而聽能夠走出國門，並且開拓海外市場的待遇比呆在華夏這邊的待遇還要高一倍，這些應聘者反而興趣更大了，本來他們大多數就是衝著藍潤的高薪待遇來的，去哪兒發展其實都無所謂。
當然了，這些大多是普通的應聘者的心裏，另外還有一部分應聘者的情況更複雜一些。
這時候一個應聘者的身份，引起了藍潤人力資源部主管的注意。
姓名：廖凡。
年齡：三十七。
學曆：人力資源管理碩士。
從業經曆：曾經在華夏醫藥行業前三甲金大立集團工作，任職人力資源部主管，現已辭職，前來應聘藍潤海外醫藥市場中東地區人力資源部主管一職。
曾經的金大立醫藥集團人力資源部主管，這身份夠牛的了，對於這個同級別的人物，藍潤集團的人力資源部主管頓時產生興趣，問道：“廖凡，你在金大立集團待遇應該不差，為什麼會跳槽到我們藍潤這邊來？”
“嗬嗬，在金大立那邊我已經呆夠了，早就想離開了！那地方不是人呆的，充滿了黑暗……”
應聘者廖凡露出嘲笑目光，回憶道：“金大立集團別看表麵風光，其實製度死板，而且董事長一意專行對員工很不友好，一點人性化也沒有，呼之即來，揮之即去。特別讓人氣憤的一件事情就是……曾經集團內部一個員工得了重病，集團不但沒有送溫暖以及召集大家給該員工捐款，結果還將人家直接給辭退了！”
“這件事情雖然沒有曝光出來，但是在集團內部也是造成了很大的人心浮動的，反正我是對這樣的集團沒有一絲一毫的留戀……所以這一次藍潤麵向市場招聘，哪怕我在金大立原來的崗位再好，我也毫不猶豫地選擇了辭職。”
“哦，原來這樣。”
藍潤這些的招聘人員記錄了廖凡的檔室資料，然後集團人力資源主管伸出一隻手：“歡迎你加入我們！藍潤不會讓你失望……”
就這樣，原本的金大立集團人力資源部的主管轉而跳槽來到了藍潤醫藥，並且沒有意外的話，藍潤集團內部研究過後，真有可能將廖凡派往海外擔任中東地區人力資源部主管一職。
其實這一次跳槽隻是一個縮影，華夏這邊因為藍潤醫藥的大麵積招聘活動，行業內跳槽來到藍潤的人員不少，特別是金大立這種看起來家大業大其實內部口碑不好的公司，跳槽的情況更加激烈。
短短一周之內，金大立基層員工幾乎跳槽走了三分之一，並且中層管理級別也有多人出走，統統被藍潤醫藥吸收了過來。
而這樣的情況更加讓金大立集團董事長段日暴怒不已，於是派表弟龐立收買了一些混混人員對跳槽者下黑手，很多剛離開金大立的老員工立即遭受了金大立集團的瘋狂報複，被打得遍體鱗傷，甚至有人被打得斷了手腿。
隻不過，這件事情不知道怎麼被有心人拍下證據，並且捅到了社會上麵，進行了曝光。
而有關部門在得到消息之後，也開始戒入流查，使得金大立這邊花了好大的精力與代價才將之擺平。