杜明的觀點是：“我們公司技術中心的數模、圖紙是從愛知縣總部發過來的，這些數模、圖紙是怎樣設計出來的，為啥要選用這種平台，這種平台又是怎麼搞出來的，我們不是太清楚。但技術中心仍然是我們公司技術含量最高的部門，我想去技術中心學技術，你呢趙軻，你想去哪個部門？”
趙軻到：“我啊，我最想去銷售部。”
孟新強搖搖頭又點點頭道，我覺得趙軻你的性格不太適合做銷售，你這人偶爾夠威夠勇，但總體上來你是個老實人。不過呢，你酒量大，長的也帥，這是特長，酒量就是銷量，臉麵就是場麵。銷售部肯定是有前途的，我們公司的劉總就是做銷售出身的，在一家車企，不懂銷售的人當不了高層領導，決定車企生死存亡的是銷量。
我支撐趙軻去銷售部，跟領導麵談時，趙軻你要以最強烈的態度表達出你渴望成為銷售人才的決心。杜明啊，你真的下定決心要去技術中心嗎？我勸你再考慮考慮吧。
“強哥，你還沒去人事科正式報道呢，怎麼感覺你在操人事科科長的心？”杜明笑了笑，他立誌成為全國數一數二的汽車技術工程師，他覺得賣車的逼格不如設計車，但啥時才能真真正正的設計汽車，杜明心裏也沒數。
06屆新人陸續與綜管部部長、人事科科長進行了分配部門的麵談，自稱被內定了的孟新強果然分到了綜管部人事科，他這種年紀輕輕卻極為老練的社會人確實適合做人事。
杜明如願以償去了技術中心技術科，黨和國家需要他這種汽車名校畢業的對口技術人才。
輪到趙軻麵談時，他是有點忐忑的，他一南漂的外地仔一沒背景，二來專業不對口，憑啥他想去哪個部門就去哪個部門？
與趙軻麵談的是綜管部中方部長、人事科中方科長，兩位中方領導一個慈眉善目，另一個不苟言笑。
在新人入職培訓期間存在感極強的渡邊科長並未參與新人分配部門的麵談會。
決定中方職員命運的是中方領導還是日方領導，趙軻心裏清楚的很。
人事科朱科長開門見山的，趙軻你的主觀意願是去哪個部門？為什麼？
趙軻不卑不亢的答道，嚴部、朱科，你們好，我想去銷售部，具體原因有不少，最重要的一條原因是，服從我內心深處的指引。
朱科長敲了敲桌麵，這個太抽象了，我不滿意你的回答。
嚴部倒是樂嗬嗬的笑了起來，你這個夥子有點意思，做銷售有時確實需求抽象一點，既然你渴望去銷售部，那我問你一個銷售方麵的問題，你要是答對了，我和朱科長就批準你去銷售部。
趙軻點點頭，領導請提問。
嚴部問到：“假設你手頭有一筆流動資金，這筆資金可以開一家且隻夠開一家專營銷售店，有兩個品牌供你選擇，A品牌是在中國市場成名已久的品牌，做A品牌的專營銷售店，走量不是問題，但廠家給的返利很低。B品牌剛剛進入中國市場，市場前景未知，但廠家給出了優惠度遠高於A品牌的商務政策。那麼趙軻，你會選擇與哪個品牌合作開設銷售店？”