老陶的事情拖了三天，廠裏老員工也知道他是為老工人出頭討公道的，一個個都到蓋大龍那裏去說情，請蓋大龍出麵想想辦法，把老陶留下做到年底。
蓋大龍就去找到大老板把這件事的來龍去脈說清楚，大老板找到老陶勸說了一回，大意就是不要鬧了，看他的麵上回去上班。另一邊大老板去說了老板娘幾句，意思是老陶幹了十幾年了，過去的那些賬不要再提了，工廠裏剩不下幾個老工人了，看他的老麵對他們好點。
老陶在僵持了三天後又回去上班了，大老板的出麵化解了此次勞動關係危機，老員工都很感激大老板，都說大老板是好老板，如果大老板不退休，這個廠會比現在發展的更大更好。
事實也是如此，大老板管理工廠時，工人沒有事情做在工廠裏等也要等到工廠開工，而小老板接手後員工大批量離職去別的工廠做，沒有熟手做事，小老板開價挖人，熟手來做一年做到年底2000元，介紹人介紹費800元。即便是開出這麼誘人的條件，也沒見幾個人回來做。
同樣的招工方案，被小老板否決掉。相反在一次偶然的機會，蓋大龍遇見同行的一家老板，大家談到現在這個行業很難做，工人很難找的問題。蓋大龍就把自己去貴州的招工方案說給這位老板，人家覺得很有道理，就在當年年底實施，結果沒到兩年，人家工人迅速發展把蓋大龍所在的廠遠遠拋在後麵。
時間一晃半年過去了，快到年底了，蓋大龍所在的工廠已經淡下來了。一天工業區的房東來找，說是樓頂上有一塊地方當時是沒租給工廠的，今年工廠用了幾個月要收房租。蓋大龍把這個情況反映給老板兩口子處理。
雙方討價還價最終商議是工廠付給房東兩萬塊的房租，為此事老板娘一直耿耿於懷。
到了月底抄電表時，發現之前一個沒有人住的房子的電表在安排人住了一個月後，竟然沒走表，這樣電費就無法計算。
老板娘知道這件事後叫蓋大龍去找房東解決，之前租房入住後，房東換過三個壞的電表，換完之後房東就說就這最後一次換電表，以後再有壞的就不負責了。
因為和房東有約定，工廠老板娘又不給解決，無奈之下蓋大龍自己掏腰包花50元去買了個電表換上。真是天大的笑話，自己管行政後勤管到這個份上，蓋大龍有苦說不出。
隔天房東聽工業區物業說起這件事情，專門請蓋大龍出去吃餐飯。房東勸蓋大龍離開這個廠，因為一個老板做到這地步，一個電表的事情還要這麼計較，做下去沒有前途。並表示這個電表的錢不會叫蓋大龍出，隻要有一天蓋大龍不在這個廠幹了，就把這隻電表的錢給他報銷。雖然隻有50塊錢，但是房東說了這事是一碼歸一碼，不能把收那兩萬塊錢房租的氣撒到蓋大龍身上。
沒過幾天車間裏的廁所蹲坑堵住了，蓋大龍請人來疏通，價格是疏通一個100元，老板娘覺得貴，就叫蓋大龍又去找房東理論，叫房東出錢修。
房東說這整棟廠房租給你們廠用了都快一年了，現在廁所堵了還來找我，看來我前段時間收那兩萬塊房租你們老板娘是跟我沒完了。房東也不為難蓋大龍就親自打電話給老板娘說，老板娘問蓋大龍以前發現堵住怎麼不說，蓋大龍說剛搬進廠時檢查過，所有的廁所蹲坑，地漏都是通的，老板娘堅持叫蓋大龍自己處理。
自己處理怎麼處理，上次自己套腰包買了塊電表已經是吃了啞巴虧了，這次又推到我這裏來。好吧，你當老板的不願意出這筆維修非，那就不修吧。之後廁所堵一個，蓋大龍就封掉一個，前後封掉了5個蹲坑。直到街道安監所的來檢查，發展廁所都被貼著封條，就勒令工廠整改。在現場老板娘又推到蓋大龍身上。
蓋大龍把事情的原因告訴安監所的領導，把領導都逗笑了，別人也覺得好笑，這麼大的廠，日常維修幾百塊的事情還要和房東去扯皮，還要叫員工去承擔。領導很正式的告知老板娘，用他們本地方言講，做老板的不要這麼小氣，斤斤計較，你不給蓋大龍維修費，你叫他自己去掏腰包修還是準備叫他自己去掏？做老板的不能這樣，即便員工工作中有失誤，像這類事情，最終受益方是工廠，那麼法人必須承擔這些費用。他們這些外地工人還算是比較老實本分的，要是本地的工人，他們隨時都可以去勞動所投訴你家工廠侵犯員工權益，你這樣做是違法的。這都法治社會了，還跟以前小作坊時代的扯皮撩經怎麼行？怎麼辦的好工廠，趕緊整改，這都牽扯到廠區安全隱患和環保衛生，不是小事情。