李忠信對於林霞能夠快速領悟他說的那些東西，能夠想通輪崗的好處，他還是比較滿意的。
在這個事情上，林霞以前和李忠信說過，她雖然一直強調和掌控著忠信公司的財務部門，但是，一些忠信公司下屬企業或者是獨立核算的連鎖店等等，財務方麵的事情，她是無法掌控的。
隻要是有主管領導和財務兩個人一起進行做假賬，或者是一群人做假賬等等事情，總公司這邊是很難發現，並處理這樣的一種事情。
這次李忠信準備讓財務人員到美國那邊去工作，主要就是為了防止那邊合作方在財務上麵動手腳。
這個輪崗的製度，也是李忠信在最近一段時間才琢磨準備開始搞的，主要就是針對於美國那邊。
李忠信考慮的是，如果派遣的人在美國那邊和美國人進行勾結，美國人給出的好處要是很多，而且能夠讓財務方麵的人留在美國，或者是能給提供更多的東西，李忠信也無法保證去那邊的財務人員會不會動心，隻要是時間長了，那麼，這個事情就會多多少少地出現問題。
而如果輪崗來做這個事情，那就不存在這樣的一種隱患，或者說是會減輕這種隱患，畢竟沒有一段時間的磨合，互相之間是做不到特別信任的，就是想做這樣的一種事情，是沒有膽量的，所以，林霞說的這個隨時能夠交接的賬目，李忠信很是喜歡。
李忠信之前並沒有搞過財務，但是，他卻是知道，財務賬做得好，再加上現在有電腦方麵的各種存儲賬目，是可以做到隨時交接賬目的，那他就放心了，至少他不用擔心太多賬目方麵的問題。
“關於輪崗製度方麵的問題，現在我和林霞都已經說了這麼多了，你們大家有沒有什麼想***崗製度呢！在今年或者是明年，也會在我們公司當中推行，無論是中層和底層的幹部，還是在忠信公司工作的員工，都可以進行輪崗的。”李忠信微微思考了一下以後，朗聲問了起來。
李忠信也是想聽聽下麵眾人對於他提出來的這個輪崗製度的想法，畢竟這樣的一個製度，很快就會在忠信公司當中鋪開，隻有把輪崗製度做好，到那個時候，才會起到巨大的作用。
特別是工廠或者商場部分，同樣的部門領導或者是同樣性質的管理人員，他們定期進行一次輪崗，那真的會杜絕大部分人想要貪汙的想法。
別看忠信公司這麼多年以來並沒有發現什麼太多關於這些方麵的事情，但是，李忠信和林霞的想法基本一致，有沒有這樣的一種現象呢！答案是絕對會有的。
別的不說，當官的人良莠不齊是十分正常的一種現象，從古到今都是如此，高薪養廉這個事情，忠信公司雖然一直在做，但是，給人開再多的薪資，和他們隨便貪墨一筆錢財比起來，那都是小巫見大巫的事情，也正是因為這樣的一種情況，我們國家在這個時候，很多官員都鋌而走險，做出來那些個貪汙受賄等等的事情。