雖然麵試進行得十分順利，但由於女孩自己的選擇，她並未加入這個學姐所在的公司，而是選擇了一家規模較小的企業，開始了自己的職業生涯。在之後的工作中，這個女孩經常和學姐發郵件交流感情，交流工作心得，向學姐學習職場為人處世的經驗。當工作中出現麻煩事時，她會向學姐請教。就這樣，她們通過郵件建立了很好的友情。
一年以後，已經升為人力資源部門總經理的學姐突然打電話給這個女孩，說：“我們公司業務部有個空缺，你要不要來試試？”經過幾個星期的麵談，她決定加入學姐的公司，換個更寬的跑道，讓自己接受更大的挑戰。
在這個案例中，那位學姐就是那個女孩生命中的貴人，她從學姐身上學到了對待感情和工作的態度，學到了職場生存的技能和經驗，還通過學姐的幫助得到了一份不錯的工作。在你的生命中，有沒有這樣的人呢？他既像你的朋友，又像你的導師，還是你的成長夥伴，如果生命中有這樣的人，那將是你的福分。
慧眼識人，找出那些隱藏在普通人中的“貴人”
有句話說得好：“你還沒成功，是因為你還沒有遇見貴人。”可是貴人在哪裏呢？很多人都抱怨自己的朋友太少，抱怨自己的朋友大都是酒肉朋友，真正想找他們幫忙時，就逃得遠遠的，還談什麼“貴人”？
其實貴人身上並沒有寫著“貴人”兩個字，貴人也是普通人，關鍵在於你是否有智慧的雙眼從茫茫人海，從你那些看似普通的朋友中把他識別出來。如果你做不到慧眼識人，那麼即使你身邊有貴人你也會錯過。
有個小姑娘名叫王燦，畢業於名牌大學，畢業之後將近一年都找不到工作，整天待在家裏無所事事，於是就和隔壁家的王阿姨等人打麻將。
有一天，一位鄰居問王燦：“丫頭，你找到工作了嗎？”
王燦說：“我學的是曆史，大冷門兒，工作好難找的，我找了快一年了，都沒找到呢!”
這時候旁邊的另一位鄰居說：“經常跟你打麻將的那個王阿姨，不是你們市重點高中教導處主任的媽媽嗎？你可以問問她啊，說不定她兒子能幫你在學校找個教曆史的工作呢？”
王燦一拍腦袋，說：“哎呀，我隻知道跟她打麻將了，你說我咋知道，她還有一個當教導處主任的兒子啊!”
說完之後，王燦買了一些水果，趕緊去王阿姨家。碰巧王阿姨的兒子在家，但是她告訴王燦：“你怎麼不早說啊，上周我們學校剛跟一個師範大學曆史係畢業的學生簽約，你要是早點告訴我們，我們肯定幫忙啊，都是一個小區的鄰居。”
故事講到這兒，如果你是王燦，聽到這樣的結局你懊惱嗎？後悔嗎？可是已經沒有用了，隻能怪自己“有眼無珠”，或者說沒有擦亮雙眼，發現身邊隱藏的貴人。
生活中，很多女人隻知道在牌桌上打牌、在鄰居麵前抱怨，卻忽略了深入思考了解牌友、鄰居的職業、社交地位及朋友圈子。如果你是有心人，別人不經意的幾句話就能讓你眼前一亮，從而發現你一直尋找的貴人。
你的世界不缺少幫助你的貴人，而是你缺少發現貴人的慧眼。如果你能把握住身邊的貴人，那麼你就能率先把握住別人沒有的機會。因為關鍵時刻，貴人能向你提供信息資訊，給你提供機會和平台，讓你領先一步，占得先機。
那麼，怎樣才能發現貴人呢？貴人又有哪些特點呢？下麵就來詳細地分析一下貴人的特點。
特點1：無條件挺你的人
當一個人願意無條件挺你時，他肯定是你的貴人。因為他相信你，他接受你。當他知道小人在背後製造流言蜚語中傷你時，他也會毫不猶豫地挺你，來幫你說話澄清。這樣的人是你不可多得的朋友，是你命中的貴人。
特點2：願意嘮叨你的人
誰會沒事向一個自己不在意的人嘮叨？當一個人嘮叨你時，說明他在意你，他的嘮叨對你是一種提醒，他不希望你多走彎路。你的身邊是否有這樣的人呢？
特點3：願意與你分享分擔的人
無償地與你分享分擔的人，是你風雨兼程的朋友，是你生命中的貴人。很多人有福同享，有難卻不能同當，但是有些人願意與你分擔痛苦，承擔困難，在你最落魄的時候對你不離不棄，這樣的人值得你珍惜。
特點4：教導你、提拔你的人
有一種人，他能看到你身上的閃光點，也了解你的不足，他協助你、提拔你，對你不嫌棄。當你遇到困難時，他會給你指點，為你出謀劃策。這種人不是你的貴人，又是什麼呢？
特點5：懂得欣賞你長處的人
一個懂得欣賞你長處的人，表明他肯定你這個人。有些上司雖然發現了你的優點和長處，但是未必欣賞你的長處，更別說接受你的長處。因此，你要學會珍惜那些欣賞你長處、肯定你的人。
特點6：容易生你氣的人
如果你身邊有個人會傻傻地生你的氣，你至少要感激他。因為這證明他很在乎你，試想，一個不在乎你的人誰會傻傻地生你的氣呢？當他生你的氣時，你有必要詢問情況，給予安慰，讓他對你的好感更進一步，日後當你有困難時，他肯定不會袖手旁觀。
取長補短——結交一些優勢互補的朋友
俗話說：“一個籬笆三個樁。”一個女人也需要有“三個幫”，女人不能沒有朋友，尤其是不能沒有優勢互補的朋友。因為優勢互補的朋友是一劑“強心劑”，在你鬱悶的時候，他會帶給你安慰；在你無聊的時候，他會帶給你歡樂。優勢互補的朋友還是一套無敵於天下的劍法，一長一短，一柔一剛，一陰一陽，兩相合一，使你完美地發揮自己的功力，在生活、事業、愛情上所向披靡。
陳菲是一個性格開朗但脾氣火暴的女孩，她最好的朋友可韻卻性格內向，比較靦腆，不善表達。她們是同一家公司的同事，由於陳菲是第一個主動與可韻說話的人，她的熱情讓靦腆的可韻很感動，一來二去，兩個人就成了要好的朋友。
陳菲喜歡動，可韻喜歡靜，她們的性格差了十萬八千裏。可是她們對事情的看法，以及人生觀、價值觀卻驚人地相似。因此，她們總是那麼默契。因為她們的性格互補，比如，陳菲做事積極，講究速度，但缺少耐心，顯得急躁；可韻心思細膩，但是做事優柔寡斷。陳菲將可韻引導到一種積極明快的生活中，可韻則將陳菲引導到注重細節、沉穩謹慎的生活中，兩人在工作中配合得很好，後來雖然兩人都走進了婚姻，但是她們的友誼卻一直延續著。
在你身邊，有沒有類似於陳菲和可韻這樣優勢互補的朋友呢？優勢互補的目的是互相影響，提高和完善自己；團結協作，更好地辦事。既要在生活中找到共同的興趣愛好，又要在事業上形成共同進步的默契。
假設一下，如果老實的女人結交了懂心機、會處世的朋友，是不是可以受到對方的影響，從而提高自己對人情世故的認識，提高自己為人處世的能力呢？要知道，社會是現實的，也是殘酷的，而結交優勢互補的朋友既能幫你進步，又能給你單調的生活添加色彩，讓你寂寞的心靈獲得更多快樂。這才是最大的共贏。
王欣和朋友劉悅在成都市市中心的商業區租了一個商位。王欣是當地一家電子科技公司產品部的職業經理人，而劉悅則是多年闖蕩江湖的銷售員，銷售渠道暢通。王欣有資金，劉悅有營銷技巧，兩人一拍即合，取長補短，一個負責資金投入，一個負責拓展業務。
王欣利用自己在公司的人脈，拿到了最優惠的產品價格，而劉悅利用自己豐富的客戶關係，快速打開了銷售渠道，她們代理了多家公司的產品，比如愛國者、海爾、明基、鬆下等品牌的電子產品，銷售勢頭很好，效益也非常好。
工作之餘，她們還是感情交流的好搭檔，王欣為有劉悅這樣的朋友而感到欣慰，她說：“可以與自己優勢互補的朋友一起做生意，真的是一件幸福的事情。”
其實，在結交優勢互補的朋友時，應該重視“需要的互補性”，言外之意就是“缺什麼就補什麼”，通過向優秀的朋友學習，彌補自己的不足，提高自己的能力。如果你知道自己某方麵的劣勢，而你發現有個人在這方麵很優秀，不管對方是男是女，你都可以和他做朋友，這對你是非常有益的。
然而，在生活中，很多女人在選擇朋友的時候，過於偏重誌趣相投、能聊到一起的朋友。這當然無可厚非，但長此以往，很容易使你的朋友圈急劇縮小，讓你的人脈過於單一，這對你個人的發展是極其不利的。要知道，性格相似的人，優勢可能差不多，劣勢也可能大抵相同，長此以往，你們的優勢可能更“優”，但你們的劣勢同樣會更“劣”，這不利於你全麵發展。所以，趕緊改變以往的交友觀，從這一刻開始結交優勢互補的朋友吧!在此，要注意兩點：
第一，采用“橫向交叉”的方式交朋友。
什麼是“橫向交叉”呢？關於這點，我們可以從不同的角度去理解，比如，思想品德上的優勢互補、學術專業方麵的優勢互補、身材長相方麵的優勢互補、經濟實力方麵的優勢互補、個性特點方麵的優勢互補，等等。除了這些方麵的優勢互補，你還可以結交不同地域的朋友、不同文化層次的朋友。
為什麼這麼說呢？其實，是有道理的。舉個例子，你覺得某個人的品德很好，你想辦法和他成為朋友，那麼你在與他交往的過程中，就能從他身上獲得很多品德方麵的熏陶和影響，還可以通過他結交更多品德好的朋友；你覺得某個人化學、物理非常好，是專業類大學的高材生，你和他結為朋友，說不定哪一天你就需要這方麵的人幫忙……
第二，采用“縱向交叉”的方式交朋友。
什麼是“縱向交叉”呢？它主要是指年齡層麵上的優勢互補。我們知道，年輕人充滿活力，思想活躍，創新精神強烈；年長者、老年人細心周到，處世穩重。年輕人信息來源廣，總能了解最新消息；年長者思想成熟，底蘊深厚。由於有這些差異，因此，我們在交朋友的時候可以采取“縱向交叉”的方式來結交年輕的朋友或年長的朋友。
培根曾經說過這樣的話：“青年的性格如同一匹不羈的野馬，藐視既往，目空一切，好走極端，勇於改革而不去估量實際的條件和可能性，結果常常因浮躁而改革不成。而老年人正相反，他們思考多於行動，議論多於果斷，為了事後不後悔，寧願事前不冒險。所以，最好的辦法是把兩者的特點結合起來。”
俗話說得好：“家有一老，如有一寶。”在你的交際圈中，老年人是必不可少的。同樣的道理，年輕就是資本，在你的交際圈中也不能沒有年輕人。如果你能結交年輕的朋友或年長的朋友，那麼你必定能從他們身上獲益良多。
創造出自己的“不可取代性”
有些女人說：“我在工作中腳踏實地，勤勞吃苦，這是我的優勢。”有些女人說：“我在人際交往中熱情待人，有一顆善良之心，這是我的優勢。”有些女人說：“我在戀愛中善解人意，溫柔可愛，這是我的優勢。”但是這些終歸還是女人必備的基本素質，你有這些優點，很多女人也有這些優點，何談“不可取代性”呢？
當你沒有“不可取代性”時，就可能遇到這樣的情況：
你在一個公司幹久了，你想讓老板給你加薪，但是老板不答應。就算你以辭職相威脅，老板也不為所動，反倒對你說：“那對不起，你想走就走吧，我不留你。”這是何等悲哀的事情。
為什麼老板會如此絕情？原因就是你可以輕易被人替代，而且可能會被更優秀的員工替代。你走了之後，還會有一百個甚至上千個人頂替你的職位。如果你處於這種境地，那就糟糕了。這就是你不具備“不可取代性”所帶來的隱患。
相反，如果你有專屬於自己的優勢，那麼你就有了核心競爭力。當你向老板提出加薪要求時，他恐怕要掂量掂量你離職帶給他的損失。這個時候，你說話才有影響力，你才能主動地掌控自己的命運。有這樣一個故事，對我們很有啟發：
有個女孩，15歲那年因為一場車禍失去了左臂。她一直特別喜歡柔道，不想因此放棄柔道，於是就拜師學藝。她學習很認真，不過令她不解的是，學了大半年，老師隻教了她一招，並要求她反複練習。女孩問老師能不能多教她幾個動作，老師卻說：“你把這個動作學好就行了。”
後來，老師帶著這個女孩去參加一場比賽。比賽中，女孩很熟練地用那招戰勝了對手，而且一路殺到決賽。決賽的對手很強悍，但是經過一番苦戰，女孩還是取得了勝利，贏得了冠軍。
在回家的路上，女孩百思不得其解，就問老師：“為什麼我能獲得冠軍呢？”
老師說：“你能獲得冠軍有兩個原因，第一，我教了你一招柔道中最難的動作，而且你學得很好。第二，對手想破解這個動作，一定要抓住你的左手。”
女孩終於明白了，原來，她失去的左臂，居然成了她自己的最大優勢，讓對手無法破解，也讓自己變得無可替代。
試想一下，如果你像這個女孩一樣，擁有一種能力，並且別人永遠無法戰勝你，你是不是就成了不可取代的人呢？這就叫核心競爭力，這就是你的絕對優勢，你要做的，就是不斷強化它。
那麼，到底怎樣才能創造自己的“不可取代性”呢？
第一，要有自發主動的心態。
如果你想創造自己的不可取代性，你就需要有自發主動的心態。隻要你有這種心態，你就可以把劣勢變成優勢，把優勢變成絕對優勢。
德國有家公司和日本一家公司長期保持著業務往來，為此德國公司的經理經常要買東京到大阪的車票。後來，這位經理發現了一個有趣的現象：每次去大阪時，他總是能坐在靠右邊窗戶的位置。而返回時，他總是能坐在靠左邊窗戶的位置。