元帥為了完成自己對集團的改革，自然也在構建自己的團隊，那麼陳建宏是作為他的第一個團隊成員已經到位，之後他又開始物色第二個團隊成員，他根據rb專家的建議就是生產技術要與質量齊頭並進，所以他要招募的第二個團隊成員就是質量，當然本身質量和工藝沒有先後之分，隻不過陳建宏先來了，所以工藝就是先到位了，作為他的團隊的第一個成員，其實經過將近一個月的考察總體來說元帥對陳建宏的表現還是比較滿意。
那麼第二團隊成員也是在獵頭的介紹下，來公司麵試。這是一個四十歲左右的人，帶著眼鏡，在汽車行業也是從事質量工作近20年，擁有6西格瑪黑帶。經過麵試後對他也是相當的滿意。於是在一個周末再次約他來公司麵談，其實這個質量總監在和元帥接觸的同時，他還在同另外一個公司接觸，另外一個公司職位是總經理，隻不過是另外一個城市遠離自己的家，而pad公司李他家隻有大概十幾公裏的路。所以他相對來說對pad比較感興趣，他之前的職位是一家外企工廠中國區質量經理，幹了將近10年，有點厭煩了，所以想換個工作。看中pad集團公司的規模和挑戰。在陳建宏麵試期間他也來pad公司聊過2次了，一直猶豫不決。陳建宏來了後，餘晴又開始做起了他的工作，餘晴就和他說：現在新來了個工藝總監，最近做的2個月工作開展的相當不錯，你來剛好可以你們兩個人互相配合多好，互相也不寂寞有商有量的。他反過來對餘晴說：但是我不一定和他處得來啊，我要先見見他。你覺得合適嗎？
餘晴說：可以啊，隻是你不一定從他身上了解太多的東西，畢竟他剛來公司時間不長，你可以認識認識他這個人，這個人是不錯的。
質量的就道：這個自然，我也主要是看他人，人合適，那就沒問題，你們公司的大概情況我也了解。你幫我約下。
餘晴說好的。大約過了一周，其實餘晴並沒有提前和陳建宏約，隻是從人事後台知道陳建宏在周六要過來加班，於是就給質量打電話說，你可以周六過來，工藝總監周六是在的。
質量就回複說好的。那我9點鍾到你們公司。
到周六的時候，質量的9點鍾準時過來了，來了後餘晴就將他帶到會議室等，然後餘晴就跑到陳建宏辦公室和陳建宏說陳總，現在有個質量總監來應聘的，元總讓你麵試一下，你要不去看看。和他隨便聊聊。元總也看中了，主要是想都是團隊成員，最後你也能看中，這樣的話，你們這個團隊後麵也好團結合作，你就和他隨便聊聊看看你們的理念是否一致。
陳建宏楞了下，老板都看中了，我所不行能有用，於是就和餘晴開玩笑說句到，元總都看中了，我說不行能有用？見見麵是沒問題的。餘晴笑笑也開玩笑說當然行。有啥不行的。
陳建宏也沒說話，就笑了笑，就去會議室了。陳建宏進入會議室，就看到一個四十來歲的中年男人，帶著個眼鏡。看上去文縐縐的。裏麵的人看到陳建宏進來也站了起來，2個人同時握了下手，這一握2人也就成為了一生的朋友。
陳建宏先自我介紹說我叫陳建宏，那邊的人也就說我叫李堅。互相道了聲好，2人就隨便開始聊起來，2人慢慢發現越聊越投機，從中午9點一直聊到大概11點左右。2人開始有點相見恨晚的地步了。最後質量的說，嗯我準備加入貴公司了。
陳建宏馬上回答：那敢情好啊，非常歡迎啊，這樣我們一起做點事情。其實吧，其實外企的絕大部分的人進入民企都是抱著一天天天真的想法，希望能夠利用自己在外企學到的一些先進方法和經驗來幫助民企，隻不過我現在接觸下來，確實沒那麼容易，和老板建立信任的過程，以及一些同事對新方法的排斥，畢竟這些新方法相對於我們來說屬於舒服區，這是我們擅長的。而他們的舒服區是他們現在的工作環境和工作方法，而這又是他們擅長的，甚至於他們也知道我們的很多方法好，但是並不是每個人都有勇氣能從自己的舒服區裏麵走出來的，所以難度確實也挺大的，你能來，就多一份力量，這本身就是個機會。用電視上那些經典台詞，能一展所學那是人生多麼快意的一件事啊。
李堅回答說是的，困難肯定有的，有困難我們就想辦法解決。期待我們盡快見麵。陳建宏也說：期待我們一起做出一番事業來。
2人握手告別，陳建宏打電話給餘晴，餘晴過來就帶走李堅到另外一個會議室，李堅就告訴餘晴他準備過來了，但是要回去和家人也說一下，畢竟之前有2個選擇一直猶豫不決。現在告訴家人的決定。
大概過了一個月左右，李堅果真前來報道了。