元帥為了完成自己對集團的改革，自然也在構建自己的團隊，那麼陳建宏是作為他的第一個團隊成員已經到位，之後他又開始物色第二個團隊成員，他根據rb專家的建議就是生產技術要與質量齊頭並進，所以他要招募的第二個團隊成員就是質量，當然本身質量和工藝沒有先後之分，隻不過陳建宏先來了，所以工藝就是先到位了，作為他的團隊的第一個成員，其實經過將近一個月的考察總體來說元帥對陳建宏的表現還是比較滿意。
那麼第二團隊成員也是在獵頭的介紹下，來公司麵試。這是一個四十歲左右的人，帶著眼鏡，在汽車行業也是從事質量工作近20年，擁有6西格瑪黑帶。經過麵試後對他也是相當的滿意。於是在一個周末再次約他來公司麵談，其實這個質量總監在和元帥接觸的同時，他還在同另外一個公司接觸，另外一個公司職位是總經理，隻不過是另外一個城市遠離自己的家，而pad公司李他家隻有大概十幾公裏的路。所以他相對來說對pad比較感興趣，他之前的職位是一家汽車配件工廠中國區質量經理，幹了將近10年，有點厭煩了，所以想換個工作。看中pad集團公司的規模和挑戰。在陳建宏麵試期間他也來pad公司聊過2次了，一直猶豫不決。陳建宏來了後，餘晴又開始做起了他的工作，餘晴就和他說：現在新來了個工藝總監，最近做的2個月工作開展的相當不錯，你來剛好可以你們兩個人互相配合多好，互相也不寂寞有商有量的。他反過來對餘晴說：但是我不一定和他處得來啊，我要先見見他。你覺得合適嗎？
餘晴說：可以啊，隻是你不一定從他身上了解太多的東西，畢竟他剛來公司時間不長，你可以認識認識他這個人，這個人是不錯的。
質量的就道：這個自然，我也主要是看他人，人合適，那就沒問題，你們公司的大概情況我也了解。你幫我約下。
餘晴說好的。大約過了一周，其實餘晴並沒有提前和陳建宏約，隻是從人事後台知道陳建宏在周六要過來加班，於是就給質量打電話說，你可以周六過來，工藝總監周六是在的。
質量就回複說好的。那我9點鍾到你們公司。
到周六的時候