第八卷 青少年維權常用法律文書 第十四章 雇工協議
一、概念、功用
雇工協議，是指用人單位聘用雇員進行勞動以實現一定的勞動目的，用人單位和勞動者訂立的有關勞動權利義務關係的協議。雇工協議的訂立，在於明確用人單位和勞動者雙方的權利和義務。
雇工協議本質上屬於勞動合同，它是企事業單位、個體經營者為完成一定的工作而雇用勞動力，或者一般公民雇用家庭服務員從事生活勞務，用人方與勞動者之間的勞務協議。
雇工協議具有如下特點：1雇工協議關係由勞動法律規範來調整；2雇工協議的簽訂者，一方必須是有權雇工的單位與經營者，另一方是勞動者本人或經其同意的代理人；3協議簽訂以後，勞動者與用人單位之間存在著被管理和管理的關係；4雇工協議中一般有試用期的規定；5部分雇工協議須經勞動管理部門批準備案，經過鑒證與公證。
二、格式、內容
這裏我們以企業單位的雇工協議為例，介紹其主要內容。
企業單位雇工協議內容一般包括：
1受雇者在生產上應達到的數量、質量標準，即應當完成的工作任務。
2協議期限與試用期限。
3受雇者必須遵守的勞動紀律，即服從用人單位依法管理的內容。
4受雇者從事勞動的勞動條件和勞動保護條件。
5雇傭方應支付的報酬、勞動保險與福利待遇。
6違約責任的承擔。
7雙方認為必要的其他事項。
格式如下：
這裏介紹的格式，仍以企業單位的雇工協議(勞動合同)為例，供參考。
勞動合同
合同類別：
合同編號：勞合字(19年)第號
用人單位：(甲方)
受用人(乙方)
根據我國勞動法規和勞動合同製的有關規定，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方協商一致，特簽訂本合同。
第一條甲方根據公開招收、自願報名、德智體全麵考核、擇優錄取的原則，自簽約之日起，乙方為甲方的勞動合同製工人。
第二條合同期限為××年×月×日至××年×月×日。
第三條在合同有效期內乙方應完成的生產(工作)任務：
第四條乙方在完成上述生產(工作)任務數量的同時，必須達到如下要求：
第五條乙方的試用期為×個月。在試用期內，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同：
第六條在合同履行期間，甲方必須向乙方提供如下生產(工作)條件：
第七條在合同履行期間，甲方根據國家有關規定和乙方生產(工作)的數量和質量應支付的勞動報酬：
第八條乙方在職期間應享受的由甲方提供的福利待遇與勞動保護：
第九條乙方因患病，或非因工傷及因工或因病死亡的應享受的有關待遇：
第十條在合同履行期間，乙方必須遵守如下勞動紀律：
第十一條解除勞動合同的條件：
發生下列情況之一時，甲方有權解除勞動合同：
發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同：
第十二條違約責任：
第十三條勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當協商解決；協商無效的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
第十四條雙方約定的其他事項。
第十五條勞動合同屆滿，即應終止執行。由於生產工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。
第十六條本合同正本×份，合同雙方各執一份；合同副本×份，送單位備案。
用人單位：(公章)受用人：(簽名)
地址： 地址：
法定代表人：(簽名)委托代理人：
委托代理人：(簽名)
簽約地點：
簽約時間：年月日