田川也有類似的想法，但是現在網絡公司的全部後勤和人事工作都是趙娟親自管理的，可以說把那一大群技術宅們侍候得十分舒服，如果換一個人來，一進可能難以做到趙娟的水平，甚至會影響到公司的正常運轉。要知道，這群技術人員可是真正的宅男，完全沒有管理日常瑣事的能力和心情。
為了找到一位稱職的總經理和一位行政後勤主管，田川發動了資產管理公司新建立的人力資源部的全部力量，同時趙娟自己也在努力尋找自己的替代者。一個月過去了，到現在還沒有找到一位適合的管理人員。這也難怪，現在的網絡發展還沒有成為主流，國內具有經驗的管理人員非常稀少，即使有一些，也多是手捧國家鐵飯碗的公職人員，對他這個“個體戶”連正眼看一下的心情都沒有。
而後勤行政管理和人力資源管理，還是一個超級冷門的職業，真正的專業人員也非常稀少，招聘的難度相當大。應聘的也不是沒有，田川也麵試過兩三個應聘的人，但這些人員多是出身於國企，管理理念和田川自己相差太遠，完全無法滿足田川的要求。
最後，田川被逼得沒有辦法，他給人力資源部出了一個主意，就是把目光投向國外，到互聯網的發源地美國去招人。最好是有一定經驗的專業管理人員，要是第一代華裔才好，真正的老外和黃皮白心的香蕉的思維方式與國人相差太多，對於管理也沒有好處，這是一個難於把握的度，他也說不太清楚，隻讓人力資源部找人來麵試就好了。
至於趙娟，他打算將她調到投資公司任職，但趙娟卻提出了一個新的就職方向——萬裏行網站的總經理。目前的萬裏行網站是與網絡公司共同發展的，等於是乘風破浪在網絡公司這個“奶媽”的身上發展，這樣雖然可以得到足夠的網絡技術支持，但是這個網站的本職是文學，網絡隻是它的工具，這是不容改變的事實，如果由一群網絡專家來/經營，到頭來把一個文學網站發展成另一個網絡技術公司都是有可能的。
趙娟提出，辦一個文學網站，就像辦一家出版公司或一家文學類雜誌一樣，其發展的三個要素分別是作品的質量、公司的炒作和盈利的方案，這些是決定一家文學網站能否生存下去並發展成為龐然大物的最關鍵因素。至於網絡技術管理工作，就像一家公司裏的輪胎桌椅，雖然是不可或缺的，但要求並不高。隨便找一個家網絡技術公司都可以外包出去，與現在的網絡公司的服務不會有太大的差距。
同時，文學網站還需要由一位專業水平足夠高的總編輯。這位總編輯需要具備相當高的文學短程，這是首要條件。另外這位總編輯還要對市場具有敏銳的判斷力，要能夠準確的判斷市場走向，引導網站的作品潮流，使網站發表的作品能夠得到廣大網民的認可。
而公司的經營，與其他企業的經營一樣，要為顧客服務，討好顧客才是生存之本。
趙娟選擇的文學網站總經理的職位，讓田川一時有些發愣，他知道，在網絡公司內，大家普遍對這個文學網站並不看好，認為這隻是田川的一時興起之作，不會生存的太長久的。他沒想到趙娟卻對這個網站如此看好。經過半天的深入交流，田川發現趙娟幾乎就是為文學網站而生的。她對網站的發展方向，以及發展前景的看法與田川不謀而合。要知道，田川對網絡文學的認識是來自前世成熟的發展結果的預知，而趙娟卻是真正的具有先見之明，讓田川在心中驚歎：揀到寶了。
談話之後，田川沒有絲毫的猶豫，立即決定將萬裏行文學網從網絡公司中完全的拆分出來，讓它獨立發展，由趙娟任總經理。像趙娟和滕悅這些高管的勞動合同都是與投資公司簽訂的，田川當即與投資公司取得聯係，讓投資公司馬上開始萬裏行網站與網絡公司的拆分工作，並與趙娟簽訂了長達十年的勞動合同，高薪聘請她擔任萬裏行公司的總經理，至於網站的總編輯，則由趙娟負責去找，到時田川隻要與這位總編談一下，做最終的決定說好了。
趙娟的從事關係雖然轉到了文學網，但在網絡公司新的總經理或後勤主管到任之前，她還要兼職管理這一塊的事務。沒辦法，總不能讓網絡公司的一幫技術人員們沒有飯吃吧。