有機農場 作者農民在飛
第一百四十二章 萬裏行網站
田川的養牛場與承包合作社的土地一樣，是合並在會所的生產基地內的。為了養牛場的運轉，他又從村裏招收了兩名工人，這兩人將與從養雞場調來的兩人一起負責整個養牛場的日常工作，而養牛場的管理，則由齊立剛一並負責，同時工藝記錄工作，也在養牛場開工建設的時候就開始了。
田川第一時間把建設養牛場的消息發到了會所網站上，吸引了絕大多數會員的關注。不含添加劑、不注水的牛肉，對大家的吸引力還是非常大的。而且還有可能有牛奶供應，這也是一個吸睛點。
田川準備養的年是一種產自蒙省的紅色牛，這是一種肉奶兩用牛種，產奶率和產肉率都不錯，生長周期也不長，非常被仲國濤教授看好。仲教授作為畜牧專家，對於牛種有著深刻的了解，他的意見田川當然要大力支持。
稍稍總結一下，田川才發現，自己這個小小的基地，竟然有四們國家農大的專家作技術支持，簡直奢侈得不像話。郎教授、鍾老師、劉鳳英教授、仲國濤教授等人平時都是獨立工作的，田川覺得這樣不好，與四們專家商量了一下，幫他們成立了一個專家組，專門負責為基地提供技術支持。這個專家組由合作時間最長，且以綠色種養殖為主要研究領域的郎副教授作組長，而劉鳳英和仲國濤兩們正教授卻隻能做為組員。田川對此的解釋是：“我的這個小農場，是以生產綠色食品為經營目標的，一切生活活動都是以綠色食品的生產為主，其他內容都要為這個大前提讓路。請各位專家能夠體諒這一點。”
幾位專家明白田川的想法，也沒有多說什麼，都同意了下來。這樣，這幾們專家等於是在基地這裏做了兼職，不過這個兼職的收入卻遠比他們引以為榮的正經大學教授的工作高多了，年薪達到了三萬到八萬元之多。另外，田川還為他們幾人配了一輛四驅的北京吉普車，作為往返田家村和京城的專用交通工具。
……
在養牛場形式建設的時候，田川回到了京城，在國慶節前，他還有兩件大事要處理。一個是網絡公司的管理問題，另一個是學校運動會的太極推手比賽的組織問題。
網絡公司成立以來，除了幫他搭建了一些小網站，並編寫了一些小程序外，最主要的工作是建立了科技樹論壇、實時通訊工具“聊聊”、在線擔保支付軟件支付保、網上百科全書“萬事通”，以及文學網站“萬裏行”。目前的網站共分為五個公司，分別是獨立的開發公司、科技樹和萬事通組成的萬事通公司、支付保公司、聊聊公司和萬裏行文學網，所有這些公司其實都是一套管理班子，總經理仍舊空缺，由技術總監滕悅負責技術管理，後勤及人力資源總監趙娟負責上學管理，董事長田川負責長遠規劃。這樣的公司結構暫時雖然還能支撐，但是目前公司的總人數已經擴張到170多人，以後隨著公司規模的進一步擴大，管理工作馬上就要跟不上了，總經理人選問題已經快到了迫在眉睫的地步了。
田川最早的想法是在公司發展一段時間以後，能夠從公司內部發現人材，發掘一個總經理出來，但是從目前的情況來看，還真沒有合適的人選。滕悅的技術水平沒的說，但他與人交流的困難始終無法解決，他的口吃嚴重影響了他與別人交往的能力，隻有談到專業技術工作時，他說話才能流利起來。這個缺點幾乎是無解的，他自己也早已認識到了這一點，從來沒有考慮過自己出任這個總經理的可能性。而趙娟的管理水平很高，但是卻無法無天承擔起網絡公司總經理這個職位。網絡公司是典型的高科技企業，作為這樣一家高技術企業的總經理，專業知識是必須的條件之一。對專業技術的不了解嚴重限製了趙娟的發展空間。如果她仍舊就職於網絡公司，那麼就隻能止步於現在的崗位上了。隨著企業的進一步發展，甚至這個人力資源總監的位子都難以保住。
田川和趙娟談過這個問題，趙娟自己對現在的收入是十分認可的，也對工作投入了非常高的熱情，但是技術外行的缺點已經越來越明顯，這給她帶來了巨大的壓力，她希望能夠盡快找到能夠接替自己位置的人員，自己調到田川名下的其他公司工作，以便更好的發揮自己的特長，同時不影響網絡公司的發展。她甚至提出，如果能夠轉換到一個更單純的管理工作崗位，收入都可以適當降低一些。