1聽人是非
當某位同事向你轉述了某人對你的不滿之後，你當然非常氣憤，立刻就會做出言語上的反擊。然而，你的這種做法恰恰中了散播是非者的詭計，因為他可以拿著你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播謠言的人則會隔岸觀火，看你的笑話。
2與強權對抗
為了自身的利益，千萬不要加入對抗權力派的行列，並應當對公司不利的傳言置之不理，以免被煽動派利用。
3辦公室戀情外宣
大凡成功的人士都不主張搞辦公室戀情。但是，其他同事們之間會出現戀情，這是不可避免的。對於同事告訴自己的辦公室之戀，應該隻是聽聽而已，不可參與意見，以免造成誤會。
4對於看不順眼的事情，公開議論
假如遇到一位利用男女私情博取上司歡心的同事，盡管你內心對他多麼不屑，也不要公開談論。因為即使你將之傳開，也不能改變現狀，反而會影響自己形象。
5開心果形象
如果每天上班都帶著愉快的表情，無疑給人以樂觀豁達的好印象。但是，假如說話太多，而且都是涉及別的事情，這就會令同事對你築起圍牆，敬而遠之，因為任何人都唯恐被他人抓住自己的話柄，四處宣揚不利於己的言語。
6估計公司的前景
不要自作聰明去估計公司的前景，然後再用專家的口吻去判斷事情，這樣做是作為下屬的大忌。
7加薪幅度亂講
在商業機構中，是沒有絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，隻能證明老板對他的印象和喜愛程度，而不一定說明工作能力的好壞與否。因此，不要執著於加薪的幅度而互相詢問、傳播，以免自討沒趣，惹得老板不快。
8向同事訴苦
為了一時的意見，圖口頭上的痛快，而影響個人形象，是上班族的大忌。留點口德，積極改善環境，才是獲得升職加薪的基本條件。
9穿著太名貴
上班族的戒條中，其中一條是：切勿穿得比自己的老板更好。這樣會造成別的同事對你的疏遠。
10有人當眾說你比老板更有才華
這一點看起來似乎無所謂，實際上卻非同小可。因為老板不僅會因此感到自尊心受到傷害，而且也擔心你太過“醒目”，會突然跳槽而把公司的業務弄糟。
11羨慕別人的薪水
對薪水的不滿若不能自我排解，那可真是上班族最大的不幸。這樣一來，不但會對工作提不起勁，就連工作態度也變得很惡劣。這樣就更不能升職加薪。不能升職加薪，不滿就更深。總是不滿、抱怨是無法達到升職加薪的目的。
12性格急躁
真正有內涵的人是不會輕易急躁的，相反，他給人的印象總是溫和、適度，這是應有的修養和表現。經常拍案跺腳、大發無名之火的人，是不會得到人們的尊重的。
13自由散漫
經常遲到、早退、請假的員工，絕不在被考慮晉升的員工之列。
人與人之間的關係是微妙的。同事之間的人際關係更加複雜。事業的成功離不開我們自身的努力和實力，而人際溝通的優劣則是影響我們事業成敗的關鍵之一。可以說，事業的成功百分之五十靠實力，百分之五十靠人際溝通。可見，溝通在我們生活中的分量。
對別人的“好”要有分寸
人和人之間適當地保持距離，為彼此的心靈留下一點空間，這才是平衡人際關係的重要法則。