一般來說，大部分人都相當重視自己給人的第一次印象。因此，想要令他人對自己產生良好的第一印象，在首次會麵時，不妨將對方的年齡按實際年齡打七折，這是最佳的策略。因為打九折所產生的作用不明顯，而打五折又有虛偽之嫌，所以折中下來，七折是最佳的程度。
例如，對方是六十歲的人，你就要說：“你看起來像四十多歲的樣子！”當然，對方一定會嚇一跳。而為了避免讓對方產生被愚弄的不悅感，在讚美對方年輕時，你必須要先確定對方的確是四十多歲的“心理”，再以認真的表情讚美對方。如此循序漸進、按部就班地實踐，即使對方很清楚這僅是禮貌並非真實的讚美，他依然會被你的誠意打動而深感愉悅。
通過恰當的讚美，你也可以拉近與對方的距離，融化掉陌生的“堅冰”。
加深與同事的關係
與同事關係加深，可以得到同事的照應。因此，步入職場的人都積極踴躍，采取各種方法與同事深入交往。這其中當然要有溝通的功勞了，可怎樣溝通對於加深同事關係才是有效的呢？
以心換心，以情換情
20世紀80年代的一個初春季節，幾位諾貝爾獎獲得者集聚巴黎。他們在一份會議宣言中寫道：“如果人類要在21世紀生存下去，必須回頭到2500年前去吸取孔子的智慧。”
孔子究竟有何神通？他反複闡述仁與禮。仁的內涵是愛人與修身正己，強調的是人格上道德的完善；禮指的是反映、體現出仁的行為準則，它強調名分與尊卑長幼。孔子的核心思想可以說就是一個“仁”字。“仁者愛人”，“仁”就意味著博愛。
法國啟蒙思想家強調：平等、自由、博愛。“博愛”實際上不僅是一種社會倫理，更重要的，它還是一種讓你人生更快樂的法寶。隻有“博愛”的人，才能胸襟開闊，才能真正做到待人熱情、友善，樂於助人，才能在人際交往中立於不敗之地。所以，在與同事的溝通中，要做到“以心換心，以情換情”。
戰國時，梁國與楚國相鄰。
兩國頗有敵意，在邊境上各設界亭(哨所)。兩邊的亭卒在各自的地界裏都種了西瓜。
梁國的亭卒勤勞，鋤草澆水，瓜秧長勢很好；楚國的亭卒懶惰，不鋤不澆，瓜秧又瘦又弱，慘不忍睹。
人比人，氣死人。
楚國的人覺得失了麵子，在一天晚上，乘月黑風高，偷跑過去把梁國的瓜秧全都扯斷。梁國的人第二天發現後，非常氣憤，報告縣令宋就說“我們要以牙還牙，也過去把他們的瓜秧扯斷！”
宋就說：“楚國的人這種行為當然不對。別人不對，我們再跟著學就更不對，那樣未免太狹隘、太小氣了。你們照我的吩咐去做，從今晚開始，每晚去給他們的瓜秧澆水，讓他們的瓜秧也長得好。而且，這樣做一定不要讓他們知道。”梁國的人聽後覺得有理，就照辦了。
楚國的人發現自己的瓜秧長勢一天比一天好起來，仔細觀察，發現每天早上地都被人澆過，而且是梁國的人在夜裏悄悄為他們澆的。
楚國的縣令聽到亭卒的報告後，感到十分慚愧又十分敬佩，於是上報楚王。楚王深感梁國人修睦邊鄰的誠心，特備重禮送梁王以示歉意。結果這一對敵國成了友好鄰邦。
這就是以心換心的結果。在工作中同樣如此，不要總是抱怨同事對你不好，因為你用什麼樣的心態對待別人，別人就用什麼樣的心態對待你。
你有這方麵的問題嗎
許多人會有這樣的疑問：盡管自己在工作上得心應手，但有時還是難免遇到一些莫明其妙的阻力。出現這種情況後，你應仔細檢討一下自己是否在以下一些問題上做得不好，貽誤了自己的發展。