全球化背景中的人力資源管理
伴隨著二十一世紀的到來，人類社會將進入有史以來科技、經濟和社會最快速的發展時期。知識經濟將改變每一個現代人的觀念和意識。高新技術迅猛發展，信息網絡的普及，對於所有的國家和民族來說，這既是一次難得的機遇，同時更是一場嚴峻的挑戰。那麼，我們的國家，我們的企業應該如何應對這瞬息萬變的新經濟時代呢?
改革開放以來的摸索和實踐使我們更加清醒地認識到，知識經濟的核心就是人才經濟。無論是一個國家還是一個企業，隻要抓住人才，那麼，這個國家、社會、企業就會昌盛。隨著市場經濟發達程度的提高，企業間的競爭從產品經營競爭轉變為資本經營的競爭，又逐漸發展到智力資本經營的競爭。智力資本經營的競爭就是要將人力資源和附著在人力資源上的智力作為企業最重要的資本來經營、開發、管理。
因此，我們必須順應時代發展的潮流，樹立強烈的以人為本的經營理念。各類企業都應當重視新型人才的培養和開發，徹底變革計劃經濟體製下僵化的人事管理方式，努力學習和借鑒國內外成功企業在人力資源管理方麵的先進經驗，積蓄能量，挖掘潛力，在新一輪人力資源的激烈較量中奮勇搏擊，保持自身在市場經濟中的新優勢。