每一名員工都應該有補位意識，不要像機器一樣隻做分配給自己的工作。一位知名企業家曾說過：“除非你願意在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”
企業在成長，員工的職責範圍也隨之擴大。不要總以“這不是我的分內工作”為由逃避責任、推卸責任。當額外的工作降臨到自己的頭上時，我們應該把它視為自己的一份責任。當我們每天以主動的姿態，抱著為企業負責的心態去麵對問題時，我們其實也在無形中為企業積累財富。在企業中，如果你能做到在原來的基礎上更加努力地多做一點，你就會取得更好的成績，獲得更多的收益。
積極補位，從另一方麵也可以理解為多做一些分外的工作。沒有哪個老板不欣賞這樣的員工，因為任何一個老板都知道，隻有這樣的員工才能使企業避免浪費，才能為企業創造利潤。
凱特在一家五金店做事，每月的薪水是75美元。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、鉗子、馬鞍、盤子、水桶、籮筐，等等。這位顧客過幾天就要結婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當地的一種習俗。貨物堆放在獨輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力，顧客希望凱特能幫他把這些東西送到他家去。其實送貨並非是凱特的職責，凱特完全是自願為客戶運送如此沉重貨物的。
途中車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥潭裏，顧客和凱特使盡了所有的力氣，車子仍然紋絲不動。恰巧有一位心地善良的商人駕著馬車路過，幫他們把車子拉出了泥潭。
當凱特推著空車艱難地返回商店時，已經很晚了，但老板並沒有因凱特的額外工作而稱讚他。一個星期後，那位商人找到凱特並告訴他說：“我發現你工作十分努力，熱情很高，尤其我注意到你卸貨時清點物品數目的細心和專注。因此，我願意為你提供一個月薪500美元的職位。”
在日常工作中，如果我們能積極補位，急工作之所急，多做些分外的事，這無疑會給公司創造更多的利潤；從個人職業成長的角度來看，也無疑具有重要的意義。積極補位，其實就在我們工作中的每一天每一件小事上。如果你是一名貨運管理員，也許就可以在發貨清單上發現一個未被發現的錯誤；如果你是一個過磅員，也許就可以質疑並糾正磅秤的刻度錯誤；如果你是一名郵差，也許你會按照包裹上不準確的地址找到準確的收件人。隻要我們做到了這些，就等於為企業節約了成本，創造了利潤。