15．為保證工作績效，善於勞逸結合，調節身心；
16．在工作日的任何時間裏，絕對不做一切有礙工作的事；
17．凡是支持本行業和本行業的人，均投票讚成；
18．對公司使命有清晰的認識，認同公司的價值觀；
19．能享受工作中的樂趣；
20．積極參加公司組織的業務技能培訓。
評價：
A選項得分為1分；B為3分；C為5分。
得分40分以下：敬業度很低
得分40-60分：敬業度一般
得分60-80分：敬業度上等
得分80分以上：敬業度優異
平凡並不等於平庸。一個人可以平凡，但不能平庸。埋下頭去做一個平凡的人，努力從平凡的小事做起。隻有牢牢地把握住了今天，才能迎來明天的成就。生命可以沒有燦爛，但不能失去的是平凡。
如果沒有自己的頭腦和判斷，沒有自己的計劃和目標，逃避我們應該負起的責任，那麼我們終將淪入平庸。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。
工作態度是衡量一個員工是否敬業的重要標準，假如一個員工連基本的工作態度——熱愛本職工作、積極主動、有責任心、幹事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢?
一項調查顯示：43％的經理認為工作態度不好最容易被解雇。
現代職場風雲變化，跳槽、兼職等詞成為了職場收聽率最高的幾個詞，另外一個雖然大家並不常說，但它正是體現職場殘酷性的一麵，那就是被炒魷魚。任何一個在職場摸爬滾打的人都想炒老板的魷魚，而不是讓老板炒了自己的魷魚。但是現實中，總有5％-10％的人會遭到解職，傷心地離開公司。
那麼，是什麼讓你失去了這個工作機會?是什麼讓你的公司對你做出這種無情的決定?是績效考核不達標?工作態度不端正?影響團隊的建設?與公司文化不符?還是經常違反公司的規定?在你接到公司要和你解除勞動合同通知的時候，有沒有考慮自己是否盡力了?所以，無論是從公司還是員工來看，懶惰、拖延等消極的工作態度都是不可取的，它們不僅會使工作平庸，有損於公司的利益，而且還會使員工遭到解雇。平凡是工作崗位，平庸是工作態度。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。這個世界為那些真正具有責任感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。你無法在人類曆史上留下任何印記；做事馬馬虎虎，隻有在平平淡淡中了卻此生。如果是這樣，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。
一個人缺乏熱忱，一定是一個無精打采的人，即使所有的機會都來到身邊，也會稀裏糊塗把它們喪失殆盡。
古希臘寓言家拉·封丹曾經說：“無論做任何事情，都應遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應該有第一流的選擇，在工作中加入‘熱情’。”因為有了熱情，你就會主動起來。有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。
老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一所房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好以後，老板把大門的鑰匙交給他。
“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”
他震驚地目瞪口呆，羞愧地無地自容。如果早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一座粗製濫造的房子裏！你的房子是你自己建造的。
我們又何嚐不是這樣。漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”裏了。自己的生活是個人一生唯一的創造，不能抹平重建，即使隻有一天可活，那一天也要活地優美、高貴。把自己當成那個木匠，想想自己的房子，用自己的智慧好好建造。因為牆上的銘牌上始終寫著：“生活是自己創造的。”
對自己的工作熱情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行，而且一定能夠出色地完成任務。隻要抱著這種態度，任何人都會成功，都會達到目標。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。”事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的路標。
凡事都顯得漠不關心，就連對自己的人生和工作也不關心，這種情形如果出現在老年人身上還情有可原，因為他們的精神與肉體都已衰老。但對於年輕人來說，如果以如此消極的態度來對待人生和工作，這是絕對不能寬恕的。年輕人應該有非同尋常的誌趣和熱情，有比別人更突出、更堅韌的意誌，凡事靈活、敏捷、主動。
同樣一份工作，同樣由你來幹，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的，前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績，使老板對你刮目相看。而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮。
你不關心工作，老板也不會關心你；你自己垂頭喪氣，老板自然對你喪失信心。你成為企業裏可有可無的人，你也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。
許多年輕人，工作大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作?工作是為什麼?怎樣才能做好工作？可以想象，這樣的年輕人，他們隻是被動地應付工作，為了謀生或薪水而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是去創造性地、充滿熱情地工作。
我們固然是踩著時間的尾巴準時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，就不能說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們隻不過是在“過日子”或者“混日子”罷了，就不可能做好自己的工作。這對於公司或我們自己都是不允許的。
工作不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是充滿熱情，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方麵付出精力。從這個本質的方麵說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命做的事，要做好工作，就一定要培養熱情工作的習慣。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是份內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在熱情工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、責任、想象和創造力等。
每個老板都希望自己的員工能充滿熱情地工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板願意接受，這類隻知機械工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將其放在升職的考慮之外。對工作熱情的人永遠不會失業——無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等等對自己工作有利的條件便會在工作的過程中表現出來，他就能夠把工作做到最好。
有一位父親告誡他的孩子說：“無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作充滿激情、善始善終的人卻很少。”
有許多公司的老板，都希望自己的員工對工作充滿熱情，並且費盡心機地尋找一些對自己的工作充滿激情的人。因為企業的支撐和發展都需要這樣的人。一個對工作缺乏激情的人，根本無法把工作做好。
錢寧像許多對自己的工作不願投入過多的人一樣，雖然才華出眾，卻沒有實現早年的抱負，這一點，讓許多人感到驚訝。
他在哈佛學院以優等成績畢業後，進入一家很大的法律公司，希望專門處理娛樂方麵的法律事務，但是這個希望沒有實現。
究竟他有沒有明確地提出要求呢?“我當然要求過。”他說：“但是人家說我的態度不夠堅決，語氣總是軟弱而缺乏說服力。”
雖然沒有如願得到自己想要的工作，他仍然認為“我走的是中間路線，既不會去找經理算賬，也不會把工作做得非常好。”因此，他白白揮霍了自己的青春，而一事無成。