趴在桌上製圖的有三個人，旁邊站著一位四十來歲的中年人，戴著眼鏡，頭發有點卷，這人正指著圖紙與三人商量著一些細節。
一個工人告訴周濟，那個戴眼鏡的中年人就是副廠長柳誌傑。
“柳廠長，有人找您。”那工人叫了聲，便離開了辦公室。
柳誌傑抬頭一看，“哎喲，這不是周縣長嘛！快請坐快請坐！”說實話，周濟並不認識柳誌傑，他不知道柳誌傑是怎麼認識自己的。
柳誌傑見周濟大駕光臨，立刻親自倒了杯茶，兩人在辦公區沙發上坐下。
三個正在作圖的年輕人聽說周濟縣長來了，紛紛抬起頭來看，柳誌傑就道：“沒你們的事，繼續忙。今天下午得把圖紙趕出來。”
周濟打量著這間比較簡陋的辦公室，除了幾周濟桌子和一些簡單的辦公用品之外，實在沒什麼太多的東西。
於是他就問道：“這就是你們的辦公室？”
柳誌傑道：“廠長他們的辦公室在前麵的樓上，我還是喜歡呆在車間，這樣可以第一時間了解到車間的情況。隻是這裏太簡陋了，要不我們到上麵去坐？”
“那倒不必了，這樣也挺好的。”周濟點點頭，看來這個柳誌傑還真是個關心企業存亡的好領導，不說別的，光從辦公室的簡樸和工作態度，就讓周濟頓生好感。
最近周濟是主抓兩家企業重組的事，上次他已經和秘書還有縣裏的幾位領導來視察過了，也許柳誌傑就在那裏記住了他。
“現在車間的生產情況怎麼樣？”周濟看著玻璃窗外那些正聚集在一起的工人，隨意地問了句。
“情況很糟糕，手裏的訂單越來越少，工人現在搞輪休都沒事做，一個星期上二天，三天，工資也就一百多二百塊錢。”柳誌傑歎了口氣，“周濟縣長，最近縣裏是不是想把我們兩家企業給合並重組了？”
既然提到這事，周濟就問了他，“你對重組有什麼看法？”
“請恕我直言，周濟縣長。其實這個提議是好的，因為兩家企業做的是同類產品，以前是計劃經濟，體現不出各自的優勢。但現在改革成市場經濟，這就有點自相殘殺的味道。我們兩家企業又都有一個共同的毛病，設備落後，技術落後，管理觀念落後。觀念落後了，才是真正的落後於人家。”
“設備可以買，技術可以改進，思想觀念這種根深蒂固的東西，想改就難了。對於國企的整改，我倒有幾點看法。不知道會不會擔誤您的時間？”
周濟喝了口茶，“沒關係，我今天就是特意來的。你說吧！”
柳誌傑看看窗外那片空曠的草坪，“不如我們到外麵走走？”
可能是有些話不方便當著工人的麵講，周濟理解他的想法，於是兩人就出了辦公室。一路走一路講。
“如果企業要進行重組的話，我希望出麵，對這次人選做公平公正的選撥。現在有些人，隻顧自己享樂，根本就不管工人的生死。去年一個老工人受了工傷，人家的醫藥費報了一年，到現在一分也沒拿到。而他們給自己買車，吃喝玩樂的錢卻拿得出來。每年所謂的交待款就是十幾萬。”
“十幾萬啊，對於我們現在的企業，那就是一個天文數字。工人工資才二百塊錢一個月，有時還不能按時發。”
周濟聽了這些話，看到柳誌傑痛心疾首的樣子，應該不是在演戲。而且自己這次突襲，看到的應該是最真實的一麵。於是他安慰道：“劉曉軒是你外甥女吧？她昨天跟我提了這事。”
“曉軒跟你說啦？”柳誌傑很意外，然後又靦腆地承認，“其實我也有這個想法，把企業盤活。想想我們二十多歲的時候，那時的華峰機械廠是多麼的有名，現在幾乎成了沒人要的爛攤子。”
“你可以把自己的想法和改革措施，整理成書麵的文字，交到辦公室來。我們將會對你們這些報告做一個全麵的整理，然後在你們這些人中間選一下合適的擔任重組之後的企業管理人。”
兩人邊走邊說，“現在的華峰也好，華雲也好，光靠整改重組是不夠的，還得引進外資。貸款的話，我們想過了，壓力太大，企業負擔太重。除此之外，還是你說的那句話，關健還得看思想觀念。更重要的是，做為一個領導人，該如占帶著企業走出現在的困境？在工人方麵，肯定是勞力泛濫，那麼這些工人將采取什麼方式處理？既然是改革，就要打破大鍋飯，能者多勞，能者多得。”
“所以在工人的錄用方麵，也要有個具體的方案。還有，現在的華峰，已經不能再靠自力更生了，必須尋求合作。如果靠你們自己研究新產品投放市場，這個環節太慢，必須靠與其他企業合做，可以選擇給人家做配件，先養活工人，再慢慢尋求突破。現在的新產業很多，很多東西是可以借鑒的，汽車行業是一個很好的發展空間。”