9.不要盲目攀比
人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著。真是身在福中不知福。
——任正非
有些員工總喜歡拿工資說事兒，常常打聽別人的薪酬是多少，看看別人的工資是不是比自己要高很多。這種相互攀比的現象往往會給同事之間的合作帶來麻煩，傷害同事之間的感情，同時還會造成工作積極性下降、情緒低落的情況。比如，工資比別人低的人會悶悶不樂，四處抱怨自己得到的機會不多；工資比別人高的人，雖然會揚揚得意，認為自己做得比其他人都要好，但是肯定會有人比自己的工資還要高，這種對比往往又會讓他們在感情上遭受重創，最終導致情緒低落。
為了確保員工能夠保持良好的工作狀態，在華為公司內部，高層幹部盡量防止員工相互攀比，比如在員工最關心的員工持股明細這個問題上，華為公司總是三緘其口，盡量做好保密措施。之所以這麼做，其中很大一個原因就是擔心公司一旦公布持股明細，會引發員工的猜忌和攀比。
任正非時常教育自己的員工要知足常樂，他告誡員工說：“人生一定要有一個自我的滿足感。你要和社會去比，和自己的縱向比，和你爸爸媽媽比。你想你爺爺那個時候可能一個月隻有四五十塊錢的工資，到你爸爸媽媽那時候一個月可能就有四五百塊錢工資了，到了你有四五千塊錢工資啊。實際上你已經有很大進步了，對吧？你想要更大的進步，你就需要更大的努力，所以不存在新老員工之差。”
正因為如此，華為人很少在工資上斤斤計較，更不會因此而嫉妒同事。因為誰都明白工資雖然有高有低，但是和國內同行相比，自己的工資水平算是比較高的。很多進入華為的新員工都有這樣的感悟：覺得自己收獲的第一份工資很多。盡管和管理人員或者一些老員工相比，他們的工資可能微不足道，不過與自己的家人、朋友、同學相比，已經很不錯了。有人曾經在華為公司做了一個內部調查，發現超過60%的員工對自己的工資比較滿意，而在新員工中，有高達95%的人滿意自己的工資。
這種覺悟不僅在於自我滿足，還在於對自身價值的認可。很多員工之所以會嫉妒別人，之所以總想著要比別人好，總想著做到別人沒有做到的事，往往是因為不自信，不認可自己的價值，他們會認為自己的工作缺乏意義，認為自己地位低下，認為自己的成就比不上他人。
如果將企業比喻成一部運轉的機器，那麼員工就是這部機器上的小部件。有的員工能力、地位出眾，就成了核心部件；有的員工由於工作屬性以及能力問題，就成了機器上的附件。雖然功效有大有小，地位有高有低，但是對於整個機器來說，想要實現高速運轉，任何一個部件都不可或缺，引擎的確很重要，但是螺絲釘同樣重要。企業不會因為員工是螺絲釘就拋棄他們，而員工也沒有必要因為自己是螺絲釘而心生自卑或滋生不滿。