淩語雪一直是做內勤的，曾經被調往田寶紅團隊協助做二開，個人的業務量做到了全廣州第一名；在渠道維護上，也拿到了全廣州價值第一名的榮譽。如果有人問她，近5年有什麼值得傲驕的事情，她認為培訓和項目營銷是其中最珍貴的筆墨。然而，拿過很多獎項的淩語雪，在總經理室領導麵前，不過是茫茫人海中微乎其微的一員，淹沒於人潮中，即使多看一眼，也不容易在第一時間發現她的存在。革命了那麼久，都沒有接收過像霍斌那般的禮遇。私下的不說，公開的各種褒獎，宣告師徒關係等等，後台這麼強硬，林睿都不敢對他怎麼樣，每個月評定績效，迫於無形的壓力，分數肯定都給的是恨天高。
“林睿，我現在安排霍斌在你手下做事情，你好好觀察一下他，看看他能否勝任部門經理。”簡單地打了個底，試探他的口風。
“周總，好的。但我的條件是，他提任經理，我必須是分管總，否則後台保障部必然大亂，這是你我都不希望看到的。”此時的語氣無比堅決，眼神無比堅定。
考慮到林睿的要求很合理，周厚沛姑且停止了這個話題。
讓林睿去培養一個自己的接班人，然後把位置拱手相讓，周厚沛完全沒有顧及當時人的感受，這是他一貫的做法，但凡需要犧牲的，首先先犧牲自己人的利益，讓林睿無數次地失望，一度想提離職。
相安無事地過了半年，終於在某一個星期一下午，霍斌繞過林睿，直接到總經理辦公室要求提任經理。考慮到他脾氣暴躁，缺乏群眾基礎，一上任，必定大亂，很多同事不服管；林睿也試探過，有些同部門員工堅定表示，霍斌當經理，他們聯合跳槽。即使把林睿提拔至分管總，霍斌短時間內Hold不住局麵，畢竟是80後，資曆不夠，公信力也不夠，所以，周厚沛隻能繼續采用緩兵之計，計劃給他再畫一個大餅。
誰知霍斌軟硬不吃，一不做二不休，既然晉升無望，索性提出辭職。
曾經寄予厚望的徒弟再次離職，周厚沛非常失望；曾經有多麼高調，最後的結局就有多麼地難堪。機構總們默默揶揄，郝晴和林睿等知道事情經過的部門總不認可周厚沛的選人。
霍斌事件再次佐證周厚沛的用人問題，但他內心裏一直不願意承認這個事實。另一方麵，霍斌也代表了那一些離開後又回來的員工的際遇，站在心裏預期特別高的基礎上歸隊，最終大抵失望而歸。
一把手叫回來的尚且如此，其它的普通員工回來後，能留下來一兩年甚至更長時間的鳳毛麟角。好馬不吃回頭草，對職場人而言，又多了幾重寓意。