321咖啡廳崗位部門
人事部
直接上級：總經理
崗位職責：
一、負責餐廳人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章製度。
二、負責製定和完善餐廳崗位編製，協調餐廳各部門有效的開發和利用人力，滿足餐廳的經營管理需要。
三、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編製年度/月度人員招聘計劃，經批準後實施。
四、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
六、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
七、製定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準後實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
九、負責擬定部門薪酬製度和方案，建立行之有效的激勵和約束機製。
十、製定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控製，及時解決其中出現的問題，使績效評價體係能夠落到實處，並不斷完善績效管理體係。
十一、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
十六、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
主要職能：
1.負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。
2.負責公司員工的招聘和調配。
3.負責建立幹部的工作業績檔案，組織對幹部進行績效評估
工作。
4.負責公司就業規則、分配製度的製訂與修改。
5.公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。
6.建立人員、技術、信息管理檔案。
7.做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執
行情況。
8.負責臨時工、外協工的錄用、聘用及解聘的管理工作。
9.負責員工培訓工作，做好崗前、素質、專業培訓。
10.負責處理勞務糾紛。
11.完成總經理交辦的其他工作。
財務部
直接上級：總經理
崗位職責：
一、負責餐廳的成本核算，成本核算方法科學合理。
二、進行餐廳的成本分析，成本計算準確，能如實反映生產狀態，無差錯。
三、財務檔案的整理、裝訂。
四、應收款與應付款的賬核算清晰明確，各種單據合法有效。
五、保證現金報銷單據（發票）合法、真實，符合餐廳的各項規章製度。
六、安全穩妥地保管現金、單據、財務專用章，不出現遺失。
七、定期與采購部門核對保險賬單和現金明細。
八、每月、每年審核各部門轉交的報銷單和申請單，做好統計報表，彙報總經理。