“後來怎麼啦？”何芳也在旁邊聆聽。
“哈哈……反正有時間，我就說詳細一些。對於我而言，最不怕的就是考試，可那時，還沒有公務員考試，要想調入省總工會或市總工會，僅憑才學是不行的。省總領導說啦，人是很需要，但戶口就限製住了，於是給市總主席打了招呼，我又找到市總工會主席說明情況，擺出資料，介紹自己，並說明自己的意願，他從桌子抽屜裏拿出一封信來，直言不諱地講，市某領導的女兒想要來，我還沒有同意呢。言外之意，我就不作解讀了。就這樣，經過四年的學習，我還是回到了原點，縣總工會，回到了原來的辦公桌旁，繼續擔任辦公室主任。回來後，承蒙縣領導慧眼識才，除了辦公室主任之外，我又增任了一個新職務，縣總工會黨組成員。這是縣委常委會研究決定的，參加黨組，不享受任何經濟待遇。這也算是給我四年的大學學習一個安慰獎……辦公室主任的工作，除一些日常綜合事務外，主要還是文字工作，給領導們起草會議講話、工作報告，起草部署工會活動的文件，起草計劃總結，編發簡報通訊，諸如此類。直到90年代中後期，大量職工下崗，經我建議，工會領導班子同意，我設計並主持了一個全縣下崗職工的調查，走訪了千餘名下崗職工，發放調查問卷，形成調查報告給縣政府，反映了下崗職工生活就業的一些問題，爭取到了縣政府若幹對下崗職工創業就業的一些政策支持。自己覺得那是我工作中最有價值、最有實際意義和成果的一次工作經曆啦。我一心想在自己的工作領域內，有所簡述，或者有所成就，工作兢兢業業，也獲得了大量的獎狀證書，那都是單位領導、同事對我工作的肯定。加之，從八十年代以來，自己一直作為後備幹部的培養對象，每每參加縣委黨校、組織部舉辦的後備幹部培訓班，有時還真有前途一片光明之感。天不遂人願。一個奇怪的現象是，每遇單位的人事調整時，我們這個單位，就像一個被人遺忘的角落，從未有過一名副主席，是從本單位提拔的，都是縣委直接任命主席副主席進來的。我在縣總工會工作的n多年來來，經曆過的工會主席有八任，副主席前後共十二個人，然而，在八任主席中，隻有一任主席，是從副主席崗位上提拔的，其餘主席、副主席，都是從農村鄉鎮或縣直部門中調入的，這些主席副主席對工會工作，原本就不熟悉,有的甚至一無所知,長期從事農業和農村工作，被安排到工會組織中，來擔任領導職務，也實屬無奈。”老蕭說的，的確夠詳細了，李林熙不住地點頭。
“你曉得的，我們選拔科級幹部，一般都從四十歲以下的人員中進行。如果用坐車比喻各年齡段時間快慢的體驗，就是這樣子：從二十歲到三十歲，像是坐牛車，覺得時間過得慢；那麼從三十歲到四十歲，就是上了火車，很快；從四十歲到五十歲更像是乘坐高鐵。有一天忽然間意識到，我連後備幹部也不是了，直接進入四零五零人員的行列，一股萬念俱灰的感覺，蹭蹭蹭地突上心頭。”蕭誌祥掏出一包芙蓉王，遞給李林熙一根，自己直接在煙屁股上點燃了，省得用打火機，麻煩。
的確，我們的公務員製度，是一種級別分明的等級製度。
可謂涇渭分明。