101.《活出人味兒》
據統計，從辦事員到總理，一共是十二檔十五級，實際上，若考慮區域、單位、崗位差異的因素，何止這15級呢……比如，一個市委書記的司機或者秘書，與其它司機或者秘書的級別是不同的，他們的機會遠遠大於他人，其實際影響力、實際級別要比別人高得多。在縣的機構架構中，縣委書記縣長就是一個圓心，圍繞著縣委縣政府，存在著這樣三個區域：一，可分為核心圈，這裏包括縣委辦政府辦、組織部等等緊鄰圓心的部分；還有一個中心圈，像勞動保障局、人事局、民政局、財政局、公安局、安監局、土地局等等，多數單位屬於這一類，這裏邊還可以細分的……再一個，就是邊緣圈了，如工會、團委、檔案局、史誌局，等等。越是處於核心圈的人、得到提拔升遷的機會越多，越是處於邊緣圈的人得到的升遷機會越少，甚至根本沒有。太陽係有8大星球，海王星得到的陽光永遠比不上地球得到的陽光溫暖，就是這個理。
說起這些，蕭誌祥是一肚子的苦水。
“俗話說，孩兒不哭，娘不奶。奶孩子是需要親娘的，假若是後娘，即便哭，娘也照樣不會奶。更何況，自己不僅是後娘，遠離核心，同時也屬於那種從來不哭者。哈哈。我秉性不好，不諳潛規則，更不知道怎麼去哭，甚至壓根就沒有想著去哭，更不願低頭彎腰下跪去哭，從骨子裏，就是一種不去伸手要位子的人。如果用反證法的原理，是否可以得出這樣的結論：大部分所有被提拔者，都是伸手要來的，不去伸手的人，似乎永遠不會有機會。奈何。”後來的後來，就差不多可以想像了。
在承陽縣，正副科局長們年齡到五十二三歲，就不再擔任職務，叫做提前離崗，雖不到退休年齡，也就回家頤養天年了，有的利用任職時，經營的人脈資源關係另謀差事。
“我們這些底層的科員，就輪不到有那個福分了，要一直等到退休。在一些地區，給一些達到一定年限的老科員，提升為非領導職務的，但對於後娘的孩子而言，這似乎也是奢望和夢想。由於一沒有職稱，二職務提升不起來，我始終處於金字塔台階的最底層，工資自然也是最低等級的，迄今為止，三十三年的工齡，除去醫療保險、住房公積金，尚不足兩千塊，看看這點工資，能做什麼？養家糊口都很困難啊。對於我而言，這份所謂公務員的工作，猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。真羨慕現在的青年，可以有更大的自由擇業權。如果時光可以倒流回二三十歲，我不會再當這個所謂的公務員。當了這麼多年的一般幹部，頗有一種被侮辱了智商和人格的感覺。不隻是我，在我們單位，與我類似結局的，還有好幾位同誌。一位大姐從縣婦聯到總工會，辛辛苦苦工作一輩子，一直是普通科員，就在今年，帶著破碎了的夢想，帶著遺憾和不舍，帶著苦悶和心酸，辦理了退休，步入了養老之年。她退休，退的那麼悄無聲息，連一個茶話會都沒有掙下。”蕭誌祥開始有了牢騷。幸虧他來到了樟樹鄉政府。
“為什麼？不至於吧！這也太沒有人情味了。”李林熙聽得直冒冷汗，為那個陌生的大姐鳴不平。
“因為，她是普通得不能再普通的科員唄。”蕭誌祥苦笑著答道。
濃縮的年歲，就是滄桑啊。
蕭誌祥終於說到了今天了，“早幾年，我好不容易跳出總工會，來到了樟樹鄉，直到跟你搭夥，才算活出個人味兒來。”
李林熙嗬嗬一笑。
“是真的。看看我們還在崗位上的，五十來歲的幾個弟兄，都和我一樣，二三十年的風雨曆程，從一個個青春年少的小夥子，變成了一個個貨真價實的年過半百、老眼昏花、兩鬢斑白的老頭子，職務呢，像被冰河期給冰凍了，從來就沒有離開過原點，還有什麼因素，能夠激勵他們去工作呢？嗬嗬，當然，這是自我解脫，開玩笑啦！我是老黨員，唯物論者，咱才不信宿命呢！”他的故事，還是有意思的。
“在我們這兒，有一句俚語，嫁漢嫁漢，穿衣吃飯。我時常告誡鄉政府的年輕人，沒有好水性，別當公務員。如今，換了一個老板，就是換一片天地，就是新的機遇。老板有沒有出息，能不能升遷，不單單是他個人的造化，也是大家的造化。所以，這一幫年輕人，不能說都是好鳥，但是，服服帖帖，老老實實，都死心塌地地跟著你幹。”說到這裏，蕭誌祥有點居功了。