後來，任誌剛問那個年輕人：“為什麼連工資都沒有領過，就這樣默默地為公司付出？”年輕人說：“我來公司之後，還沒有什麼業績，請客戶吃飯是我自願的行為，當然不能讓公司買單。”任誌剛看中了年輕人身上的這種精神，後來，將他破格提拔為市場部經理。
其實，吃虧不僅是一種人生的經驗，同時也是一種豁達的心態。雖然在很多時候，在吃虧的背後總有許多的無奈，但是對一個想在主流圈子中打拚的人而言，吃虧可以磨煉並培養他的品質與情緒控製能力。
做人一定要堅信：吃虧是一種財富！盡管有時吃虧，你也很不痛快，但是吃虧過後，你會發現屬於你的真正的機會就蘊含在吃虧的過程中。因為你的美德會被別人看在眼裏，記在心裏。對於這一點，你體悟得越深，財富也來得越多。
成為別人心中的依靠
當代職場，人才輩出，很多員工的學曆都很高，能力也很強，但是這樣的人卻很容易在公司裏出現水土不服的現象，很多人會有不同程度的危機感。
如果想要擺脫這種危機感，唯一的辦法，就是不斷給自己充電，不斷地強化自己，讓自己成為職場中的中流砥柱，成為別人心目中的依靠。讓自己成為別人心中的依靠，這也是你在一個公司圈子中崛起的重要信號。
半年前，程明迎來了自己事業上的一個重大轉折。他因工作業績突出，被上司提升為分公司的負責銷售的經理。這種變化不僅讓他感到榮幸，同時也感覺到壓力。他感到自己身上的擔子一下子變重了，比如公司的品牌如何樹立，公司的產品係列如何劃分，哪款產品特別適合當前的市場，組織機構如何健全，銷售業務如何開展，客戶、消費者以及社會各個主要方麵的關係如何建立等，都需要他親力親為。因為他要為自己分公司的幾十個人負責，他已經成了別人的依靠，所以不能讓人對他失望。
為了能給員工帶來比較好的福利，程明努力開拓市場。在他看來自己就是一個教練，這個教練知道怎樣去培訓他的工作合作夥伴，去幫助他們做得更好。這個教練不是在“叫”他的合作夥伴去做事情，而是在“教”他們做事情。所以，半年後程明的管理團隊結構日趨科學合理，隨著自己公司新產品的不斷問世和業務的大量出現，公司每個人的能力都得到了很好的發展。
在程明的努力下，公司的凝聚力大大增強，辦公環境也大為改觀，員工的工作積極性更高了，每個人都對自己的未來充滿了信心。程明說，作為一個分公司的經理，首先要成為別人心目中的主心骨，這意味著一種責任，隻有比別人付出更多的努力才行。
如果因為你的存在，能夠讓更多的人團結在一起，讓大家有一種可以依靠的信賴感，那麼應該恭喜你，說明你的事業已經發展到一個更高的平台，因為大家已經對你充滿了期待。但是，同時也意味著你將要比別人付出更多努力。所以，你要時時保持好心情，不急不躁，平常多去幫助別人，在做事方麵鍥而不舍，多為別人解除痛苦，多對別人給予幫助，人家自然會團結在你的周圍把你視為心目中的依靠。
閆力在一家製藥企業工作，他認為，人在職場打拚，隻有當你有了健康後，你才會有持續打拚的資本；隻有當你有了資本後，你才能夠成為別人心中的依靠。閆力是一位在健康領域中打拚多年的人，所以他的這番話很有代表性。
他說自己以前不會給自己定位，總是覺得自己還年輕，身體很健康。所以，根本不把自己的健康當回事，但是隨著年齡的增長，他突然發現自己十幾年來圍繞著治療別人的疾病轉，現在一些病也開始找上門了。所以自己開始重視健康，並勸說同事們共同重視這個問題。因為他現在已經深深地意識到，在有限的生命裏，健康對每個人而言是多麼的重要。閆力說，現在的一些醫療機構很發達，很多企業也都開始向醫療這個產業進軍，醫療產業這個平台，在國內正在全麵興起，已經形成了一定的發展態勢。圍繞著人們的健康，很多企業都花了很多心思，去研究醫療產業如何發展，健康產業如何發展？自己也是從這個過程中走過來的人，所以自己的體會更深。