因為有了主動工作的精神，所以幾年後，張強因工作表現出色，不但得到了公司高層的認可，而且獲得了職位提升的機會。
張強在公司年度總結的時候，他這樣說：“奮鬥者最不可缺少的就是主動的創業精神，當自己擁有一種主動的精神之後，就等於在職場中擁有了與人一爭高下的籌碼。這種主動精神是上天賜給每個人的資源，我們每個人都應該好好地運用它。我在主動工作的同時，也學會了曆事煉心。實踐告訴我，主動精神真是一個神奇的法則，它幫助我實現了夢想，使自身的能力有了‘質’的飛躍，也是因為主動工作的精神，我為自己未來的發展儲備了充足的動力。”
張強的上司在評價他的時候，認為張強是公司中最具有主動精神的人，他最可貴的一點就是能夠主動承擔那些本不屬於他的工作，他能夠經受住公司發展過程中風風雨雨的考驗，這樣的人才在公司裏實在難得。
張強的故事給了我們一個非常重要的啟示：人在公司奮鬥，不但要有能力，還要有與能力相適應的一種精神，這就是主動精神。有了這種主動精神，一個人在公司中奮鬥，就一定能夠大展宏圖。很多時候，我們不成功的原因，並不是因為我們所處的環境太差，而是因為我們不知道主動進取的重要性。
張梓是一個農村孩子，十年前他大專畢業後，經朋友介紹來到山東的一家公司打工。當時他所在的那家公司名不見經傳，主要是生產塑料，生產場地也很小，僅有幾畝地，職工也不足四十人，當時看起來並沒有什麼前途。但是張梓自己很滿足，因為他覺得隻要有活幹，自己就可以養活自己了。
張梓知道，學曆不高是自己的短處，所以業餘時間他就用心鑽研技術，他的這種主動學習與認真求教的精神得到了公司領導的認可。
領導看他是塊可以培養的材料，所以很用心地培養他。不久，張梓的技術能力就得到了極大的提升，公司領導就讓他參與公司的技術管理工作。張梓見領導對自己如此重視，他就更加主動地站在領導的角度去考慮公司的發展，始終任勞任怨地付出著，在工作中從來不講條件。
兩年過去了，張梓對自己所從事的行業及公司本身的情況有了非常全麵的了解。他看清了公司存在的很多問題，其中有一個非常重要的問題，他們生產的產品是給一家規模很大、效益很好的藥械廠做配套，生產噴霧器上所需要的塑料配件。
在這種情況下，企業隻能根據對方的要求加工產品，企業沒有任何選擇的餘地。當時，公司裏很多管理層的領導都認為，隻要有訂單，企業就能生存下去，工人就有飯吃。
但是，張梓不這樣想，他認為，僅靠現有的這點業務，公司發展速度過於緩慢，一旦下遊的市場發生變化，公司就會陷於癱瘓。公司不能完全處於被動的生產狀態，現有的資本應該用於開拓新的業務。於是，張梓主動向公司領導建議：僅靠單一的加工配套生產，已經遠遠不能適應當前的經濟發展，要想使公司有更進一步的發展，隻有兩條路可走：一是打破單一加工生產的格局，實行自主生產，多業並舉；二是要生產擁有自主知識產權的獨立主導型產品，也就是說要進行科技創新。
公司領導分析了張梓的報告之後，決定采納他的建議，及時調整了公司的業務方向，把公司的業務分成了幾塊，並分別建成了獨立的生產公司，同時著手進行新產品的研發。
一年後，國際市場發生了巨大的變化，下遊的藥械廠陷於困境。事實證明了張梓判斷的正確性。張梓的上司因此更加看重張梓，他們覺得張梓有主動的進取精神，有眼光、有思想、有魄力，這樣的人才實在難得。
上司經過慎重考慮，提拔張梓全麵負責公司的科技創新工作。走上領導崗位的張梓，沒有辜負領導的信任，帶領科技人員不斷研發新產品，他們研發出來的產品不僅成本低、製造工藝簡單而且使用壽命長，所以在市場上供不應求，公司也因此而獲利巨大。張梓的上司看到了張梓科技創新成果的巨大潛力，更加堅定了重用張梓的決心，於是再次提拔張梓，任命他為公司常務副總經理。他也因為不斷創新，成了行業裏的名人。
人要明確地用主動精神統領自己的生活目標，這時候，你會驚奇地發現：在各種努力和挑戰中，你是如此的與眾不同。當你習慣於主動迎接挑戰之後，你將會驚訝地發現：當你遇到困難的時候，自己有勇氣和魄力去大刀闊斧地尋找解決問題的辦法，從此擁有一個全新的未來。
好人緣勝過好口才
有個好人緣，這是你獲得公司主流圈子認同的最重要的基石。如果你有了好人緣，那麼我敢肯定：打入公司主流圈這件事，對你來講並不難。因為你在別人的心中，已經有了很好的口碑。那麼，你如何能有一個好人緣呢？在這個問題上，你還需要動一番腦筋，想出很多方法。