所以說你需要在尋找理由上下一番工夫,這樣做將會改變你的未來,使你快速地脫穎而出,變得與眾不同。
劉東在廣東的一家電子公司工作,至今已經有十餘年了。作為這家公司發展壯大的曆史見證人之一,他通過十餘年的努力,成為了這家公司的一位資深中層管理人員和股東。
回憶當年走過的路,劉東十分感慨,他說:“十餘年前,自己還是一個新畢業的大學生,因為剛出校門,除了書本上的理論外,什麼都不會。我對進入公司後,自己應該掌握哪些東西心裏完全沒有數。但是進入公司不久,我就清醒地認識到:自己一定要努力地適應公司環境與形勢的變化,真正地學點本事,在為公司做出突出業績的同時,也要為自己在公司爭得一席之地。”
他覺得,自己應該給別人一個相信自己的理由。於是,他就結合自己的工作崗位,暗暗地做起了準備。
劉東說,自己當時的工作崗位是辦公室秘書,正常情況下,是負責公司文件的擬寫,負責對外接待,也就是搞搞迎來送往,但是他覺得自己光懂得接人待物的道理還不夠,還應該懂得一些企業管理與品牌建設的知識,這樣自己才能在更高的起點上為公司做出更大的貢獻。
那時他還隻是一個小秘書的角色,但是他沒有把自己永遠定位在這個崗位上,而是從自身做起,開始苦練內功。除了晚上自學外,他還上了一個專業的培訓班,學習企業管理知識。他非常認同美國管理學家德魯克說過的一句話:“當今世界,管理者的素質與能力,決定企業的成敗存亡。”
在努力了三年後,他的理論與實踐能力都得到了極大的提升,自己所在的公司也逐漸發展壯大。公司的快速發展使領導決定,公司不但要在建設現代化的廠區上大量投入,還要在企業的內部管理上狠下工夫。這時候,劉東學習多年的知識終於派上了用場,公司看到他熟悉企業管理,於是就讓他為公司製訂一套科學的企業管理標準。他不負眾望,如期地拿出了一套科學的企業管理標準。因為企業管理能力的大幅提高,當年公司發展就上了一個新台階。劉東也因此得到了公司的重視,並被提升為部門經理,負責市場銷售。
劉東上任後,通過不斷引進人才、培養隊伍、提升品牌等手段,又提升了公司市場銷售的核心競爭力,因此受到公司總裁的重獎,職位也再次得到提升。
劉東在總結自己的職場奮鬥經驗時說:“人在職場奮鬥,就一定要給別人一個相信自己的理由。如果想要得到別人的認可和信任,首先自己要知道,讓別人信任你的理由是什麼?就像下圍棋一樣,開局的時候大家都在動手搶地盤,‘金角銀邊草肚皮’,這個道理誰都明白,引人注目的地方,自然人人都想占據,但是,這個過程一定要快,在此之前一定要有充分的準備。最誘惑你的地方在哪裏,你就要把你手裏的棋子下到哪裏,這些都需要你用心地想一想。”
有一些決策,在事後看來也不一定是對的,這是由於在事前你沒有看清楚,可能會被種種誘惑誤導了。如果你的理由站不住腳,會使別人對你的信任大打折扣。所以,我們在準備進入公司主流圈的時候,人人都要進行全麵的思考,考慮清楚後再拿出一個像樣的計劃,並且積極地落實你的自我實現計劃,這就是你的理由。有理由讓別人相信的人,才會有一個光明的未來。
其實,道理很簡單,但是很多人想到了卻未必能真正地做到。如果連你自己都不知道讓別人接受你的理由是什麼,那麼別人不接受你,也是非常正常的事情。
注重給別人一個接受自己理由的人,往往是那些比較善於從對方的立場考慮問題的人,這樣的人,不僅對待工作認真,會將小事做好,而且會從做事的理由中找到機會,走上成功之路。
主動一點,再主動一點
在職場上,每一個人的成功,都不是天上掉下來的餡餅,這與我們是否具有主動進取的心態有關。想打入公司的主流圈,就要主動一點。除了要深刻了解自身的優勢之外,還要發揚主動精神,在你所處的圈子裏主動協調好種種關係,主動建立起自己正確的價值觀、清楚地知道自己的原則與夢想,並且清晰地了解自己、把握自己,這時你會慢慢地發現,公司主流圈的大門正在向你慢慢敞開。
張強是山東青島一家公司的品牌負責人。他說自己當年剛進這家企業時,正是因為發揮了主動精神,所以才順利地完成了自身經驗與能力的積累。
張強當年剛進入公司的時候,在工作上非常主動。麵對加班、出差、組織活動、做市場調研時,他都極為主動。當時很多人也不理解,說單位也不給你加班費,出差補助的費用也很少,你做了很多額外的工作,卻沒有直接的收益,是不是太劃不來了?
張強跟自己的好朋友說:“雖然眼前看起來有點吃虧,付出的多,得到的少,但是人主動一點總是有好處的,而且主動工作最大的受益人就是自己。在出差的過程中,我學會與人談判的技巧;在加班的時候,我鍛煉了自己忍耐寂寞的能力;在組織活動的時候,我鍛煉了自己的綜合協調能力。”