幾年之後，小凡憑借過硬的技術順利完成了升職，成為了技術部的核心研發人員，開始參與公司數據庫的開發和產品研發。對公司來說，小凡是技術部的精英人物，如果她跳槽或者辭職，必然會給公司帶來巨大的損失，所以老板不斷地給她加薪，用一切辦法挽留住她。現在的小凡不再擔心失業了，她感歎地說想要保住職位，就要不斷學習，讓自己保持較高的技術水準，隻有如此，才能讓公司對你另眼相看。
所以說，對於職場人士來說，與其祈禱自己有一份好運氣，不如快點兒充實自己，隻要有能力，做別人做不到的事情，就不愁公司不重視你。江湖上到處都是可有可無的小嘍囉，他們到處招搖卻難以招人待見，而那些真正的高手，即使隱居山林，也會有無數人慕名來訪。所以說，高手永遠不會被忽視的。公司高層們個個都是求賢若渴，隻要你能憑借一技之長獲取他們的信任，在公司中起到舉足輕重的作用，還會擔心害怕失業嗎？因為公司的領導是你堅實的後盾，有這麼重要的人脈支持你，你還怕什麼呢？????
真正優秀的人最懂得放下身段
所謂“身段”其實是人的一種“自我認同”，這是每個人自信心的來源，並不是什麼不好的事。但凡事都有兩麵性，如果這種“自我認同”過於強烈就會演變為“自我封閉”，也就是說太過於端著自己的“身段”放不下來，從而成為人際交往中的障礙。比如，千金小姐不願意和保姆同桌吃飯，博士不願意當基層業務員，高級主管不願意主動去找下級職員……他們認為，如果那樣做，就有損他們的身份。
端著“身段”做人，會讓你越來越清高孤傲，越來越孤寂。
如果你想從自我封閉的圈子走出來，就要放下身段，也就是：放下你的學曆、放下你的家庭背景、放下你的身份，讓自己回歸到“普通人”。這不僅不會讓你有任何損失，相反，會更顯示出你的高貴氣質與風度，會讓別人感覺到你是一個真正優秀的人。
其實，每個人都希望自己得到公眾的尊重和喜歡，但是這種自尊的需要僅僅是自己本人的一種希冀，能否在事實上得到，則取決於公眾對自己言語、舉止、行動的評價和肯定。如果說將自尊的需要作為一種行動去指導自己的行為，這本沒有理論上的錯誤，問題是這種自尊心理不能過分。一個人在社交中讓過分自尊心理占據指導和支配地位，就會怕自己的行為是否失當，怕人們會怎麼看待自己，甚至有時會因為這種過分自尊的心理，而不願與比自己強的人交往，擔心相比之下，會掉自己的“價”，失去尊嚴。因為過分自尊，也不願與比自己“差”的人交往，覺得有失身份。如此思來想去，就會把自己封閉起來，不與外界往來，成為孤家寡人，慢慢地就難以適應現代社會了。
要想拓展人脈，就要放下身段，走出自我封閉的圈子，克服自己的心理障礙，正確認識自己，勇敢麵對社會、麵對他人。
1．要有社交成功的願望
如果你想進入大家的圈子，想成為社交的一員，想受到大家的歡迎，想有許多朋友，你就要努力去學習社交，就要調動你的一切智慧去掌握社交的技能，最終就會學會社交。
2．要敢於表現自己的長處
每個人都有自己的長處，隻要你相信自己有能力去和別人交往，你就會發展自己的長處，不斷地顯示自己的長處，你就會吸引別人的注意，找到自己的誌同道合者。不要怕自己不行，要相信自己會比別人做得更好，隻要你有自信，你就會使自己的長處得到充分的發揮。
3．要敢於承認自己的缺點和不足
在別人麵前承認自己的缺陷與不足，不但不會丟臉，反而會贏得別人的尊敬。
每個人都有自己的短處，敢於承認自己短處的人是最勇敢的人。很多人不敢在別人麵前承認自己的缺陷和不足，害怕別人看不起他，其實“頭上的爛瘡疤，蓋是蓋不住的”，隻有承認它的存在，才有改正的可能。另外，每個人都有不足，你承認自己的不足，也沒有什麼可丟人的。相反，你承認自己不足大家才會認為你是個誠實的人，值得信賴，就會願意結交你，和你成為朋友。
4．多與別人交談
敞開心扉容納他人，他人也就能容納自己。語言是溝通的鑰匙，隻要與人交談就會收到交際的效果。多與人交談就會漸漸地敢於說出自己的心裏話，就會與人坦誠相待，就會容許別人發表自己的見解。彼此相容就會達成一致，就會建立友誼，你也就學會了交際。