4．適當展現你的才智
每個人都有屬於自己的獨特才智，這是非常可貴的，更可貴的是你要懂得利用合適的機會展現自己的才智。如果你想表現自己的口語表達能力，就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現自己的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細一點說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位的情況；如果你想要讓上司知道你是一個多才多藝的人，那麼當上司問到你的愛好興趣時就要趁機發揮，或主動介紹，以引出話題。至於表現自己的忠誠與服從，除了在交談上力求熱情、親切、謙虛之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你要盡量講出你之所以附和的原因。總之，在表現你的才智時，要注意適時、適當的原則，避免引起上司的猜忌。
5．自然地推銷自己
一個自我推銷的高手從來不會讓人感覺做作，他會用非常自然的方式來展示自己，這樣才容易被別人接受。例如，在你向領導彙報工作時，不妨說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的意見，而實際上你已經表現了自己，又充分體現了你謙虛的美德。如果你以請功的口氣直接向您的領導說，“我做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，其具有怎麼怎麼高的價值”。這樣，你在領導心目中就已經損害了自己的形象，也降低了你在領導心目中的地位。
6．用獨特的方式推銷自己
凡是獨特的事物都容易給別人留下深刻的印象，市場上出現的新奇商品往往會被搶購一空，與眾不同的思想或見解通常會以非常快的速度傳播。要想讓自己的推銷取得良好效果，就要動些心思，想些與眾不同的招數，很多大學畢業生在找工作時，將自己的求職簡曆做的五花八門，就是為了吸引招聘單位的注意。事實上，一份別致的簡曆，的確比較容易獲得青睞。
職場中，靠的還是一技之長
縱橫於職場，要想不被失業所困擾，要想在職場生涯中節節攀升，就得有一技之長在身，一技之長是你職場生存最重要的砝碼。
在一個公司找到一份不錯的工作，每個月可以拿到一份不錯的薪水，年終還可以拿到一份不錯的分紅，聽上去似乎再好不過了。可是，是不是我們從此就可以安枕無憂了呢？
當然不是，須知職場如戰場，而且風雲際會高手如雲，如果不提高自己的危機意識，也許今天你還坐在明亮的辦公室裏，明天就要灰頭土臉地四處求職。所以，就算是你憑運氣獲得了提拔，也要時時警惕處處努力，讓自己擁有一技之長，成為老板心目中最重視的那個人。
春秋戰國時代的賢士孟嚐君，就是個深諳職場法則的人。他在做大臣的時候，就拚命地招攬人才，給他們很好的待遇，也不計較他們的無理和傲慢。於是這些人就死心塌地地跟著他了。後來齊國的君王覺得孟嚐君權力太大，就把他罷官了，讓他回了老家。
這時候，孟嚐君的一個名叫馮諼的門客，就幫孟嚐君出謀劃策。他先是遊說別的國家請孟嚐君去出任宰相，然後又想辦法讓孟嚐君的老上司知道了這件事。於是齊王越想越害怕：孟嚐君是個有本事的人啊，又會招徠人才又能治理國家，讓他去別的國家那還了得！
於是，齊王又是送禮又是賠不是，終於把孟嚐君請回去就職了，並且從此再也不敢動炒孟嚐君魷魚的念頭了。那麼，孟嚐君到底是靠什麼穩居高位的呢？就是因為他有招攬人才、治理國家的本領，這個本領給他帶來了豐厚的報酬。
所以，想要擺脫失業厄運，你就要擁有一技在身，讓公司依賴你信任你。如果你選擇做一個可有可無的人，那你隨時都有可能被替代。每一個聰明的老板手下都有幾個身懷絕技的人才。他信任他們，他的公司也依賴於他們。而他們，也憑借自己的本領為老板服務，讓失業的厄運遠離自己。
所以說，想穩固自己的職位，並且為自己在職場中不斷成長提供機會，就要像一顆種子那樣拚命汲取雨露陽光，抓住一切機會迅速成長。當你真的變成了一個絕技在身的職場達人時，你就不必為了失業而終日擔憂了，因為這時候，是公司依賴於你，你走了他們就要失掉許多客戶，或者是遭受核心技術上的缺失，這時候不是你來擔心被炒魷魚，而是輪到公司在擔心怎麼留住你了。
小凡就是這麼一個例子。她研究生畢業之後進入了一家軟件公司，從很低的職位開始做起。最初進入公司時，小凡深感自己知識匱乏、經驗不足，是個可有可無的小人物。為了迅速地成長起來，小凡比其他員工更加用心，她利用業餘時間學習最先進的編程技術，同時虛心向老員工請教，利用一切可利用的機會學習軟件知識。