雷區三：同上司關係太好，會惹來同事的輕視和敵意。
業務部的龍瓔非常精明強幹，前兩年的銷售業績都穩居公司前列，因此她深受總經理程雪的賞識。程雪也經常在工作上幫助龍瓔，讓她的業務水平大有提高。而且，龍瓔的性格活潑，大方開朗，平時兩人就說話很投機。
今年年初，龍瓔被程雪任命為銷售總監。由於在日常管理方麵要花費很大精力，龍瓔的銷售業績開始有所下降。
有一天，她們兩人一起吃飯，剛坐下來，就聽見隔壁房間傳出幾個非常熟悉的聲音：“龍瓔現在的銷售額越來越差了，都怪老總用人不當。”“可不是嗎？龍瓔也就是業務員出身，哪會有什麼管理能力。也就是她平時哄得老總開心，才把她提拔到這個位置上！”“這麼說，龍瓔也太有心計和手腕了吧！”龍瓔和程雪聽得無言以對，再也沒有半點食欲。
盡管龍瓔在工作中確實能力過人，提職加薪也都是憑借自己的真本事得來，但是，就因為她和上司的關係處得太好，就被別有用心、嫉妒心強的同事說成“她太有心計和手腕”，轉讓誰聽了都覺得不好受。
雷區四：事情再小，上司的話也不可不聽。
金歡畢業後，進了一家私企。剛剛上班幾天，她的頂頭上司吳經理就對她說：“在公司裏大家的穿著都很樸素。以後你穿衣打扮最好也樸素一點，用不著天天化妝打扮。”金歡聽完，很不高興，“領導管得也太寬了吧！穿著打扮是我的私事，又不會影響我的工作。”
起初，她並沒有多加理會。但是，吳經理多次提醒，同事們也紛紛報以異樣的眼光，讓她覺得很無奈，隻得忍著氣，每天素麵朝天地去公司。為了這事，她很長時間都心情不好。
立夏後天氣逐漸轉熱，金歡心血來潮，穿上吊帶衫和迷你裙去上班。她本想贏得同事們的矚目和誇獎，卻招來了吳經理的一頓訓斥：“年紀輕輕的小姑娘，怎麼不知道愛惜形象呢？穿得這麼暴露，別人會怎麼看你？先趕緊回去換衣服。”金歡十分不服氣，還覺得女上司就是在故意針對自己。“真受不了這些老古板！”她下定決心，馬上就辭職不幹了。
每個企業的領導人都有自己獨特的思維方式。其中，相當一部分人都追求實際利潤，注重實幹，講求效率。甚至有些上司十分看重地位差別，要求下屬做到嚴格的服從，也往往不喜歡年輕人追趕時尚潮流、崇尚個性自由的作派，不會包容太過出位的言行。因此，當年輕人如果進入這樣的企業時，就應該及時調整自己的心態，堅守本分。
在這個故事裏，金歡的不平是兩種思想意識強烈碰撞的結果，可以說真正受傷的的隻會是初入社會的金歡。暫時居於弱勢的一方，應該去思考更深層次的原因，才能避免以後重蹈覆轍。實際上，隻要年輕人學會主動適應，順勢而為，很多小問題完全都可以慢慢化解。
聰明人之所以能夠贏得人心，是因為他們懂得生活的禁忌，知道什麼不該做，什麼不該說。他們能夠用最靈活的方式，避免和禁忌碰頭，這樣才能完美地處理每一件事情。因此，在經營人脈的過程中，年輕人一定要有意識地繞開它們，避免一些不必要的麻煩。