職場上的年輕人往往都喜歡顯露自己的才能和實力，渴望盡快贏得他人的認可和矚目，因而處處表現得爭強好勝、急於求成。年輕人有想法、有創意是好事，但切忌鋒芒畢露、自作主張。當你鋒芒畢露、洋洋自得時，很可能會成為別人攻擊的對象。常言道：“人言可畏。”一些領導興許就因為不辨真偽，偏聽偏信，對你橫加指責或進行“雪藏”。雖然流言最後得以平息，但人才也遭受了巨大挫折。而真正聰明的人，會做到不露鋒芒，習慣於韜光養晦。
俗話說：“好話不可說盡，力氣不可用盡，才華不可露盡。”年輕人展露才華，也要學會適可而止。越是雄才偉略、胸有溝壑的人，越是懂得謙虛內斂，善於隱藏自己的鋒芒，否則就會被嫉妒的暗箭射傷。即使你才華橫溢、博學廣識，也不能表現出趾高氣揚、狂妄自大的神態；就算你才智過人、高瞻遠矚，也要學會有所保留、三思而後行。如果你事事處處表現得目空一切，不可一世，就很容易被當成眾矢之的。
可以得意，不要忘形
剛進公司時，鄭勇是老板看中的重點培養對象之一。現在，他卻成了公司的“隱形人”，問題就出在去年公司組織的一次集體出遊。
當時，在有關行政人員的安排下，去月亮島的郊遊變成了一次野外素質拓展。公司的36個人被分成3隊：老板帶一隊，人事經理帶一隊；所有新人都被分在一隊，鄭勇當隊長。
靠著讀大學時素質拓展的經驗，不管哪種遊戲，鄭勇都玩得得心應手。他所在隊的成績很快就直線攀升，把其它兩隊遠遠拋在後麵。不過，在遊戲中情緒亢奮的他，怎麼也沒注意到老板臉色的變化。
最後一個活動是定向越野，鄭勇的編隊一直遙遙領先，直到第一個搶到山上的製高點。看著老板帶的隊伍力不從心地往上爬，興奮的鄭勇還忘乎所以大喊了一聲：“你們慢慢爬吧，我們已經把你踩在腳下了！”
郊遊回來第二周，他就被項目部“雪藏”了。後來，他才明白，公司不是學校，老板的意誌就是“聖旨”，而“表現突出”的他，自然就成了破壞老板“形象”的“元凶”。現在回想起來，如果那次他知道稍微收斂一些，現在也不至於把冷板凳坐穿。
職場中關於得意忘形的故事比比皆是。每每看到他們的滑稽表現，周圍的人往往都會暗暗發笑，而年少輕狂、自作聰明隻會給他們自身帶來無窮後患。所以，當職場年輕取得一些成績時，一定要弄清楚，功勞是屬於大家的。如果你想穩步前進並取得更大的成績，你必須做到如下幾點：
1.樹立正確的名利觀。在生活中，對於不屬於自己的名和利，我們絕不能要；對於那些費盡心力才可以得到的名和利，年輕人應當具備一種謙讓的精神，將它讓給其他人，這會增進雙方的友好關係，也是自知之明的表現；即使是你應得的名和利，也要及時將它轉化為前進的動力和助力，不能讓它成為前進的壓力和阻力，更不能把名利當作四處炫耀的資本。
2.感謝之辭該說就說。取得成績以後，你必須感謝同事的協助，並且申明自己隻是一個代表，功勞不屬於任何個人；尤其要把上司放在最重要的位置，真心感謝他的提拔、指導和授權。盡管你認為同事的協助有限，上司也並不值得恭維，可這些感謝之辭也非常重要。就像領獎台上的明星，拿著長長的名單要感謝一堆人，盡管別人覺得很虛偽，但被提到的人都會很高興。這樣做，讓你百利而無一失，也千萬不能掉以輕心。