什麼是職場貴人？簡而言之就是在職業生涯中能幫助且會幫助自己的人。如果對方不會幫你，那他的身份再尊貴、地位再顯赫都跟你無關。而哪怕對方再不起眼，在你困難時能助你一臂之力，那就是貴人。
貴人的範圍其實很廣，不管是上司、同事，還是朋友、同學，甚至是你的對手，這些人都有可能是你的職場貴人。“一個成功者的背後，站著一群人”，這話還是有一定道理的。
現在經常說“借力”就是鼓勵職場人要去發現、善用你的“貴人”，因為個人的力量畢竟有限，所以千萬別忽視身邊的每一個人，更不要因為人家目前暫時不起眼而小瞧了對方，說不定他明天就有更好的機遇更好的發展就能對你的事業有幫助了呢？
上司可以給你指明方向，同事和你有相對共同的目標，朋友能在你陷入困境時給予支持，欣賞你的人能帶給你信心和勇氣，不喜歡你的人能激發你的鬥誌不斷激勵自己，甚至是一個陌生的職場精英所擁有的成就讓你有了學習的榜樣……誰能說，這些人不都是你的職場貴人呢？
一個職場人不可能在沒有任何人幫助的情況下走的一帆風順的。如果不處理好自己與周圍人的關係問題，別說貴人不登門了，反倒惹來一群小人。厲害的是下寧可少個朋友，也不能多個敵人啊！
但有時真的會在不知不覺中把人際關係搞的一團糟，貴人更是用錢也是無法買到的。如果做到了這個份上，那麼離職場危機也就不遠了，普及晉升更是沒有你的份。
職場自救攻略
【要有找到貴人的眼光】
那麼，如何在芸芸眾生中找到真正能夠幫助你的貴人呢？
貴人的數量不需要太多，隻要具備了敏銳的眼光，一兩個貴人就能在你的職業生涯中產生積極的重要的影響。
馬琳大學畢業後應聘到一家集團公司下屬的子公司，在一副經理手下工作，那位副經理工作能力很強，為人處世比較成熟老練，各方麵的人際關係處理得比較好，初到公司的他毫無根基，當時就決定跟著那位副經理好好學好好幹。
事實證明，這一決定對馬琳後來的發展大有裨益。那位副經理後來果然升了經理，接著當副總，最後居然當上了那個子公司的總經理，不用說，馬琳因為近水樓台，也一路跟隨那副經理，連帶著也一次次得到提升的機會，不管是工作經驗還是薪資待遇都積累得越來越豐厚。
所以說，貴人不會憑空從天上掉下來的，要碰到真正能幫得上忙、能提攜自己的職場貴人不是易事。有一點很重要，自己一定要有找到貴人的眼光，然後認準了目標就“咬定貴人不放鬆”，畢竟貴人也需要有下屬需要有合作夥伴需要有朋友，如果你一直在他身邊，他不幫你幫誰呢？
【貴人來了不要錯過】
每個人都會有自己的職場貴人，區別隻在於多少而已，最重要的是千萬別因為一些過失錯過了你的職場貴人。
何媛做的是營銷策劃工作，寫得一手好文章，同事都叫她才女。那年她們單位來了個副總，有次副總召集幾個經理開會，準備寫一份報告，聽說她文筆好，就把她叫去布置那個算是臨時的任務，沒想到心直口快的她當場拒絕：“報告、總結之類一向都是辦公室寫的，再說我對情況確實不了解肯定寫不好。”
後來，何媛在一次偶然的機會才知道那位副總居然是很有背景的人，連他們的總經理都讓他三分，因為她那次當場拒絕讓副總覺得有些難堪，該副總後來對她挺疏遠，甚至在一些場合還說她沒有全局觀，太斤斤計較，同時一直重用另一位文筆不如她但很乖巧聽話的同事。何媛為自己錯失良機懊惱不已，可惜為時已晚。
同樣是偶遇“貴人”，孟津就把握住了機會。
孟津第一次在電梯裏撞見公司老總的時候，並不知道那個人就是公司老總。當時，老總的手機剛好掉在她的腳下，她隻是趁便蹲下去幫老總撿起了手機，老總對他微笑了一下。後來在跟很多人擠一台電梯的時候，孟津聽見周圍的人一個勁地喊X總，她才知道這個人就是老總。
有次加班到淩晨兩點，孟津在電梯上又碰見了老總。在她跟老總打招呼之後，老總似乎還記得她，就主動詢問她最近的工作狀況。孟津也實話實說，說自己接手的一個項目最近遇到一點麻煩，一直停滯不前，所以才經常通宵加班。老總聽了她的彙報，隨口說了幾句自己的意見，話裏還透露了公司即將做出的一些變動，雖然隻有短短幾分鍾的談話，孟津卻從老總那裏得到了很多對自己有用的經驗。她回去仔細想了老總跟她說的話，在自己的項目上做了一些調整，不久項目最棘手的部分也迎刃而解。
等到整個項目順利完成的時候，部門領導特地走到孟津位置上肯定她的工作，並說要補給她一個多月的夜間加班費。孟津心裏納悶，加班是自己想把項目做好，並沒有跟任何同事說，領導也不知道，這筆加班費又從何而來。後來仔細一想，一定是自己碰見老總的那天，老總記下了她的努力。等到年終評最佳的時候，孟津又一次榜上有名，同事們紛紛說，以後下班要晚，因為容易撞見貴人。
所以說，身為職場人一定要注意：一是在不知道身邊人的底細之前，千萬別把人家給得罪了，否則不但不會幫你有可能還會害你；二是如果已經有機會結識了有能力幫你的職場貴人，一定要在平時就用心去維護彼此的關係，別等到需要時再臨時抱佛腳。
【主動出擊尋找貴人】
與其苦苦等待貴人出現，不如主動出擊找尋。
要遇見貴人，就要多多創造和貴人接觸的機會。除了積極參加各種活動，拓展人脈之外，日常的溝通也必不可少。最直接的辦法是多見麵，其中見麵是增進人與人之間了解的最好的方式，另外還可以多與對方通電話、發短信，有時一句問候、一聲祝福也是非常溫暖人心的。如果這些你都做到了，那麼就算隻見過一兩麵的人，也會保持著對你的好印象。說不定將來哪一天，就在一個關鍵的時刻成為你的貴人。
張萍進廣告公司滿兩年了，比起來公司三五年的前輩，還算是一個新人，怎樣跳過這一堆人展現自己是她事業發展的重點所在。其實她的工作能力和個人才華，周圍的同事包括公司領導都是認可的，可惜公司人才輩出，她的晉升之路看似遙遙無期。
在一次公司內部的私人派對上，張萍偶爾認識了一個穿著高貴、談吐優雅的女士，當時周圍沒別的同事，張萍就有一搭沒一搭地跟這個陌生女士聊了幾句。沒想到，兩人都熱愛旅行，在旅行這個事情上有太多的共同語言，簡直是一拍即合，兩人還互留了聯係方式相約長假一起去東南亞海島遊。之後，張萍在公司裏也不經意間撞見這個派對上認識的女士，她才留了心到公司通訊錄裏一看，發現對方正是公司副總。因為常年在海外出差，所以不怎麼出現在公司裏。
於是，張萍的女性朋友裏就突然多出了一個副總級別的人物，關鍵還是自己公司的領導。兩人一起逛街，出去玩的時候，副總也會時常問問張萍對公司發展的想法，張萍當然不會放過這樣的機會。副總很認可她的才能，就把她推薦去了公司裏一個更有發展空間的項目組，周圍比張萍資深的同事都羨慕都不已來，誰叫她抓住了一個貴人呢。
所以說，要充分利用機會結識貴人，說不定就有意想不到的斬獲。不過在多交朋友的基礎上，也要有所選擇，要多和優秀的人在一起。要被人賞識，需要讓貴人能了解你這個人。所謂日久方見人心，要維護好一段關係，讓人對你有所了解，是需要投入時間的。而一個人的精力與時間的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的發展方向，再關注這個行業或這個方向上的優秀人才，去重點接近和學習。
在職場中，有時貴人是可遇而不可求的。在等待“出現貴人”的階段，除了人際關係處理技巧外，更重要的還是內涵。貴人之所以願意幫助你，提拔你，除了愛才惜才，更是看好你未來的發展，也是為貴人自己的未來經營人脈。而且中國曆史上曆來把貴人和被賞識者看做同一條船上的人，被舉薦的人如能功成名就，推薦的人與有榮焉，被舉薦的人若是出了問題，打保票的人也難辭其咎。所以你自身能力越強，成功的可能性越大，被貴人賞識的幾率就越高。
第六節 女性，要“孩子”還是要“位子”
女性，相對男性，在職場上有著不可替代的優勢，英國曾經做過的一項調查表明：與男性相比，女性管理者的職業素質有十大優勢：耐力持久、善於引導、敢於創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長於合作、堅決果斷、腳踏實地、善解人意。但是事實上，現在職場的男女比例中，從普通職員到高層管理者，女性雇員所占比例呈倒金字塔形。越是高層，女性的身影越少。
是什麼原因，讓女性同胞們一再遭遇晉升危機呢？某組織曾經舉辦了一個關於晉升的沙龍，參加者出乎意料的全部是女性。當被提問，女性是否在晉升過程中遭遇職業瓶頸時，在座的女性無一例外地稱是。而調查數據顯示，更多的女性投票者把“生育問題”放在了影響晉升的首位要素，比率高達33.64％。
的確，對於女性來說，最佳生育年齡和事業“黃金時代”往往同期抵達。要“位子”還是要“孩子”，是大多數女性白領麵對的兩難選擇。
莫玲在29歲的時候意外地有了孩子，這個消息讓她和丈夫喜憂參半。溫柔賢淑的莫玲並不屬於女強人型，而且自從和丈夫結婚後就將造人計劃提上了議事日程。不過，因為兩人工作繁忙，生孩子的計劃一再推後。如今，這個小生命的意外來臨可以說終於圓了兩個人的心願，不過，他來的似乎不是時候。因為眼前正有一個極好的機會，莫玲所在的公司最近要上市了，正是大舉用人的時候，她是貿易和法律專業的雙學士，隻要把握時機，升職不成問題。辛勤耕耘眼看就有結果，哪兒有棄置的道理。不要吧，孩子現在已經三個多月了再打掉危險性太大，更何況之前已經打過一次了，再次墮胎很可能會造成不良後果。這一兩難境地，真是愁煞莫玲了。
在職場中，像莫玲這樣的白領為數不少。畢竟，結婚、生子，是每個人都需經曆的重要的人生的成長。對於男性來講，它隻是一個裏程碑式的儀式。對於女性來講，這是人生的一次豐收，更是事業發展的一道坎。
現在職場女性在無論是生理上還是心理上，較為普遍的生育年齡是27歲-33歲。早於27歲的，在物質與精神上還沒準備好。晚於33歲的，就有高齡產婦的危險，所以，基本集中在這個年齡段。而27歲-33歲對於一個職場女性來講，是一個黃金年齡。此時，你已經是一個資深員工，對公司的發展很了解，對公司的企業文化很熟悉，對業務流程的操作很熟練。這個年齡段的員工，往往就是部門的骨幹和精英，也是中層管理者的儲備力量。也就是說，晉升的機會隨時會降臨。
而這時的職場女性幾乎都會麵臨著生還是不生，今年生還是再晚幾年生的問題。特別是即將要生育的女性，同時麵臨著一個企盼已久的晉升機會，將會陷入一籌莫展的境地。
考慮到未來的發展，也許不少女性會選擇先抓住晉升機會。誰都不想錯過千載難逢的晉升機會，更重要的是自己辛苦打拚得到的認可也需要珍惜。如果放棄了孩子，選擇了位子，這樣一來，新的工作崗位，需要投入更多的時間精力，生育的事又不得不往後放了。等覺得生育的問題不能再拖時，已不得不麵對自己已是一名高齡產婦的嚴峻考驗，最糟的情況就你失去當母親的機會。
而選擇先生育的女員工，從懷孕到生育到休產假，將曆時至少一年三個月。這期間，雖然時間不是太長，可也勢必多少會影響年度的業績考核。而業績考核勢必影響晉升機會的獲得。所以，對於多數女員工來說，生育在職場上，就是一次偃旗息鼓。
如果是在管理規範的企業工作的女性，可能不需要擔心自己的飯碗問題。但如果是一些管理不規範的企業，往往借女員工懷孕之時，變著法子降工資，或不提供必要的保護措施，迫使女員工不得不自己提出辭職。生育就這樣讓女性員工的職業生涯不得不中斷了。
那麼，麵臨選擇“孩子”還是“位子”的職場危機，女性就一定要坐以待斃嗎？難道沒有一個萬全之策為女性的職業之路保駕護航嗎？
職場自救攻略
【認清什麼是最重要的】
當然，化解這一危機並非易事，需要職場女性有智慧地把握著自己的方向，勇敢地做出取舍。
首先要做個頭腦清醒的女人。所謂頭腦清醒就是要清楚地知道自己喜歡什麼，追求什麼；對自己來講，最重要的是什麼。工作發展機會的背後，往往是需要付出成本的。那這個成本是不是自己能承受的？付出這個成本，自己會不會快樂？你所得到的，是不是自己最想要的？你所付出的，是不是自己可以不在意的？隻有想清楚這點，才會在各種選擇中做出適合自己的選擇。
麵對孩子和位子的兩難選擇，或者選擇抓住機會，發展事業，家庭生活做出暫時的犧牲，或是暫時放棄機會，注重家庭的建設發展。這裏沒有對錯之分，關鍵在於自己的追求。選擇一種，必然會放棄另一種。隻有清楚自己的追求，才不至於患得患失，耿耿於懷。
【善於籌劃】
要做個善於籌劃的女人。要孩子還是位子，其實代表你對家庭和事業的選擇。生活與工作，是人生天平的兩側，需要平衡，生活才更和諧。有規劃與沒有規劃，機會成本會大不一樣。有規劃，即便因為生育中斷了工作，但以退為進，始終沒有放棄對自己所做的準備。而不知道自己想要什麼的人，東一槍西一槍，即便有多年的工作經驗也未必成為今後職業起步的助推器。
那如何做好籌劃呢？
首先，要正視女性的生理規律。如果不是鐵了心“丁克”到底，那還是應該與先生好好討論一下生育這件事。
從生理上說，女性最佳的生育年齡應該是25-30歲。這時身體各項機能處於最好的狀態。如果家庭關係穩定和睦，年齡也差不多接近30歲了，那還是把生育這件事盡快提到日程。
其實，如果沒有太多意外情況，我們還是建議職業女性盡量在30歲前完成生育。一來是能讓自己在身體狀態最好的階段完成這一重要的事情；二來從工作角度看，其實事業更好的發展機會一般都會在30歲以後到來，因為這時，你的經驗更充足，心態更成熟，領導更願意把重任交給你。如果此時你已是一名母親，那其實更能給你加分。因為這意味著，你有更成熟的人生觀，有更成熟的處事能力，更堅強的意誌，更積極的人生態度。生育後其實會給你帶來更多的機會。而這時，你已沒有後顧之憂，可以大膽地做自己的職業發展的選擇了。
【有的放矢】
其次，要有豁達的心態對待工作中暫時的中斷。生育是女性的神聖使命，這時，它一定會給工作帶來一些影響。或者是一段時間的中斷，甚至是一次職業生涯的結束。但既然是做出了這樣一個決定，就應該以豁達的心態來對待這暫時的得失。在這個時候，安全地、健康地生育一個小孩，就是頭等大事。其他的一切，可暫時放一邊。這樣的心態很重要，特別是對優秀的職業女性來講特別重要。因為表現出色的優秀職業女性，在職場上一路高歌，似乎停不下來了，所以，優秀的職業女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖，往往就拖成了遺憾。