從Nancy來到這個公司的第一天開始，Kelly就對她十分戒備。對於一個女性比較稀有的IT公司來說，Nancy漂亮、自信、學曆也高。而現任的人力資源部經理又因為生寶寶而提出了辭職。經理職位馬上空缺出來，Kelly敏銳地感到Nancy是自己的一個威脅。因為領導很有可能在Nancy與Kelly之間提拔一個。
於是，Kelly自恃在公司中比Nancy的資格老一些，便經常在老板麵前說Nancy的壞話，有一次竟當著全體員工的麵因為一點小事對她橫加質問。 Nancy盡管心中十分生氣，但很有涵養的她並沒有與Kelly發生正麵衝突。可公司領導卻認為，Nancy沒有狡辯，很可能是因為自身的理虧。所以，原本平衡的天枰傾向了Kelly這一邊。 而Nancy注定失去了這次晉級的機會。
可見，職場晉升路上，處處都深藏暗器。小心與不小心都有可能中招，尤其是在對手無所不用其極的情況下，晉級路上更是風險多多。
那麼如何在激烈殘酷的升職競爭中脫穎而出並最終勝出呢？
職場自救攻略
【不要過早暴露自己的“野心”】
在晉升競爭中，一定要學會克製自己，不要過早地將自己的意圖寫在臉上，如果過早地卷入競爭之中，隻會讓自己被淘汰地越快。
關磊在一家公司已經工作將近8年了，無論是業務能力還是專業技能都已經日臻成熟。關磊信奉“不鳴則已，一鳴驚人”的人生信條，在以前的晉升機會中，他都沒有主動爭取，認為火候未到，如今，他認為自己已經具備了升遷的條件，於是躍躍欲試，
不久，機會來了，關磊所在的技術部經理跳槽去了另一家公司。於是，關磊按捺不住激動的心情，恨不得詔告天下，他要誌在必得這個職位。甚至公司其他部門的人都知道了他的這點“野心”。關磊自己也毫不避諱，還高調請大家吃飯，席上喝高了的他還承諾，如果坐上這個位子，一定要為大家謀福利，重新調整部門發展戰略，雲雲。
不料，兩周後，任命通知下來了，關磊落敗，而且是敗在一個名不見經傳的同事手裏。
俗話說，槍打出頭鳥。如果過早地暴露自己，加入公開的競爭之中，就會過早地引來對手的關注，也就更容易暴露出自己的短處，讓對手有充足的時間製訂打敗你的策略。明智的做法是，對自己的一言一行都要謹慎，將自己巧妙隱蔽好，這樣便可以較好地避免在競爭中首先被對手攻擊。正如兵法上所說，你在明處，別人在暗處，此乃兵家之大忌。反之，就可以後發製人而不製於人，獲得主動權。
【揚長避短】
俗話說：尺有所短，寸有所長。每個人都有自己的優點和缺點。在工作的時候，我們都應該學會發揮自己的長處，避免暴露短處，這樣才能向有利於自己的方向發展。
同樣，在晉升機會來臨之際，不可能十全十美的你，一樣要學會揚長避短，方能在競爭中占得先機。
一家文化公司為了擴大宣傳規模，決定創辦一份專門的雜誌，為該公司宣傳。創立之初，董事會決定從內部選拔這份雜誌的總編輯。
消息傳開，大家議論紛紛，一致認為最有競爭實力的是去年新來的名牌大學高材生劉蘭和有一定行業經驗已經在公司三年的周輝。
候選名單公布了，果然他倆榜上有名，不過公司要舉行一場競選演講，評委當場打分，最後決定誰來當這個總編輯。
劉蘭生性活潑，待人熱情，雖然進公司隻有一年，但是上上下下關係都處的不錯，一直在公司擔任宣傳幹事，時有文章見報，領導對她很是滿意。名單出來以後，劉蘭自恃和領導關係不錯，加上自己業務能力突出，所以覺得勝券在握，沒把平時少言寡語的周輝放在眼裏。
相比劉蘭，周輝是沉悶了很多，在公司三年多，除去一個部門的同事，和其他同事都是泛泛之交，有些同事甚至對他都沒什麼印象。不過，他的優勢也是顯而易見的：之前在報社擔任過編輯、記者，而且和省市報紙、電台、電視台都有良好的關係。而且在演講之前，周輝仔細分析比較了自己和劉蘭的優勢和劣勢，最後完善了自己的演講稿。
演說開始，劉蘭從幾個方麵闡述了自己對這份雜誌的看法，突出的是這份雜誌對企業發展的重要性。
做足功課的周輝則從雜誌本身質量的提高談起，闡述了創辦雜誌的定位和功能以及與企業的關係。而且都用具體的數據和事實說法，分析比較，有理有據，侃侃而談，贏得了大家的陣陣掌聲，連那些平時對他頗不以為然的同事都對他刮目相看。
結果可想而知，周輝以高票當選這份雜誌的總編輯。
所以說，所謂“知己知彼，百戰不殆。”要想在競爭中勝出，必須了解、摸清對手的底牌，掌握他的優勢和弱勢，根據自己的優勢和劣勢，做出相應的方針策略，一擊即中。相反，如果以短比長，那必定失敗無疑。
【學會和平競爭】
實際上，“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
趙蕊和陳欣同在一家公司的人事部門任職。人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙蕊代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是陳欣。有人為趙蕊鳴不平，畢竟陳欣無論從資曆還是從學曆都比不上她。但趙蕊笑著說其實陳欣有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。
其實，趙蕊心知肚明，陳欣為了得到這個職位使用了不高明的手段——賄賂公司副總。但是大度的她並不去追究這件事，在同陳欣的交往中仍保持著友善的態度，令本來心中有愧的陳欣既意外又感動。
第二年的薪資評比，趙蕊得到了最高的加薪浮度，身為人事部經理的陳欣在其中當然起了舉足輕重的作用。不久趙蕊如願以償，被委派做了公關部的經理。這不能不說是一個皆大歡喜的結局。
辦公室的緊張壓力本來就使人與人之間失去信任，變得猜忌、懷疑、戒備。這時的你與其花費時間去貶低對手、用旁門左道打壓對手，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關際和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品味的職場人士，那麼你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。
職場中的人際關係就是這樣，走到哪裏也都會有互惠互利，盡管有時並不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在辦公室這個“是非之地”，如果不遵守其中的遊戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。
你的寬容大度會使別人樂於接近你和與你共事，在競爭中你會得到更多的投票。 寬容也許會掩飾你的個性，但在公司這個講究團隊合作精神的地方，其實並不需要你有太強的個性。有時候個性太強會使上司覺得缺少服從和整體意識。
理解常常是由寬容的心產生的。如果你能理解對手，那麼，你的同事和上司會相信你能理解在以後工作和人際關係中所發生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順暢自然。
【專家支招】
有競爭就有輸贏，贏要贏的光彩，輸也要輸的有風度。畢竟不是古裝片，動輒就拿性命當籌碼。人在職場不僅是為了吃飽穿暖，更多的意義是人生價值的一種升華。縱然處在風口浪尖之處，也要笑看風雲變幻。
第四節晉升機會寥寥無幾
晉升機會對大多數人來說，並不是那麼容易獲得的，畢竟是眾人一起過獨木橋。晉升也不是發福利，會輪到每一個人的頭上。隻要耐心等待就好，早晚會輪到你。
然而，我們許多人依然努力工作，希望爭取到一個機會。可是很多時候，事與願違，你工作勤奮努力，百分百敬業，每晚都超時工作，甚至經常犧牲周末的休閑時光，隻為了將任務完成得更漂亮一些，升職卻永遠是一副遙遙無期的樣子可望而不可及。
餘慧在一家外貿企業從事報關員的工作，幾年來，她從最底層的工作做起，先是跑腿打雜，後是做前台，負責公司的接待事宜，最近兩年她憑著一股對外貿工作的熱情，利用業餘時間刻苦攻讀，考下了報關員資格，在公司也站穩了腳跟。
隨著公司的業務量不斷擴大，公司招聘了不少新人，其中包括許多管理崗位。其實憑著餘慧的業務能力和對公司的了解，她完全有能力勝任管理崗位，可是機會卻遲遲不肯落到她的頭上。一向好強的餘慧有些懷疑自己的能力，是我真得不行嗎？
為什麼兢兢業業工作多年卻始終得不到升職機會？你是否也遭遇了餘慧這樣的晉升危機？
其實，有沒有機會，還要看主觀。有句話說的好，機會隻給那些準備好的人。機會不會無緣無故從天而降，機會也不可能守株待兔，靜靜地在某個角落等待你的發現。機會具有潛在性，需要你的挖掘；機會也具有選擇性，它隻垂青那些努力追求它的人們！
職場自救攻略
【讓自己成為獵頭的目標】
與其坐等機會的來臨，何不行動起來，自己為創造晉升機會呢？
俗話說的好：“瘦田沒人耕，耕開有人爭”。如果你被獵頭看中，對方公司許以高薪高職，那麼你的身價自然是水漲船高，勢不可擋。公司若想挽留你，勢必得至少許以同樣的條件才可以挽留你。
其實很簡單，要想讓公司重新評估你的價值，隻需在恰當的時機將“你是獵頭的目標”這一信息傳達出去即可，比如裝作不經意地在公司的某此午餐會上向同事打聽：“我接到同行某公司的電話，你對這家公司了解多嗎？”你挑起了話題，別人自然會熱衷向你打聽細章，如此一來，不出一周，你被別人挖角的消息恐怕就人盡皆知了。公司的人事部自然要會同你的主管商議你的去留。當然，采用這一招其實是一招險棋，如果你在公司並不具備舉足輕重的地位，隻是一個可有可無的小兵，那麼後果將是很危險的，因為搞不好，公司會順勢推舟，讓你走人，因為你不是找到更好的棲息地了麼？
【讓別人知道你的才能】
當別人知道你有多方麵的才藝，會覺得你是一個全能的人。例如在美術、運動、社會服務方麵的表現可塑造你的形象、創作力豐富、專注和有愛心。
27歲的楊麗在一家電視台做助理編導。她在音樂方麵很有造詣，她沒有想到就是這方麵的才能為她帶來了更多的工作機會。有一次大家在一起吃飯的時候，聊起音樂，楊麗告訴大家自己組建了一支很前衛的樂隊，不僅自己創作全部曲目，還負責編曲、後期製作等一切工作。她的上司聽了以後對楊麗有了新的認識。後來的一期章目要做於地下樂隊的專題，上司當即找到楊麗，讓她的樂隊拿出自己的原創作品來作為這期章目的表演嘉賓。章目做得十分成功，楊麗也因為把握住了這一次難得的機會，隨後被晉升為台裏正式的編導。
現在的社會都推崇複合型人才，不僅要在一個領域“專”，還要再多個領域“博”，這樣的人才能更快地得到晉升。所以，如果你有除去工作之外的某一項才能，千萬不要吝嗇將它展示出來，因為往往會受到意想不到的效果。比如，你可以將自己的作品展示於辦公室，以引起別人的注意，如果你夠幸運的話，這可能是公司高層與你展開對話的機會。或者在公司組織的集體活動中，也可以露一手。當然，要切記太過張揚，恨不得天下人都不知道你那點本事，這樣就會適得其反，讓你以為你是個愛出風頭的人了，凡事都要適度。
【讓自己很受歡迎】
同事之間勾心鬥角的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事----無論是上司還是部下----的支持，你將很難辦成一件事。
吳剛是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關重要。過去20年來，他是從生產線上開始，一步步晉升到高級管理層的。他以前經常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任他。正是這種信賴，使得他屢屢升職。公司管理層深知，憑借他在員工中的威信，他完全解決那些棘手的問題。
如果你在公司中人緣很好，樂意為大家排憂解難，在工作中一馬當先，那麼你的這些表現無疑會被上司看在眼裏。提升你不僅可以讓你更好地開展工作，而且也能更好地服眾。
【自己創造機會】
有句話說的好：愚者失去機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。
是啊，晉升的機會本來就少，如果一次錯過，下次還不知何年何月輪到自己頭上。那麼與其被動等待晉升職位，不如自己創造一個。
薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾·霍韋公司任職時，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構進行分析，擬定計劃以協調它們的工作。薩克斯頓把注意力集中於維爾丁電影製作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影製片廠，將業務集中在谘詢顧問及推銷新產品上，上司對此大為讚賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到一年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用赫赫業績向公司管理層證明他的能力，從而也為自己創造了一個更高的職位。
如果你對公司的機構改革或者人事調整有大膽且富有建設性的建議，不妨勇敢提出來。其實公司並不十分關心是否把你的職位提高多少，公司關心的是你的建議能否給公司帶來更多的利潤，如果你的建議獲得高層認可，而且你確實又為公司帶來了豐厚的利益，那麼你的升職自然是順理成章的事情了。
第五節 晉升之路 貴人難求
在職場中，往往有這麼一批人，他們基礎紮實，專業素質過硬，業務能力突出，而且對本行業也有一定了解，但是就是遲遲得不到晉升，他們自己百思不得其解，就連旁人也不免為他們叫屈。那麼，也許，他缺的正是貴人相助。
其實，如今，職場人最大的挑戰不但要把工作做好，更是要將職場人際關係做好。正所謂：先做人、後做事。而處理好職場人際關係的秘訣就是尋找你的職場“貴人”。 要知道，在攀登事業高峰的過程中，腳踏實地地埋頭苦幹固然令人稱道，但是如果有了貴人的相助，那麼豈非事半功倍？
香港某雜誌曾經針對港島的上班族做過一份調查，結果在所有受訪者中，有70%的人表示有被貴人提拔的經曆。而且，年齡越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50歲以上的受訪者，幾乎每個人都曾經遇到過貴人。
該雜誌同時指出，一般人遇到貴人的黃金階段，大都集中在20-30歲這段時間，主要原因是，這段時間是一個人一生中的事業關鍵期。這份報告證明，有貴人相助，的確對事業會有很大的幫助。受訪者中凡是做到中高級的管理者，有90%以上都受到過別人的提攜或者恩惠，而自行創業當老板的，竟然百分之百都被貴人幫助過。