5.了解你求職的企業情況
清華大學學生工作處的李教授，對個人求職有自己的見解，他認為：“年輕人第一次找工作，究竟應該找大公司或小公司，其實，各有利弊，這些企業各有不同的文化，可依個人誌趣或語言能力加以考量，選擇自己理想的工作環境。”
“年輕人求職前的第一件功課就是要認識企業，了解其所屬的行業別，公司的經營項目，在一般業界的現況，老板是誰、是否有特殊的用人哲學及企業文化等。同時也因為企業的經營權不同，這些企業各有不同的文化，年輕人可依個人誌趣或語言能力加以考量，選擇自己的理想的工作環境。”針對這些情況，李教授歸納了三個方麵，包括一些小問題，希望對您有所幫助。
（1）企業各有不同的文化
美國公司一般都較年輕化、活潑，以工作為導向，追濟南市效率製度標準化，相對也較為重視短期成果，如果員工不符合標準很容易被革職或調部門，但是年輕人如果踏進美國公司，熟悉美國公司的工作倫理或氣氛可往後的工作會十分順利。
日本公司的特色在於氣氛較保守，多以團隊績效表現為主，官僚體係階層明顯，上下階層層層關卡，工作性質穩定，但升遷速度較慢，工作一輩子還不見到升遷至經理的職位。一位公司內部有高階主管的缺額，多由內部晉長，也可說是對員工的一項福利。
港台公司，由於這些企業多是家族企業傳承下來，管理方式容易因上一代的家族色彩有所局限，雖然在製度上可能不如美日公司完備，但亂中求生的韌性哲學頗值得學習，如果年輕人未來有自行創業的念頭，在港台公司或許可能比待在一向講究缺席的公司受益最大。至於國企，當然是要在循規蹈距在基礎上發揮自己的聰明才智。
第一次找工作，究竟應找大公司還是大公司還是小公司，其實，各有利弊，大公司一般較穩定福利缺席較健全，但是競爭相當激烈，人人都爭相卡拉；小公司較具彈性，學習成長機會較多，沒有大企業的白熱化競爭，擁有較多的就業機會。
（2）企業的用人標準
任何企業在采用新人時都有共同的標準，也就是說，他們最希望應聘取者具備衝勁及實力，如果同時具備十八般武藝，優先錄用機率增高，但是主考官對這種稀有人才多不敢寄予奢望，因此，退而求其次，將認真、合群、上進心列為基本條件，以一般企業求才傾向來看，還可以將企業要求的標準歸納出幾大項：
（1）專業才能：在本質上的專業程度比其他人更深入更了解，就容易引起主管的注意。
（2）經曆：曾經的工作經驗所界積的個人人際關係或實力。
（3）成就：可以被肯定的有哪些成就，包括校內校外創造的或在學期間得過的獎項。
（4）語文能力：熟諳外國語言，聽說讀寫無礙。
另外，企業用人通常都以符合企業特色和方針做為選擇標準。
（3）認識企業的專有名詞
1.成立時間：成立在二年以內的新公司，經營風險較大，一般而言，經營五年以上的企業，可說較為穩健，不但富衝刺力，而且經營風險也較小。
2.員工人數：代表公司的發展規模，一般習慣將100人以下歸類為小型企業，100至300人為中型企業，300人以上為大型企業；通常製造業員工人數較多，而服務業的人數則較精簡。
3.負責人：從負責人的背景也是認識企業的重要參考資料，例如經營者是屬於白手起家、企業第二代或專來經理人，可以間接了解該公司的企業文化。
4.資本額：公司成立所投入的資本額，是企業經營籌碼，能常資金越多表示公司經營將越穩健。
5.營業額：營業額是企業全年銷售商品數量與單價的總收入，但不包括非營業額的由入利息、租金等。
6.關係企業：該公司的資源、人際關係，集團企業一般都具有相當多的大企業資源，對就業者來說在輪調、升遷上機會較多。