本來他因為能力強，其他同事其實都挺佩服他的，也願意多跟他交往和交流。但是他的那種做法，使他最終落到了不受同事歡迎，與同事們格格不入的結果。這給他的工作和心理造成了極大的傷害。後來經當了多年領導的父親的點撥，他才意識到自己的毛病。從此以後，他再也不自誇了，而是處處謙虛謹慎，虛心地向別人請教，虛心地接納別人的意見，樂於助人，積極與同事們溝通、交換意見，經過一段時間，小劉改變了他在同事中的“形象”，贏得了大家的好感，心情舒暢，工作也得心應手了。
老子曾說“良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚”，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚而外貌卻顯得愚笨。這句話告訴我們，必要時要斂其鋒芒，收其銳氣，千萬不要不分場合地吹噓抬高自己。要時刻注意謙虛一些，謙虛的人往往能得到別人的信賴，因為謙虛，別人才覺得你親切，這樣你就會贏得別人的尊重，更好地與同事建立關係，成為一個受歡迎的人。
對於這一點，卡耐基曾有過一番妙論：“你有什麼值得炫耀的嗎？你知道是什麼使你沒有成為白癡嗎？其實不是什麼了不起或偉大的東西，隻不過是你甲狀腺中的碘在起作用而已。它的價格並不高，才五分錢。如果別人割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白癡了。說實話，在藥房中花五分錢就可以買到這些碘，這就是使你沒有住在收殘所的東西——隻賣五分錢，有什麼好談的呢？”
卡耐基的話說明一個什麼道理呢？其實就是告訴我們，每個人的聰明才智其實都差不多。你要想成為團隊中最優秀的一員，其實很簡單，但也很難辦到，那就是善於虛心學習別人的長處，克製自誇的衝動，腳踏實地地去贏得成功。
謙虛的人恪守的是一種平衡關係，使周圍的人在對自己的認同上達到一種心理上的平衡，同時也讓別人不感到卑下和失落，這就是良好的團隊意識的體現。非但如此，你的謙遜有時還能讓別人感到滿足，感到自己比其他人強，即產生任何人都希望能獲得的所謂優越感。
所以，不讓別人感到失落和使別人產生優越感的秘訣之一，便是在他麵前恰當地表現自己的謙遜。可以說，謙遜的人才不容易受別人排斥，才容易被社會和群體吸納、認同。
每一名企業員工都要明白，未達到成功的人沒有什麼值得特別驕傲的，因此，應該而且必須保持謙遜。而已經取得成功的人，也不應該自高自大、自以為是，因為你的成功是團隊努力的結果。所以更應該繼續保持謙虛的作風，因為知識是無窮的，你的認識能力也是無窮的，沒有任何一種力量能夠永遠戰勝未來。未來需要你腳踏實地去贏取，一切自以為是得到的隻能是碰壁和挫折。
總之一句話，謙遜是贏得領導重視和同事尊敬的最好的禮物之一，也是你成為一個受歡迎的人必備的品質之一。隻知道自誇的人，是不會得到領導的器重和同事的尊重的。
3.近朱者赤，德行日進
【原典】能親仁，無限好，德日進，過日少。
【釋義】能夠親近有仁德的人，是無限美好的事情；這會使我們的德行與日俱增，過錯天天減少。