7.稱讚別人，是種美德
【原典】道人善，即是善，人知之，愈思勉。
【釋義】稱道他人的善行，就是行善；別人聽到你的稱讚，會愈加想著勉勵自己。
讚美是職場潤滑劑
稱道別人好的地方，別人會愈加勉勵自己，讓自己變得更好。有道是“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。上節說別人的短處和隱私，不能揭露和宣揚，那麼本節則提倡的是，對於別人的優點，別人好的方麵，我們需要做的，就是要多多地“揭露”，多多地“宣揚”。《荀子·不苟》有言：“君子崇人之德，揚人之美，非諂諛也。”君子對他人的美德和優點進行尊崇和宣揚，並不是諂媚阿諛，其實是對別人的肯定，對別人的善和美的地方的肯定，進而表達的是整個社會都應該尊崇善和美的願望。
單就個人來講，從心理學角度看，你越是讚美他的優點，他就會做得越好。你的讚美會成為他前進的動力。隻要你的讚美是真誠的，發自內心的，並且符合客觀事實，那就不是巴結奉承，而是對對方的一種由衷的肯定和鼓勵。這樣不僅對方會努力變得更加優秀，你與對方的關係也會更加和諧。
因此，身在職場的你，一定要明白這一點。要對領導和其他同事多讚美少揭短，這樣你會更受歡迎。讚美是職場的潤滑劑。領導或同事的優點，你多去讚美，他們在做好自己的同時，也願意幫你解決問題；同事有了進步，你要給予肯定，這樣他會更加努力，你們的協作質量會更高，工作會更好地完成。就好像機器添了潤滑油，齒輪與齒輪之間的合作才會更加順暢。
馬克·吐溫曾說過：“一句精彩的讚辭可以代替我十天的口糧。”渴望得到讚美是每個人內心最迫切的需求之一，恰到好處地讚美別人，自然會得到別人的回應與讚美。
在許多場合，適時恰當的讚美常常會發揮它的神奇功效。林肯曾經說過：“人人都需要讚美，你我也不例外。”人人都渴望讚美，這是人們的共同心理。在人與人之間，無論是朋友之間、夫妻之間、師生之間、父母和子女之間，還是領導與下屬之間，互相讚美是必不可少的。
有一位著名的企業家，他給員工講述了這樣一件事情：
在他還是一名見習服務員的時候，常常對生活不滿意。特別是上班的第一天，他在雜貨店裏忙活了整整一天，累得筋疲力盡。他的帽子歪向了一邊，工作服上沾滿了點點汙漬，雙腳越來越疼。他感到疲倦和泄氣，自己都忙碌成了這副模樣，但是事實是，他似乎沒有任何成就感，甚至覺得自己什麼也幹不好。好不容易為一位顧客開列完了一張賬單，但是這位顧客的孩子們卻三番五次地更換玩具的訂單，這時他似乎已經到了忍耐的極點。
隨後，孩子的父親一邊給他小費，一邊笑著對他說：“幹得不錯，你對我們照顧得真是太周到了！”突然之間，他就感覺到疲倦消失得無影無蹤了。
後來，當經理問到他對第一天的工作感覺如何時，他回答說：“挺好！”那幾句讚揚的話似乎把一切都改變了。
忙碌的現代人在繁忙中逐漸丟掉了許多東西，包括短短的幾句讚美之語。其實，讚揚就像是照在人們心靈上的陽光，沒有陽光，我們就無法發育和成長。讚美不僅是一種悅耳的聲音，更是一種力量，一種可以提升我們生活質量的強大力量。
生活在社會中的每一個人，都希望得到他人的讚美；讚美往往會激發聽者的自豪和驕傲感，從中了解自己的優點和長處，認識自身的生存價值，從而融洽人際關係，創造美好的心境。讚美的力量是非常強大的。如果注意培養自己讚美別人的習慣，那我們在社交中一定會更受歡迎。
喜歡得到他人的讚美，這是人性的一個特點。很多人喜歡他人讚美自己，就是自己對此過於吝嗇，對其他人一直沒有這種習慣，沒有意識到“讚美”二字的魔力——這兩個字不但讓別人高興，也讓自己獲得了無數的友誼和幫助。
詹姆斯教授說過：“人類渴望受人稱讚，是天性中最深奧的稟質。”隻要你把握好讚美的度，並適時讚美別人，那麼，你的人際關係必將更加和諧，你的工作做起來也必將越發順利。畢竟，讚美就是職場潤滑劑，可以讓企業這台精密的儀器，因為同事之間的讚美，運行得更加順暢。
8.揭人短處，禍藏其中
【原典】揚人惡，即是惡，疾之甚，禍且作。
【釋義】宣揚他人的缺點或過失，就是在做惡事；痛斥別人太過分，會給自己招來禍患。