第27章 泛愛眾:關愛他人,就是愛己(1)(3 / 3)

作為一名員工需要明白,企業和老板看重的是一個員工真實的內在的工作能力,而不是表麵上的“能力高超”。

有一個剛剛畢業於某名牌大學的年輕人,參加了某公司舉辦的招聘會。他的能言善辯,給該公司的老板留下了很深的印象。沒錯,這位年輕人說話邏輯清晰,而且能恰到好處地引經據典,給人的第一印象是飽讀詩書、才華橫溢。

當時他應聘的職位是業務員,最底層的那種工作,所以老板當時還比較感動,覺得這個年輕人並不好高騖遠,不僅給人印象是很有能力,而且願意主動從基層幹起。

為了試探這個年輕人,老板順著問了下去:如果給你這個崗位,工作該怎樣開展?

年輕人立即舌燦蓮花地講述了自己對工作的構想,聽得老板直點頭。銷售工作嘛,口才很重要。最後,年輕人被錄取了。

可惜,年輕人在入職後的半年裏,幾乎沒有做出來什麼成績,銷售業績甚至不如那些當初並不被老板看好的同期入職的其他同事。

麵對慘不忍睹的“工作答卷”,老板歎了口氣:“我以為找到了良將韓信,沒想到其實是個隻會紙上談兵的趙括。”年輕人很快就被公司辭退了。

正所謂金玉其外,敗絮其中,一名真正被企業看重的員工,不應是表麵上看起來多麼有能力,而實際上什麼都做不成的人。“人所重,非貌高”,企業所看重的,是能切實把工作做好的人。說起來頭頭是道,做起來亂七八糟,這樣的人在任何企業裏都沒辦法生存。

3.別人優秀,不要嫉妒

【原典】己有能,勿自私;人所能,勿輕訾。

【釋義】自己有能力,不要自私自利,要懂得幫助別人;他人有能力,不要嫉妒甚至毀謗。

對於領導和同事,要懂得欣賞

如果自己有能力那當然好,不過不能因此而自私自利,害怕幫助別人,就好像幫了別人自己會有很大損失一樣。就好像上小學的時候,你的同學學習很好,你想請教他一道題怎麼做,他卻不願意教你,好像教了你,你就會超過他的成績似的。這種心理對於成年人來說,是要不得的。

如果他人比你有能力,千萬不要嫉妒,更不能做出諸如毀謗人家之類的事情來。對方有能力,不服氣的話就應該完善自己,爭取超過對方。而嫉妒對方,甚至是用某些伎倆來打擊對方,這種態度是絕對不可取的。就好像孫臏和龐涓的故事一樣,龐涓嫉妒孫臏的才能,對他百般陷害,最終龐涓還是被孫臏打敗,落得個賠上性命的下場,自食其果。

在工作過程中,如果有些問題你有能力幫助同事解決,就要無私地伸出援助之手,對方會非常感激你。如果有的同事能力出眾,你應該做的,是真心地佩服對方,想方設法學習對方的長處,變嫉妒為欣賞。

如果你的同事工作能力很強,而你又能夠真誠地用欣賞的眼光和賞識的語言來肯定對方,那麼你將收獲和諧的同事關係,以及關鍵時刻來自於對方的真誠的幫助。

況且,每個人身上都有優點。因此可以說,美存在於你的眼中,如果相信他人是優秀的,你就真的能在每一個人的身上找到優秀的人格品質。欣賞別人,是人生中一種積極的、陽光的、樂觀向上的態度,更是一種氣度和胸懷。所以,在工作過程中,要學會欣賞你的領導和同事。

小何是一家體育用品公司的文員。這個位置看似不起眼,而且並不像公司那些生產部門一樣壓力大,但是真要忙起來的時候,也是讓人手忙腳亂。小何因為剛入職,到公司不到半年,加上年輕、馬虎,在被催得緊的時候,經常因為疏忽讓自己打印出來的文件有問題。有好幾次,總經理發現錯別字之後,立即語氣柔和地提醒小何注意。小何當然點頭稱是,說以後一定不再馬虎,但是心裏卻很不以為然——一個體育用品公司的領導,抓效益就好了,天天摳這些文件上的錯別字有什麼意義?

就這樣,毫無疑問地,問題又出現了,而且這次是在公司紅頭文件的大標題上出現了一個錯別字。小何看著文件上的標題,感覺那個字就好像紅著眼睛在瞪著她一樣。趕緊修改啊!但是一切已經來不及了,當時正在開會,每個人手中都有一份這樣的“問題文件”。總經理忍無可忍,會也不開了,當眾狠狠地批評了小何一頓。小何委屈地哭了,然後辭了職,跳槽到了另外一家公司做同樣的工作。