9.衣服飲食，切莫攀比
【原典】若衣服，若飲食，不如人，勿生戚。
【釋義】若是穿著、飲食方麵不如他人，則不必自卑憂慮。
擺正心態，遠離抱怨
這四句話承接上節，連起來意思就更容易理解了：要跟人比的，應該是道德、才華和技藝，至於衣服飲食之類，不必與別人爭個高下。攀比心理不是不能有，關鍵要看攀比的內容。假如看到人家職業技能比自己好，自己不服氣，一直想著努力去趕上甚至超過對方，這種形式的攀比心理，是有它積極的意義在的。但是，如果是身外之物，諸如衣服飲食之類，跟別人攀比較勁就不對了。衣服飲食，住宿條件，等等，假如不如別人，完全可以鞭策自己更加努力，創造更多的財富，來提高自己在這些方麵的生活質量，不應該隻知道心理不平衡而不知道更好地完善自己各方麵的素質，更不應該因此怨天尤人，牢騷滿腹。
其實，聯係上一節，我們就很容易明白，作為一名員工，隻要道德、才華之類的在你身上完備了，待遇、職位之類就不必過分去追求，因為隻要你夠優秀，成功早晚會來。不怕自己的飲食一般，衣著不夠華麗，隻怕自己的才能不夠，工作做得不夠好。要時時想著提高自己的內在，特別是工作方麵。切不可因為生活這不行那不行而心生抱怨、不思進取。
在職場之中，難免會遇到別人的工資比我多，別人的職位比我高這類情況。其實，如果你細想一下就會發現，現實生活中還偏偏就是這樣子：不管是領導還是其他同事，總有這方麵或者那方麵讓你不平衡的地方。所以，如果你任憑負麵情緒占領你的大腦，任由自己的性子去抱怨而忽略進取的重要性，那麼，你今天抱怨的是別人比你強的地方，明天企業中所有的地方就都有可能成為你抱怨的內容。假如真到了這一步，那你就不僅僅是一個習慣於在某些不必要的事情上攀比的員工了，而是一個事事習慣抱怨的人，這樣就非常危險了。
實際上，不必要的攀比心理，是產生抱怨情緒的一大原因。一旦養成了抱怨的習慣，那麼，無論什麼事情，都可能成為一個人發牢騷的由頭。然而必須承認，抱怨是失敗的借口，是逃避責任的理由。抱怨使人思想偏激，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。然而，在現實中，很多人總是習慣抱怨。
在職場上，我們會發現，“抱怨就像空氣一樣無處不在”。由於職場壓力大，競爭激烈，很多人習慣了一邊埋頭工作，一邊對工作表示不滿；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。抱怨，便成了最方便的出氣方式。
“跟人家相比，我的工作真是無聊透頂！”
“天天加班，都快累死了，還是××的單位好，根本就不會像我，天天累的跟什麼似的！”
“每天麵對重複的工作，我簡直要瘋了！”
幾個同事湊在一起牢騷滿腹，抱怨公司苛刻的規章製度，抱怨領導的魔鬼管理，抱怨幹不完的工作，抱怨受不完的委屈……
當抱怨成了習慣，你的情緒會變得非常糟糕，看什麼都不順眼，同事認為你難相處，上司認為你愛發牢騷，是個“刺兒頭”。如此下去，升職、加薪的機會永遠不會光顧你。
也許有些人會說，我不過是抱怨一下，釋放一下內心的不平衡情緒罷了，該工作的時候還是會努力工作，又怎麼會影響我的晉升呢？也許在有些時候，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使內心的壓力暫時得到緩解；同時，口頭的抱怨也不會給企業和個人帶來直接經濟損失。但是，持續的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。
看看我們周圍那些隻知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提升自己的工作能力，增加自己被賞識的砝碼。他們隻是在日複一日的抱怨中徒增年齡和工齡，工作能力卻沒有得到提高，也就沒有被賞識的資本。更可悲的是，他們沒有意識到競爭是殘酷的，他們隻知抱怨，隻看到別人薪金或者職位上升而不平衡，卻不知道完善自己，不知道努力工作，這樣的人可能已經被排在了被解雇者名單的前列。