一天，公司裏的一台機器出了問題，要檢查這台機器的毛病需要幾個技術員幫忙一起測數據，可是，由於小張平時的為人幾乎將公司裏的所有同事都得罪了，這時沒有一個人站出來幫他。最後，機器的故障沒能及時查出來，公司因此損失慘重。
第二天，老板將小張叫到辦公室，語重心長地對他說：“你很有能力，技術也過硬，但是，任何一個公司都不是靠一名員工就能夠生存和發展的，所以……你還是……”
被迫辭職的小張似乎已經意識到問題的症結了，他沒有辯解什麼，隻是後悔自己沒能早一點明白。
不關心同事的員工，就不能融入團隊。這樣的人，即便技術再好，也稱不上優秀的員工，更不是老板所需要的員工。因此，在企業中，團結同事，努力融入到團隊之中，從而營造一個充滿和諧、團結、互幫互助的團體，是每一名員工應該做到的。隻有這樣，你才能真正成為團隊裏的一分子，也隻有這樣，你的事業才會更加順利。
2.看輕財物，包容忍讓
【原典】財物輕，怨何生？言語忍，忿自泯。
【釋義】不斤斤計較財物，怨恨怎麼會產生？在言語上包容忍讓，憤怒怨恨自然會消失。
報酬不是終極目標
人與人相處，自然少不了財物方麵的來往。也正因如此，無論是財還是物，都有可能成為人與人之間矛盾產生的起因。所以對此我們要尤其注意。與人相處，不計較財物當然是不對的，而且也是不可能的，但是，過於計較也不好。我們如果能夠把握好度，做到不斤斤計較的話，那麼，怨恨就會無從生起。
同樣，人與人相處，當然需要借助於語言。語言是強大的，同時，又是把雙刃劍。大到人類曆史的進步，小到一個人的成功，語言在其中扮演著非常重要的角色。但是，也正是因為語言，才讓很多禍患降臨到人們的頭上，這也是自古以來就有禍從口出這個說法的原因。說白了，語言是一種工具，每個人都離不開，同時又要嚴謹地使用，不可過於隨意，否則怨恨就有可能由此滋生。在日常生活中，與人交往時，要明白在嘴上盡量做到包容忍讓，多說好話，少說甚至是不說壞話，心中哪怕生氣也要管好自己的舌頭，以免爆發衝突，從而免除仇怨。
“財物輕，怨何生？言語忍，忿自泯。”是啊，人與人相處，要把錢財看輕一些，自然就不會結怨；從話語上大家如果能夠做到相互忍讓，多替對方著想，那就會少很多爭執甚至是憤恨。這個道理引申到職場之中，我們可以理解為，工作本身體現著一名員工自身的價值，財務之類——例如薪金——不是不能計較；相反，甚至可以說是必須計較，但是不能斤斤計較。與薪金比起來，在工作中自我價值的實現，才是更重要的。
的確，每名員工都需要報酬，但是，這並非終極目標。細想一下，我們為什麼要工作？可能第一位的是獲得報酬，但是，除了這些呢？難道就沒有別的了嗎？
當然不是，每個人獲得報酬，是工作的短期回報，是應得的；但是每個人更需要在職場中更深層地發展，是工作的長期回報，就不是應得的了，而是努力才能得來的。相比於斤斤計較報酬，個人的真正發展以及通過自己的貢獻實現企業的騰飛，才是一名員工工作的終極目標。
著名的心理學家麥克倫由於自己的助手忙不過來，就又聘用了一位年輕的女孩。當然，給她的定位並非是真正意義上的助手，而是類似於打雜的人。當時，這個女孩的工作是聽麥克倫口述記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。
有一天，麥克倫口述了下麵這句格言，並要求她用打字機把它打下來——記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。
當把打好的紙張交還給麥克倫時，她說：“你的格言使我獲得了一個想法，對我很有價值。”
從那天起，麥克倫可以看得出，這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐後就回到辦公室來，並且從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。
例如，在幫助麥克倫將信件拆分完了之後，發現麥克倫和他的助手正為了回答一些電話谘詢忙得不可開交，無暇回複那些簡單信件，她便會征求這位心理學家的意見，給他略微看下她起草的回複信件，看看是否可以滿足那些簡單來信顧客的需求，來增加他們這個心理谘詢室的知名度和效益。女孩逐漸得到麥克倫肯定的回答與充滿感謝、欽佩的目光。