郯，音“談”。郯子是一位大孝子。誰的父母都有年紀大的時候，國君自然也不會例外。據說郯子的父母老了之後，都得了眼病，而鹿乳能夠治這類病。父母很想吃鹿乳，郯子知道後，當然覺得責無旁貸，於是立即行動，到深山去想辦法弄一些鹿乳回來。但是，事情想起來簡單，做起來就不是那麼容易了。如果說想吃鹿肉，那隻要有弓箭就行，但是，如果想得到鹿乳，可就不能把鹿給射死了。前者是打獵，後者是收集。
為了能夠讓父母吃上新鮮的鹿乳，郯子最後想到了一個辦法，就是披上鹿皮，假裝自己是一頭鹿，混到鹿群裏麵去，然後開始搜集鹿乳。這應該是個好辦法，但是，危險係數也變大了。有一次，一個獵人在隱蔽處對著鹿群搭弓準備射箭，結果箭頭指向的卻是群裏最特殊的那頭“鹿”。好在郯子及時警覺，趕緊大叫表明自己是人類。錯愕的獵人傾聽完郯子的訴說之後，非常感動，並將這件事告訴了其他人。從此，郯子鹿乳奉親的故事開始廣為流傳，後人甚至為郯子修了廟，對他的崇敬可以想見。
雙親喜歡的，要盡力去準備或者去做，不喜歡的，就要盡力去除或者不做。郯子的故事為後人作了一個很好的表率。作為一名員工，在企業中，也可以化用《弟子規》對我們這方麵的教導。那就是，企業喜歡的，我們也要喜歡，企業厭惡的，我們也要厭惡。換句話說，就是要與企業保持一致，例如企業的價值觀、規章製度等。
舉個例子，作為一名員工，如果能夠與企業的價值觀相一致，就會認同自己的工作，對工作充滿熱忱，遇到困難時就會抱怨的時候少，想辦法的時候多，最終能夠認真完成工作任務，並取得職業道路上的長足發展。
有些人之所以能進入一定的高層次的職業領域，是因為他們能將自己價值觀的核心內容與工作融為一體。對於任何一名員工來說，既然在一個企業工作，那麼除非你選擇離開，否則最好接受它的價值觀，這是一種積極的態度。例如你在這家企業裏工作，上司給你一個崗位，你就要好好地在這個崗位上工作，而不是挑三揀四，覺得這個崗位不適合自己、這個工作對我來說太屈才之類的想法，千萬不要有，而是要全身心地幹好交給你的工作，這便是跟企業的價值觀相統一的一個例子。
十幾年前，懷特博士去巴黎參加研討會，開會的地點他不是太熟悉。他拿著地圖研究了半天，發覺自己就是搞不清楚怎樣才能到達會場。那時候網絡還沒有如今這樣發達，沒辦法的懷特博士，最後隻好走向他下榻的這家酒店的大廳服務台，請教服務人員。
當班的是位五六十歲的老先生，身穿非常紳士的燕尾服、頭戴高帽。當得知懷特博士的困難後，老先生臉上帶著燦爛的笑容，儀態優雅地攤開地圖。他仔細地寫下路徑指示，不僅如此，還熱情地引領懷特博士走到門口，麵對著馬路向這位尊貴的客人仔細講解前往會場的路線。
他的熱忱及笑容讓人如沐春風，懷特博士感覺非常舒適和開心。
在懷特博士致謝道別之際，老先生微笑著禮貌回應道：“不客氣，祝您順利找到會場。”懷特博士聽完這句話，笑了起來，他覺得這位服務生實在是太和善了，於是想多聊兩句：
“恕我冒昧，我看您的年齡也不小了，可否問一下，您這麼多年一直做的就是酒店服務生這份工作嗎？哦，如果我的問題冒犯到您了，請諒解。”
老先生臉上的笑容更加燦爛了：“啊，冒犯？先生，一點也不。不瞞先生說，25年了，我在這個崗位上已經工作了25年。對此我很驕傲，而且，我已經培養出無數的徒弟，同時，我敢保證我的那些徒弟們每一個都是最優秀的服務員。”他的言語流露出發自內心的自豪。
懷特博士問道：“什麼？都25年了，你一直站在酒店的服務台前啊？”
老先生回答說：“是的，先生。我總認為，能在別人生命中發揮正麵影響力，是件過癮的事情。您想想看，每年有多少外地旅客來到巴黎觀光，如果我的服務能幫助他們減少‘人生地不熟’的膽怯，讓大家感覺跟在家裏一樣，因而有個愉快的假期的話，不是很令人開心嗎？這也是我所在的酒店想要達到的目標啊！”
懷特博士被老人的回答深深地震撼了，他從老人樸實的言語中感受到了一種不同尋常的力量。一個人與企業一致到如此程度，對工作認同到如此地步，他怎麼可能做不好工作呢？他怎麼可能不取得那份專屬於自己的成功呢？這位法國老人之所以熱愛自己的工作，是因為他從中體會到了自己的價值，體會到了企業將工作交給他時對他的信任和期待。此時，企業的價值追求與他自己的價值追求形成了高度的一致。