在古代，一般孩子在離家或者回家的時候，都要跟父母說一聲，因為那時候通訊不發達，特別是自己離家的時候，如果不告訴父母要去哪裏、要幹什麼，父母是不知道孩子的情況的。如果父母不知道孩子已經到外麵去了，在呼喚的時候找不到人，就會給父母增加煩惱。對於現代社會來說，從一些影視劇也能夠看出來——一到家先大喊一聲：“我回來了！”——某些國家仍舊保持著這類傳統。我們其實也一直在傳承著這方麵的精神，隻是隨著時代的發展，形式有所改變，但是內核是沒有變的，例如隔三差五給父母打個電話，在詢問父母情況的同時，也是在向他們報平安。
從這些可以看出，孝順父母的其中一方麵，就是讓我們自己處在一個比較好的狀態。換句話說，做子女的過得好，父母才開心。
那麼，除了自身平安外，還有什麼屬於“比較好的狀態”呢？很顯然，本節後兩句就在這個範疇之內。例如“居有常”，子女如果生活起居沒有規律，父母萬一有什麼事情，卻找不到子女，這無疑將對父母的情緒產生影響，輕則讓父母生氣，重則父母可能會懷疑子女出了什麼事情，這樣就更平添了父母的憂慮。而且，生活起居沒有規律，對於我們自己的身體來說，也是傷害很大的，這也會客觀上增加父母對子女的擔心。再如“業無變”，就是要有長誌，不要頻繁地跳槽，不要一有不如意就辭職不幹另尋工作，這對於父母來說，並不是什麼好消息。因為子女的工作不穩定，父母心裏自然也不會覺得踏實。
小鄭畢業於北京某大學。隨後，他憑借自己過硬的專業技能，順利進入北京一家效益非常好的科技公司，專門做研發工作，工資優厚，這讓他的很多同學都很羨慕。
但是半年後，小鄭卻辭職了。得知這個消息後，大家都很驚詫，忙問緣由。原來，小鄭因為一次工作疏忽給公司造成了損失，被老總責備了幾句，他一氣之下就辭職了。小鄭還憤憤地說：“我好歹也是名校畢業，專業好，幹嗎在他那裏受罪啊，想要我的單位多了去了。”
事實證明，小鄭的確是個搶手的人才，他發出簡曆不久，就陸續有了回音，但由於他畢業不到一年，工作經驗有限，絕大多數用人單位給的工資並不是太高，和他的理想薪金相距甚遠。就這樣，他高不成低不就，隻好在家“待業”，實際上變成了一個不折不扣的“啃老族”。
兩個月後，為了生存，也迫於父母的壓力，他無奈地選擇了一家合資公司。雖說他認為工資還可以接受，可是這家公司把他派到了一個偏遠的山區工作。當地是農村，手機的信號很不好，當然，用手機上網更不方便。他之前沒事兒就喜歡發個微博玩個微信，這下可倒好，能給家裏的父母打通電話就不錯了。在大城市過慣了，小鄭真的感覺很不適應。沒過多久，他辭職回到了城裏。
接下來的三年，他換了六七份工作，他跳槽的原因主要有：工作地理位置不好，工資低，工作太累，休息時間少，人際關係複雜，工作環境不好等。後來小鄭幹脆轉行，聽說做業務能掙錢，於是去做業務員，但發覺自己不是做業務員的料，幹了一個多月，沒有拉到一個客戶，於是心灰意冷，又辭職了。
在不斷的跳槽中，小鄭養成了這樣的壞習慣：工作稍不如意就想跳槽，薪水低就想跳槽，人際關係處理不好就想跳槽，看著別人跳槽時也想跟著跳槽。結果，他的生活因為不斷地換工作而變得亂七八糟，根本就沒辦法穩定下來，而他的父母也因此著了不少急。
對現代人來說，跳槽似乎早已司空見慣。人們為了追求個人價值和高薪高職，有的人甚至頻繁地跳槽。這不僅給企業帶來了傷害，也給自己的職業發展帶來了障礙。當然，跳槽並不一定就是錯的，但是在決定跳槽前，千萬別忘了先算算跳槽成本，不要“撿了芝麻丟了西瓜”。個人職業生涯發展是講究連續性的，就是俗語所說的，人要有長性，職業上要有長誌，理性分析下的跳槽不是不可以，但是頻繁地跳槽，導致“業”經常“變”，這就違背了“業無變”的要求，對於企業、自己甚至是自己的父母，都有著不好的影響。一個人進入社會之後，必須明白，我們需要維持職業生涯的連續性，對待個人職業生涯的發展，應該有個主線，這樣才能不斷積累，迎來事業的成功。隻有對自己的職業專注度高，並且有一定的恒心，在“業無變”上多下工夫，才能夠在企業中有所作為，也才能開辟自己光明的未來。
5.事情再小，也勿擅為
【原典】事雖小，勿擅為，苟擅為，子道虧。
【釋義】事情再小，也不要擅自做主和行動；假如因為擅自做主或行動造成錯誤，會讓父母擔憂，從而有失做子女的本分。