“我先問大家幾個問題，你們在找工作的時候，有哪一件事讓你們覺得非常鬱悶的？”在歎過氣之後，伊克很認真的問了一個問題。
“對不起，我們這個崗位需要有一定的工作經驗。”帶著一種很無奈的語氣，趙勝想都沒想就脫口而出。
趙勝那鬱悶的表情，看來他之前找工作的時候，一定被這句話傷得很深。
TMD，我才大學畢業，到哪裏來的工作經驗？
趙勝的鬱悶，其他人仿佛感同身受，看來無論是藍友琴還是張明輝，都被這句話給拒絕過。
“很好，既然大學生缺少工作經驗，那麼有沒有辦法讓大學生在畢業的時候，就已經有工作經驗呢？”看樣子伊克早已經預料到會聽到這樣的答案，他帶著一絲很詭異的笑容，又問了一個問題。
看來伊克這個問題又把大家給難住了，所有人在想了想後，都很無奈的搖了搖頭。
“這……恐怕很難吧，現在已經很少有大學能夠在畢業前，為學生安排一份實習的工作了。”最後還是藍友琴把大家的心聲給說而來出來。
是啊，十年以前，當大學還沒有擴招的時候，大部分重點大學能夠在大四的時候，給那些即將畢業的學生找到實習單位。
但是隨著大學的擴招，以及經濟環境的變差，這種好日子已經一去不複返了。現如今，除了像清華，北大等這些牛逼到極點的大學外，很少聽說有哪所學校能夠為畢業生，找到一份專業對口的實習工作。
“小藍說得很對，不過既然學校沒辦法為學生找到實習單位，那麼我們來幫學生去找。”伊克帶著平靜的笑容，說出了讓所有人都大吃一驚的話來。
我們去找？怎麼找？
雖然所有人心裏都浮現出這樣的念頭，不過看伊克那副自信滿滿的模樣，所有人都很有默契的沒有反駁伊克的話。
“我相信你們都理解，為什麼公司在招人的時候喜歡招有工作經驗的。”
所有人都點了點頭，雖然大家都很痛恨大多數企業不要畢業生，但是他們還是能夠理解企業為什麼會這樣做的。
因為培養一個新員工是需要付出代價的，這代價不僅僅是在金錢，還需要花費管理人員大量的精力。
而更可悲的是，在能夠熟練勝任工作崗位之後，很大一部分大學生都會選擇離職，跳槽到更好的單位，這樣一來公司老板就會很受傷，久而久之，老板寧可多花點錢，找一個有經驗的熟練工，也不願意從零開始培養新人了。
但問題是誰也不是從娘胎裏出來，就有工作經驗的，誰沒有第一次啊。
可是大部分公司不招畢業生，那麼每年那麼多大學畢業生怎麼辦呢？
他們隻能降級薪酬，到一些工資低的小企業去。
因為那些小企業因為成本的關係，留不住那些有經驗的熟練工，但是公司運營又需要人手，在迫不得已的情況下，他們隻能招畢業生，自己花精力去培養。
可是當大學生從小企業獲得了工作經驗之後，第一件事就是跳槽到那些工資更高，更有發展前途的大企業。最後那些小企業因為人才流失的關係，也很難成長，他們又不得不再一次的花大精力培養新員工，這樣一來也就形成了惡性循環。
“培養一個員工是需要付出代價的，這是大多數企業拒絕招收大學畢業生的理由。那麼這句話如果反過來說，如果願意付出代價，或是能夠讓公司在招收畢業生時獲得可觀的利益，那麼企業還是願意招收大學畢業生的，你們同意我的觀點嗎？”伊克說著說著，臉上露出了神秘莫測的笑容。
“可是大學生工作的目的是去賺錢的，他們怎麼可能會給企業帶來利益呢？”藍友琴很不解的問道。
“為什麼不可以，那些大學生可以降低薪酬啊，用三分之一或是四分之一的薪水工作，這樣一來公司不就節約了人力成本嗎？”伊克帶著平靜的笑容，回答了藍友琴的問題。
“啊？三分之一或是四分之一的薪水？這不是在剝削大學生嗎？這樣做好嗎？”宋佳臉色有些難看的說道。
不光是宋佳，其他人的臉色同樣也不好看，在他們眼中伊克仿佛已經變成了剝削大學生的萬惡資本家。