（四）人力資本論這種理論對性別歧視和區別待遇的解釋是女性在競爭中能力缺①下述動因理論參考過以下文獻：李慧英主編《社會性別與公共政策》，當代中國出版社2002年版；［美］梅裏威斯納漢克斯著《曆史中的性別》，東方出版社2003年版。
失，經驗不足，努力不夠，家務拖累太大等，因此造成女性勞動的邊際價值不如男性，而不是因為外在社會結構的不合理。
（五）階段性就業理論為緩解就業壓力，也為了照顧婦女生育及減輕婦女生育期在就業競爭中的挫折感，以及為了下一代的健康，女性需要階段性就業，也是階段性失業，但階段性就業容易與長假相混淆。這種理論以照顧女性為出發點，實際上是一種對婦女勞動就業權的片麵限製。有關政策製定部門，也幾乎使這種理論成為勞動就業政策的一部分，但二次就業女性勢必遭遇比首次就業更多的歧視和再歧視。
（六）社會安定論因為失業人數、群體與社會安定之間存在關聯性，在一個重政治意識形態、重安定團結的國度，什麼人在社會上遊蕩是一個敏感問題。與其讓許多年富力強的青年待業，還不如讓婦女回家，為他們騰出職業崗位，畢竟婦女回家對社會造成的動蕩要小得多。婦女對社會的少破壞性和對子女教育的執著，不僅可以減少現階段的就業壓力，還可使傳統的性別分工達到合理與和諧。但婦女回歸傳統隻能使本來就處於邊緣群體的婦女進一步邊緣化。
（七）社會性別理論就業中的性別歧視來源於性別分工的作用和影響，往往被公共政策默認，要改變就業中的性別歧視，就要消滅現有的刻板定型的性別分工，使男女有更多的選擇性。
綜合分析以上各種理論，可以發現，就業性別歧視不外乎出於經濟和文化的原因。在經濟上或認為婦女工作不投入，或認為女性邊際勞動價值不如男性。從純粹的經濟效益上考慮：從時間連續上看，婦女有生育哺乳這一段間歇期，而這一間歇期內的福利、工資卻由企業承擔；從支付退休金的數量上看，女性比男性早退休5～10年，領取退休金時間較長；從業務培訓上看，女性工作年限短，培訓效用不如男性劃算。在文化上認為女性符合表意性角色，應該呆在家裏，做家務勞動，滿足家庭感情需要。另外，人們也認為女性不就業對於有就業壓力的社會有很好的穩定作用。其實，隱藏在這後麵的是大男子主義思想和男女兩性的不平等思想，是父係社會思想的延續。
三、性別、就業、平等權利女性對兩類生產所扮演的重要角色，早已為理論界所肯定，無論是作為職場的勞動者還是非職場的勞動者，對經濟的發展，均起了直接或間接的作用。她們是社會財富的主要創造者之一，撐起了半邊天。基於婦女對社會的巨大貢獻，我們還有什麼理由在經濟活動，特別是就業中歧視女性呢？女性就業性別歧視，是男女兩性不平等在經濟過程中的典型表現，因此，要實現兩性在就業上的平等，重要的是消除男女不平等的思想，營造男女兩性平等的氛圍，為男女兩性提供同樣的就業機會，消除行業的性別隔離，並配合相應的政策法規保障女性的就業平等權利。具體做法因各國國情不同而不同，但國際社會的經驗卻能為我們提供一種借鑒。
自1979年聯合國頒布《消除一切歧視婦女的公約》開始，國際社會已進入了與國家政府共同推進婦女發展的階段。在這樣一種有利的社會氛圍下，各國在製定國家社會發展的計劃時，都將婦女發展納入了社會發展計劃，促進婦女就業計劃就是其中一項。如印度早在1971年，就把提高婦女地位納入國家五年計劃，國家用於婦女發展的撥款，從“一五”的4000萬盧比增加到“八五”的200億盧比，並在1987年，提出“婦女培訓和就業計劃”。除此之外，中央社會福利委員會及下屬福利委員會和數千個誌願團體，建立了傘狀的全國性網絡，保障平等，反對性別歧視。①法國針對男女職業訓練的不平衡現象，試圖改變教育習慣和社會態度。改變的方法是選擇專業的多元化。1984年，教育部和婦①參見李慧英主編《社會性別與公共政策》，第68頁，當代中國出版社2002年版。