9.不斷地激勵鞭策自己
無論從事何種工作，都要首先有一個工作目標，如果你並不想從工作中獲得什麼，那麼你隻能在漫長的職業生涯的道路上無目的地漂流。隻有目標在前方召喚，才會有進取的動力。在《愛麗斯漫遊奇境》中，小愛麗斯問小貓咪：“請你告訴我，我應該走哪條路呢？”
貓咪說：“這在很大程度上看你要去什麼地方。”
“去哪我都無所謂。”愛麗斯說。
“那麼你走哪條路都可以。”貓咪回答道。
“這……那麼，隻要能到達某個地方就可以了。”愛麗斯補充道。
“親愛的愛麗斯，隻要你一直走下去，肯定會到達那裏的。”
現實中，像愛麗斯那樣去哪裏都無所謂的教師大有人在。他們在工作中標榜努力工作，勤奮學習，但卻從來沒有一個工作目標，更談不上職業規劃，他們機械地工作，這種工作狀態，是永遠無法達到最高效率的。可以毫不過分地說，個人的發展會因此走更多的彎路，從平凡與卓越的前提是確定工作的目標。
美國通用公司的董事長羅傑·史密斯在進入通用之初，隻是一個名不見經傳的財務人員。羅傑初次去通用公司應聘時，隻有一個職位空缺，而招聘人員告訴他，工作很艱苦，對一個新人會相當困難。他信心十足地對接見他的人說：“工作再棘手我也能勝任，不信我幹給你們看……”
在進入通用工作的第一個月後，羅傑就告訴他的同事，“我想我將成為通用學校的董事長。”當時他的領導對這句話不以為然，甚至嘲笑他自不量力，逢人便說“我的一個下屬對我說他將成為通用學校的董事長。”令這位領導沒想到的是，若幹年後，羅傑·史密斯真的成了世界上最大的“商業帝國”通用學校的董事長。
在為工作目標奮鬥的過程中，不斷地激勵自己是必不可少的一項內容。這時的激勵，更多的是一種主觀的行為，是一種內心的自我暗示。不要再去想我這樣工作會不會漲薪水，我要好好表現，爭取下個月的公費旅遊名額，等等諸如此類的事情。我們必須把目標放得更遠一些，要知道，這些並不是你工作的目的，也不是為之付出努力的真正意義，而是要向更高的目標邁進。
10.積極主動地對待工作
經常有教師這樣說：“對於工作我已經盡了力，我嚐試了多次，可就是不見成效。”盡管他嚐試的很多，卻都是在覺得事情已經沒有希望時放棄了再嚐試的念頭。缺乏自信的人在工作中表現為遇到困難時，隻會停下工作，知難而退，而不會去考慮是否有別的可行辦法。
這類人因害怕自己的見解被別人認為淺顯無知，毫無新意，每次開會，都主動地、悄悄地坐在一個角落裏，任憑其他人爭來論去，而他們隻是默默地聽著。會上，很多人的論點存在明顯不足，按他們的辦法去實施，肯定行不通。但這類人卻堅持三緘其口，深藏不露，免得招來非議和得罪意見不同的人。每當領導發現角落裏的人，向他們征詢意見時，這類人總是唯唯諾諾，表示同意大家的看法。在領導麵前，這樣就是主動放棄了表現自己的機會，對自己十分不利，而且領導還會認為他沒有把學校的利益放在心上。
其實要表現出積極樂觀的態度並不難，平時要敢於肯定自己的優點，遇到困難或挫折時，以積極的心態盡快找出解決的辦法，切忌自怨自艾。隻有自己對自己充滿信心，你的領導才能對你也充滿信心。