千萬不要認為自己能力有限，你永遠可以比現在更好，隻要你敢於嚐試，敢做決定，敢於追求自己的夢想，你就能真正擁有自信，取得非凡的成就。
8.保持堅韌持久的信心
在這個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出，似乎是越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，然後盡一切可能去影響同事、領導、下屬或客戶，用自己的言語和行動打動他們，形成一種集體的自信。
我行，我可以
在充滿競爭的職場裏，在以成敗論英雄的工作中，唯有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也唯有自己才能鼓起你的信心，激勵自己迎接每一次挑戰。
不但要做，而且要說
辦公室裏表麵風平浪靜，內部卻有著急流險灘。那些隻會埋頭苦幹不會表現自己的人常常遭人忽視，例如升遷加薪的好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也隻是白忙一場。如果你工作出色又想有所回報，顯示出你的自信就變得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就要說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢於自我表達，直截了當地說出自己想說的。結果是，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成事業上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因為工作量越來越大而不堪重負，業績會下降或無法按時完成任務，即使工作上有所成就，領導也未必會了解他的工作究竟有多出色。
在下屬麵前樹立威信
如果你已是一位領導者，在強調人際互動的社會環境下，也不能一味地依靠權力去命令屬下，而要依靠自信達到目的，同時也要幫助下屬樹立自信心。因為，教師越有自信，責任心就越強，工作效率就越高，失誤也越少。
幫助下屬樹立自信心的有效方法是讓他們產生真正的心理上的共鳴。記得要給下屬一定的空間，讓他們說出想說的話，即便不同意他們的意見，也要認真傾聽，讓他們感受到你對他們意見的重視和對他們的尊重。然後，再負責地同他們討論甚至爭論，這樣會使他們感到，他們在工作中有著舉足輕重的作用，他們的信心也會因此而得到加強。
工作時日長了，辦公室裏就很容易形成空洞的停滯的人際關係。因此，你講話的方式和內容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時隻說一遍，必要時輔助一些強化性的手段，如複述、錄音等。特別是在要求大家做出更大的努力和貢獻時，要對大家開誠布公，鼓舞大家的士氣，你會收到意想不到的功效。
在領導麵前保持尊嚴
對大多數人來說，同領導或領導麵談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你職業生涯的鑰匙。一不小心得罪了領導，會對你的前途產生很大的影響。
盡管領導或領導擁有這樣那樣的優勢，你仍然有可能對他施加影響。如果你能在下屬麵前充滿自信，也就應該在領導麵前表現出自信；如果你能在領導麵前充滿自信，你也沒有理由不這麼做。
同領導交談時，首先要做到心中有數：自己的工作表現如何，哪些方麵做得很好，這次主要想同領導談些什麼。然後，麵帶微笑地和他交談、溝通。當領導需要讚揚時，不要吝惜你的言語，請由衷地讚揚他；回答問題或提出建議時，你一定要有根有據，說話不宜過長，盡可能簡短地陳述你的意見；你也不要向領導訴苦，該承擔責任的地方要勇於承擔，該拒絕的地方也要力爭維護自己的利益，敢於說出“不”字，當然說時要注意措詞的委婉和理由的充足，聽上去不像是在說“不”。