個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能畫地為牢，無法使自己無限的潛能化為無限的成就，這樣非常不利於自己的發展。
所以，要想成為一名優秀的員工，並最終實現自己成就一番事業的目標，就應該挑戰高難度的工作，主動提高自己的能力。
或許你會產生這樣一個想法：如果工作非常困難，我還是躲遠一點兒好。比如，你的上司在安排一項較有難度的工作時，你會在心裏小聲祈求著：千萬不要分配給我。這種心理往往使你麵對困難時異常緊張，還未冷靜地思考這個問題就已經認輸，覺得自己無法處理，幹脆以避開為上策。其實，隻要你靜下心來思考有效的解決方案，就一定可以發揮你的潛能，最終出色地完成任務。
因此，當一項高難度的工作擺在你麵前時，請你不要回避，把它當做一個進步的階梯，主動去接受它，並通過不斷地學習和實踐，挖掘自己的潛能，出色地完成它。這樣，你就能從中得到很大的提高，終取得事業的成功。
當然，公司裏不可能總是有一堆高難度的工作等待你去選擇，如果想通過高難度的工作來提高自己，你就要注意觀察，找出“不可能完成的工作”，並把握好機會，出色地完成它。
如果公司業務遇到了瓶頸，或者公司在新產品研發的過程中遇到了一些技術難題，或者在公司的組織管理中發現了一些漏洞和缺陷，你都可以積極地提出解決或改進的方案，幫助公司突破難關。
尚可的工作表現人人都可以做到，隻有不滿足於平庸，才能追求好，才能成為不可或缺的人物。沒有人可以做到完美無缺，但是當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準也會越來越高，這本身就是一種收獲。在這個社會日新月異的變化中，沒有人能知道明天會是什麼樣子，即使你能夠對你的明天有所把握，也不能對你的整個環境有更深入和更全麵的了解。其實，在你工作的每一個時刻裏，都充滿著你所“不可能完成”的某些任務。
工作非常出色的傑克，在聖誕節剛過，就麵臨一個非常好的升職機會。總裁找他談話，告訴他將有機會競爭一個部門主管的職位，而且總裁親自告訴他，有競爭資格的人加上傑克不超過三個人，而那兩個人都不如傑克了解那個部門的工作。總裁說：“如果你競爭，是有非常大的機會的。”話都說到這個份兒上了，換了誰都明白，總裁對他是寄予了很大的希望的，這個職位無疑就是他的了。
出乎意料的是，傑克想來想去，最後竟然回絕了總裁，說：“我認為我自己還是做具體業務比較合適，做管理工作沒有經驗，怕幹不好會讓你失望。”
就這樣一個理由，把這樣一個絕好的機會讓給了別人。此後，總裁再沒有提拔過傑克。
“職場勇士”和“職場懦夫”在公司的地位有著天壤之別，根本無法並駕齊驅、相提並論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所需要的，是有奮鬥進取精神、勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的員工。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕挑戰的人，而敢於向“不可能完成”的工作挑戰的人，猶如稀有珍寶一樣，始終供不應求，是人才市場上的“搶手貨”。
沒有哪個人可以永遠獨占鼇頭，在這個瞬息萬變的世界上，唯有那些勇於挑戰的人才能夠掌握未來。