一個人不能稀裏糊塗地活著，必須搞清楚一個道理，既然你已經從事了這一職業，選擇了這一崗位，就必須以正確的姿態來麵對它，盡自己的最大努力把工作做好，而不是草率了事，敷衍應付。
山不過來，我就過去
要想事情改變，首先得改變自己，隻有改變自己，才可以最終改變屬於自己的世界。
先讓我們看一個例子：
利文在一家快速消費品公司已經工作了兩年，一直是不溫不火的狀態，待遇不高，但能學到東西，比較鍛煉人，薪水也馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，他發現大家都發展得不錯，好像都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態不滿意了，考慮怎麼和老板提加薪或者找準機會跳槽。
終於，他找了一次單獨和老板喝茶的機會，開門見山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，並沒有理會。於是，他對工作再也打不起精神來，開始敷衍應付起來。一個月後，老板把他的工作移交給其他員工，大概是準備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈。
可令他始料未及的是，接下來的幾個月裏，他並沒有找到更好的工作，招聘單位開出的待遇甚至比原來的還差了。
由於心態的錯位與失衡，利文失去了那份還過得去的工作，而且，他的下一份工作還不如以前。
而小林的經曆則恰恰與利文相反。
小林來到一家進出口公司工作後，晉升速度之快，令周圍所有人都驚詫不已。一天，小林的一位知心好友懷著強烈的好奇心向他詢問了這個問題。
小林聽後用無所謂的語氣答道：
“這個嘛，很簡單。當我剛開始去杜蘭特先生的公司工作時，我就發現，每天下班後，所有人都回家了，可是，杜蘭特先生依然留在辦公室工作，而且一直呆到很晚。另外，我還注意到，這段時間內，杜蘭特先生經常尋找一個人幫他把公文包拿給他，或是替他做些重要的服務。於是，我下了決心，下班後，我也不回家，呆在辦公室內。雖然沒有人要求我留下來，但我認為自己應該這麼做，如果需要，我可以為杜蘭特先生提供他所需要的任何幫助。就這樣，時間久了，杜蘭特先生養成了有事叫我的習慣。”
兩種不同的心態，兩個相反的結果。對於利文和小林的職業道路，起決定作用的是兩個人對待工作的心態。具有消極被動心態的人，他們隻是指責和抱怨，並一味逃避。他們不思索關於工作的問題：自己的工作是什麼？工作是為什麼？怎樣才能把工作做得更好？他們隻是被動地應付工作，為了工作而工作，不在工作中投入自己全部的熱情和智慧，隻是機械地完成任務。這樣的員工，是不可能在工作中作出好的成績並最終擁有自己的事業的。
然而現在許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。以積極主動的心態對待工作，任何一名員工都會盡職盡責完成工作，並在工作中充滿活力與創造性，最終還會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。
利文和小林的事例告訴我們，心態的轉變能使我們做事時煥發出不同的生機，轉變了心態，工作會是另一番景象。山不過來，我們就走過去。
如果別人不喜歡自己，是因為自己還不夠讓人喜歡。
如果無法說服他人，是因為自己還不具備足夠的說服力。
如果顧客不願購買我們的產品，是因為我們還沒有生產足以令客戶願意購買的產品。
如果我們還無法成功，是因為我們自己暫時沒有找到成功的方法。
選擇了積極的心態，就等於選擇了成功的希望；選擇消極的心態，就注定要走入失敗的沼澤。消極的心態是失敗的源泉，是生命的慢性殺手，使人受製於自我設置的某種陰影之中。如果你想成功，想把美夢變成現實，就必須摒棄這種扼殺你的潛能、摧毀你希望的消極心態。