改變形象最好的方法，就是以你能把握的速度，循序漸進，樹立起新的形象。此舉可能會成功，也可能會失敗，因此步調必須要緩慢些，才會不讓別人察覺到你在改變。即使你把步調控製得很好，到一定時候，別人還是會發現你逐漸成型的新形象，甚至對此會有所議論。因此你必須事先準備好一套合乎邏輯的說法，解釋你這樣做的理由。你不必提到“形象”這兩個字，因為這會引來一大堆問題，諸如“形象有這麼重要嗎？”“你為何需要新形象？你在爭取升遷嗎？”
你可以有很多理由對此作出解釋：你可以說是從書刊中得到的啟示、來自愛人或良師益友的建議；你也可以用幽默感轉移他們的注意力，輕描淡寫地帶過；你會有許多種方法可以滿足同事的好奇心，而又不傷及自己的隱私。
當你試圖以新形象出現，卻覺得效果不好時，就不必再堅持下去。重塑形象是很艱苦的工作，你可能會犯錯誤，這時候你能做的就是忘掉失敗，換個方向繼續前進。
你應該具備什麼形象
你希望別人把你看做什麼人？當你想到自己的形象時，就要想到你的行為所代表的意義，因為那些行為就是同事及上司判斷你的依據。
假如你希望別人認為，你是一個值得被提拔的人，你就必須每天做到：
（1）穿著要得體、符合身份，大家天天都會看到你，對你會有印象，而在決定升遷時，上司通常也會考慮其他人的意見。所以，不要隻是在和上司一起開會時，才穿著正式服裝，而在平時就要下功夫。
（2）要精神飽滿，充滿活力。那些走在前麵的人總是比別人有更多的精力，但是也別做過頭，以免讓別人覺得你太著急。
（3）比別人多做一些。隻要上級馬上需要一份報告，你就要立刻自願去做。借此你可以獲得一個印象：在緊要關頭，你不但值得信賴，而且具有創造性。
（4）要有幽默感。讓你看上去很灑脫，而且能客觀看待事情。但是不要太張揚你的幽默，在工作場所捧腹大笑，會被認為是不妥當的舉止，隻需用微笑麵對大家就行。
（5）保持穩定、自然的生活方式。最自然的生活方式就是誠實。如果你扯謊，你就得付出維護謊言的成本，特別是在現在，你的謊言越大，維護謊言的成本就越高，還往往被人揭破。最低成本的做人方式就是老老實實地做人。因為大家天天在一起，誰都能看出誰是什麼樣的人，因此無論對誰都不要撒謊，要老老實實做人。
（6）要幫別人的忙。那些獲得升遷的人，通常看來都是真正替別人著想的人。那是因為你在公司中升得越高，你和別人的聯係就越密切。很少會有人喜歡自我陶醉、獨善其身的人。也要與其他部門建立友善的關係。這些關係能助你升遷，對你將來發展也大有益處。
（7）要學會放鬆。在工作壓力的情況下做個能放鬆的角色，會讓上司對你更有信心。
（8）要有學習意願。如果你的公司鼓勵員工進修，你最好去讀書，這樣不僅可以獲得知識，還會讓人覺得你是一個充滿進取心的人。
（9）不要熱心過頭。所有的上司都可能會宣稱，希望聽到各方麵不同的意見，其實不然，職場並不是一個隨心所欲高談闊論的場所，上司常常並不希望聽見不同的聲音。因此，要是你真的發表了不同的意見，他們很可能會對你有負麵的看法。
你如果想要提升，就必須要養成某些習慣。你可以通過嚐試，慢慢培養這些習慣。例如，如果你希望別人覺得你很有活力，就可能需要花點時間調整節奏，但也不要表現得太過頭。例如你希望晚上7點時，看起來仍像早上9點一樣有精神，這就表示你不可在別人麵前大打哈欠、一副迫不及待想回家睡覺的樣子。你的上司常常以你夜間加班時的表現，來判斷你是否具有活力。
塑造形象從細節開始
良好的形象是成功的基石。你可以為自己設計一個你想要的形象。你可能想讓上司認為你值得被提拔；你可能希望主管不要注意到你，以便做自己想做的事；或者你喜歡被看成是一個領導者，無論你想要什麼，都應該表現出那種樣子。
在當今時代，僅僅有外在的形象是不夠的，更重要的是，你的形象應該有內涵，有誠意。要把事情做大，做人非常重要。在當今的企業裏，一個人的人品很重要，假如你自己是個缺乏內涵、毫無誠意的人，你很難得到別人的賞識和信任，別人不會願意與你合作。因為他們沒有安全感。除了你要能表現自己之外，還要有一些獨特的本事，兩者缺一不可。
形象基本上是由個人的某些習慣衍生出來的。例如如果你有很好的整潔習慣，你的形象就是一個善於照顧自己的人；如果你總是禮貌周到，在進你的辦公室之前，會先問一聲是否方便；當簽訂一份合同後，你很誠摯地問候對方的家人，大家就會覺得你富有人情，會喜歡跟你在一起；如果你習慣以正麵的角度來看待問題，那麼就會得到上司的賞識，上司可以信任你，依靠你。
凡此種種都是在塑造形象，而且是良好的形象。形象不是一天的角色扮演，或者一個月的處事風格。如果你今天在辦公室裏扮演一個合作者，明天扮演一個隻能獨自做事的人，後天又扮演指揮者，終究無法形成良好的個人形象。隻有持之以恒，做出自己習慣的良好的行為舉止，才能塑造出成功的形象。