形象是一種成功的精神
一個人的成功在很大程度上是對個人形象的正確定位和設計。每個人在工作中，都會擁有自己的個人形象，而且無論你是否喜歡、是否同意，別人都會以你的外在形象來判斷你這個人。個人形象是由你所表現出的所有細節組成，不僅指你的衣著打扮、行為舉止，而且還包括說話的遣詞用句、聽的音樂、看的書刊、觀賞的電影，尤其是你的品行、工作中的表現等。
對於個人而言，良好的形象能帶來很大的益處：
首先是自信。當你知道自己有好的形象時，不會因為缺乏安全感而隨時檢視自己。
其次是光環效應，你所做的每件事，別人都會認為是最好的，人們會喜歡和你一起工作，都願意為你提供完成工作所需的信息，得到比較多的合作機會；和“麻煩人物”相處時也沒有困難，而且行動上的空間也比較大，上司不會緊盯著你。
另外職業生涯的選擇範圍會比較廣泛，正確的形象能讓他們看起來擁有多種角色功能，例如，一個舉止穩重、談吐文雅的人看起來就像一個領導者。
如果你覺得自己沒有形象，別人就會像忽視空氣一樣漠視你的存在，如果你不太注意有關自己的評語，不為形象問題費神，就會始終被人忽視，甚至無法獲得升遷，弄不好在公司縮編時，還會被列入第一批裁員名單！
如果你不注意塑造自己的形象，與你共事的人對你有哪些印象，就會成為你的形象，這也表示你把塑造形象的權力，交到他人的手上，而他們會把你的利益放在第一位來考慮嗎？在塑造個人的形象上，你根本就應該采取主動攻勢，如果不主動塑造自己的形象，隻會使自己居於守勢。
但是，個人形象特征必須統一，例如你身穿規矩的套裝，工作上又很注意小節，但是在和別人相處時，卻表現得很隨意，這種不一致的表現，就會破壞自己形象的鮮明和完整性。你在辦公室和其他場合裏的形象，最好也不要相差太多，否則也會把別人弄糊塗，甚至會被認為是個性格不穩定的人。表現一致並且適度得體，才能塑造出一個個性鮮明的成功者形象。
形象需要設計和改變
個人形象的內涵是專業形象。在職場上，我們承擔的是職業的角色，如經理、員工等。專業形象是我們確立關係、互相溝通的簡便方法，你必須能夠並且自覺去符合這些期望。國外學者曾做過一項研究，將同一個人的兩張照片附於相同的履曆表上，一張具有專業外表，另一張則沒有，分別寄給160家公司，要求對方對照片中的人給出起薪標準。結果附有專業外表照片的履曆獲得的起薪，比另一份履曆高出了8％到20％。
當你剛到一家新公司工作的開始幾個月，就要學會表現出符合要求的專業形象。如果你不肯費心，甚至拒絕去適應這個領域的整體形象，遲早都會遇到麻煩。例如一個公關人員應該是喜愛交際並且充滿自信的，如果他表現得內向又缺乏自信，其他人可能就會感到很疑惑，接著就會因為他達不到他們的期望而感到不快。
形象將人簡化成一種看法和觀念，因此，我們可以對自己的形象進行設計。例如你希望顯示在部門中的主管地位，就不要在會議中埋頭作筆記；如果真的沒有人作記錄，就用錄音機錄下來。如果客戶看到你是個埋頭記錄的人，你在他們心中的地位就不會太高，也就不像一個主管。
如果你不喜歡你的形象，或者你已經變得成熟，與原來的形象有所不同，那你可以選擇改變你的形象。例如在大型的公司裏，你的形象可能就要穩重，並表現出高度的專業水準。如果你的公司來了個新總裁，而他是個改革者，為了適應這個變化，你必須變得更有活力，並在工作上投入更多的“露麵時間”。
另外，你的形象需要隨著時代潮流而作調整。現在一切都在發生變化，有進取心的人士，應該表現得充滿活力，樂觀向上；不但要有足夠的能力賺錢養家，還要有顆敏感的心，能夠關心世界，幫助別人；不僅期待能夠與他人一起進步，還必須表現出其他許多良好品行。
改變形象其實很困難，那是因為我們無法確定能否徹底擺脫原來的形象，而且也不知道新形象在辦公室裏能否被接納。但是有時候，你卻會覺得此時非作改變不可，例如你覺得自己的閑散形象可能會使你遭到非議，那最緊要的就是要重塑一個比較有活力、有緊迫感的新形象。
如果你覺得現在的形象無法幫你實現下一個成功的目標；你的形象已無法代表你，它所傳達的信息會誤導別人對你的認識；或者你有了危機感，有勇氣去改變自己的形象，那麼你就開始行動吧。