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郭副部長環視會場一眼，“那麼，怎樣才能建設一個強有力的領導班子呢？是用傳統的辦法，靠個別領導憑印象說話，拍腦門決策，看誰合適就選誰；還是用改革的辦法，走群眾路線，讓群眾來選擇？我們認為，還是用改革的辦法好。”
郭副部長語氣漸漸加重：“部黨組決定，利用這次考核調整領導班子的機會，在北科計算機公司實行競爭上崗試點，充分發揚民主，讓群眾來選自己信賴的領導。競爭得上競爭不上，首先要看群眾擁護不擁護、支持不支持。以前部裏工作組來考核班子，主要是在中層幹部範圍內聽取意見，這次要擴大視野，深入到普通員工中廣泛征求意見，這就是今天為什麼要召開全體員工大會的原因。我來部裏時間不長，對北科公司不大熟悉，今天來主要是聽，是看，是記，而不是說。要說還是請你們多說點吧。”
郭副部長講話簡短，態度極為謙遜。講完，郝總帶頭鼓掌，禮堂裏自然又響起一陣掌聲。
隨後郝總又說：“下麵，我代表公司向郭部長、工作組的同誌們彙報一下北科公司近期的工作。”他從衣袋裏拿出一疊厚厚的稿子，戴上老花鏡，照著稿子念了起來。
這個報告篇幅很長，內容很龐雜，郝總拉拉雜雜，整整說了一個半小時。開始台下員工還注意聽，聽著聽著就走神了。不知什麼時候，辦公室羅主任帶頭鼓掌，很多人這才反應過來：郝總已經講完了，於是也跟著拍了幾下巴掌。不過掌聲並不熱烈，稀稀拉拉的，聽上去很勉強。
郝總之後，是工作組組長、人事司馬司長講話。馬司長從副司長升為司長，說話的嗓門也跟著升了不少，聽去鏗鏘有力，底氣十足。
他的講話也很長，闡述了實施競爭上崗的意義，介紹了具體的工作步驟，最後說：“我來北科好幾次了，感覺北科的員工都比較謙虛，要想在大會上征求到什麼意見，幾乎是不可能的。但這次我們已經充分考慮了這些因素，考核過程中我們將以個別談話為主，以便創造一個寬鬆的談話環境，讓大家打消顧慮，暢所欲言。我保證，工作組將嚴守紀律，不管大家提什麼意見，提得多麼尖銳，我們都會嚴格保密。所以大家不必擔心提了意見會被公司領導知道，會被穿小鞋，受到打擊報複。一句話，有意見放心提。”
馬司長講完話，已近中午。郝總看了看表，側過臉恭敬地請郭副部長再說幾句，郭副部長搖了搖頭。郝總又問兩位處長有否有話要說，他們也擺擺手。郝總便大聲宣布：“時間不早了，上午的動員大會就開到這裏，散會！”
正在這時，台下突然有人大喊一聲：“請等一等，我有話要說！”
台上台下一片驚愕，人們尋聲望去，隻見產品開發部主任謝洪從人群中站立起來，急切地說：“郭部長、馬司長、各位領導，我有個問題本想會後再問，但實在憋不住了。我想耽誤大家幾分鍾，不知可不可以？”
郝總臉上掠過一絲不悅，厲聲說：“馬上就到吃飯時間了，有問題會後個別交談。郭部長很辛苦，大家不要影響郭部長吃飯、休息。散會！”
郭副部長卻微微一笑：“吃飯不必著急，遲一點吃又何妨？餓不到哪兒去嘛。還是先讓人家把話說完吧。”隨即轉向謝洪，“你說吧。”