有什麼樣的性格就有什麼樣的命運。江西老表的曆史再次印證了這個論斷的正確性。
四
江西老表性格的第二個特點，就是不排外，但會搞內耗。
一般地說，移民地區都不排外。因為大家都是從外地移居來的，倘若排外豈不把自己也給排擠掉了。也許因為江西是古代移民比較集中的地方，雖然經過了漫長的曆史風雨，但江西老表的不排外卻隨著他們滾燙的血脈被一代一代地傳承下來。這樣，不排外也就成了江西老表最優秀的品格之一。
每逢有外地官員到贛任職，江西老表總是以一種特殊的大度予以歡迎。盡管開始時他們的心裏也打著問號，腦子裏也有些疑慮，但是背後不會指指戳戳，更不會去抱成一團做一些抵製之類的小動作。相反還會主動地支持外來官員開展工作，特別是在差額選舉時，寧可本地官員選不上，也要保證外來官員高票當選。倘若有哪個外來官員人品出眾，才能非凡，做出了顯著的政績，那江西老表更是會奔走相告，廣為傳頌，以至成為其忠實的崇拜者。所以凡是到江西工作的外地官員都有一個共同的感受，就是很容易融入當地，沒有陌生感，沒有孤立感，沒有隔閡感，沒有一堵無形的牆堵著他們，因而工作起來也就十分的舒心和順利。
同樣，由於這樣那樣的需要，從過去至現在，不斷地有一批又一批的外地人來到江西定居，不論他們是大學畢業的學生，還是從部隊轉業的軍人；不論他們是從沿海省市隨工廠整體搬遷而來的工人，還是因水庫建設而移居來的農民；不論他們是“文化大革命”中從上海下放而來的知識青年，還是從外地來贛的大量技術和務工人員，江西老表都像對待自家人那樣，給這些不斷出現的新麵孔以溫暖關心、以支持幫助，使他們很快地安心下來，成為了新的“進口老表”。
江西老表不排外，使贛鄱大地這方令人陶醉的青山綠水顯得更加的多彩和大氣。
但是，在江西老表內部，卻是另外一種景象，無處不在的內耗，簡直讓人觸目驚心。
倘若你到一個大家庭裏去就會發現，同為一個父母所生的兄弟姐妹之間，不是情同手足、和睦相處，而是相互之間像烏眼雞似的，你盯著我，我盯著你，生怕自己吃虧別人占便宜，有時甚至為了一點利益方麵的小事，相互大開惡口，大打出手，鬧得不可開交，最終結果是親人變成了仇人。
倘若你到一個村莊裏去就會發現，村民之間不時會出現種種摩擦和糾紛。如果這個村莊是同一個姓的，那每一個家族便會自動地結為一個利益共同體，並以此來對抗其他的家族。如果這個村莊是多姓的，那人口最多的姓就處於一種主導地位，無論是選村幹部還是利益分配，常常是獨占先手，這樣就引起其他姓氏的不滿，直至發生嚴重的衝突。這種因宗族和姓氏產生的內耗，使不少農村常常處於不和諧不穩定的狀態。
倘若你到一個單位裏去就會發現，表麵上大家都笑容可掬，客客氣氣，然而在風平浪靜的下麵，卻是暗流湧動，漩渦翻滾。有時為了一個職位或職稱，互相勾心鬥角，你爭我奪，背地裏使絆子，設障礙；有時為了在領導麵前爭寵，不惜撥弄是非，打“小報告”，使“離間計”，欲置對方於死地而後快。還有一種人隻做兩件事：別人成功了，他拚命嫉妒；別人失敗了，他到處譏笑。所以，在不少單位，一個平庸者，對其的阻攔者往往很少；而一個出眾者，對其的阻攔者卻往往很多。這樣，隨之出現的也就不是優勝劣汰，而是劣勝優汰，平庸者不斷得到升遷，出眾者卻很難出人頭地。
在江西的官場上，流傳著一種“出生入死”的說法，其含義為，凡是調出到外地工作的江西幹部都有如蛟龍入海，大展才華，因此被委以重任；而留在本地工作的江西幹部，即使德才兼備政績突出也難以提拔。造成這種現象的原因雖然很多，但其中最重要的一條就是江西幹部的內耗。在有些省份，本地幹部有一種“抱團”精神，彼此之間相互信任，相互支持，相互幫助，相互維護。而江西的幹部卻不是這樣，不僅“以人劃線”，搞“小圈圈”，而且對不是屬於“自己的人”百般排擠，甚至打壓。由於相互內鬥，江西也就很難出幹部。大家不是都慨歎如今在中央和國家各部委以及外省市任職的江西籍領導幹部太少麼？這並不是江西幹部的能力和水平不行，而是江西幹部太會搞內耗。
內耗，耗掉了江西老表的元氣，耗掉了江西老表的精力，耗掉了江西老表的自信，使江西老表始終構不成一種整體的合力。
江西老表的不排外和內耗，看起來似乎很矛盾，其實是一個硬幣的兩麵。不排外是表象，內耗是根源。因為內部不能平衡，誰也不希望別人比自己好，因而相互製約，相互拆台。在這樣一種心態的驅使下，唯有外麵來人，各方都感到自己沒有吃虧，都感到對自己沒有威脅，所以也就一致地擁護和接受。