“那何小姐與何董事長之間，又是什麼關係呢？”安德森話裏有話的問道。
“他是我爺爺。”何小婭能聽出他話語中的意思，卻又不得不實話實說。
“何董事長自己都在延續家族企業管理的模式，試問他又如何管控其他的管理人員呢？”
安德森直言不諱的繼續道：“咱們三人聊到現在，據我對兩位的了解，都是年輕才俊，可為什麼你是經理，而他則隻是一名保安？如此大的個人職務差距，難道不值得反思嗎？”
他話語中的意思十分明確，如果不是何小婭有一個董事長的爺爺，又怎麼會這麼輕易坐上經理的位置。
同樣也說明，陸川也是個人才，卻隻是做保安的工作，簡直實在埋沒人才……
……
何小婭抿了抿嘴唇，不知道該如何回答，或者說感到心中委屈，卻又無力解釋。
她並不想回盛豪集團工作，甚至說以自己的學曆文憑，完全可以去另外一家大公司，從而開開心心的生活。
一切都是身不由己……
“何小姐是米國哈佛大學管理係的學生，她也不想回來，我想她畢業後肯定也能找份更好的工作。”
陸川此時反而覺得何小婭十分可憐，停頓了一下轉移話題繼續道：“我想安德森先生對華夏的情況並不了解，華夏哪一個企業不是靠關係，靠人情在發展？”
“哦，是嗎？說說看！”安德森對他的話露出很感興趣的神情道。
“華夏有句俗語叫法律都不外乎人情，可見人情有多重要，就是有了這些人情關係，很多企業才做的順風順水，越做越強。”
很多話陸川身為一個軍人，即便此時的身份隻是一個保安，卻也說不出口，否則那就是打華夏的臉了，話題一轉繼續道：“博文集團想要跟華夏的企業合作賺錢，那就必須接受這樣的現實，否則你們便會受到各方麵的壓力，讓你連企業都舉步維艱，談何現代化管理？”
“嗬嗬，你說的我也有些了解，不過以盛豪集團為例，我想它現在已經十分脆弱，經不住任何風雨，撐下去隻是慢慢走向企業倒閉。”
“所以說，我想兩者可以結合起來，利用企業的人情關係維持現狀，同時內部走現代化管理的路線，慢慢的將公司引向正規，等站穩了腳跟企業真正強大時，也就能頂住所有的外在壓力，大刀闊斧的進行改革。”
其實盛豪集團就是一個鮮明的例子，做到一定程度，連各個部門都要主動跟他搞好關係。
可內部的紛亂卻並不是他能左右，牽一發而動全身，所以才會陷入現在這種兩難的境地。
“那要多長時間？博文集團搞投資，就是要快速的見到收益，不可能投資一個發展的公司。”
安德盛直截了當的問道。
問這話也就說明，他已經對陸川的話產生了興趣，或者說覺得有一定道理，否則不會跟他談這麼長時間。