“他是我們公司的保安科科長。”何小婭臉色十分難堪
陸川的表現讓她也驚訝無比，可也隻能實話實說，加上一個科長的職務，對陸川來說，麵子上能好看一點。
“保安科長？分管的不也是保安工作嗎？”
安德森臉上帶著難以置信的詢問，停頓了一下之後對旁邊的秘書道：“你去把盛豪集團的資料拿來。”
“是！董事長。”秘書轉身向辦公室外走去。
……
何小婭一頭霧水，自己給他的公司資料在桌上放著，他卻吩咐秘書再去拿公司的資料，是不是多此一舉？
很快，秘書便拿著一個檔案袋走了進來，遞給了安德森。
“何小姐，不瞞你說，盛豪集團雖然東海市知名的企業，但博文公司經過分析了解之後，對它的評價並不高，也就是說對貴公司的發展前景並不看好。”
安德森打開檔案袋，在裏邊拿出一遝資料，足足有幾十頁，明顯比何小婭提供的簡介資料更加詳細，簡單的翻看了一下之後開口道。
“為什麼？”何小婭俏臉上瞬間充滿了失望。
她相信博文集團的判斷能力，畢竟他們是投資公司，能夠很清楚的分析出一個公司的發展前景，然後進行投資合作，這也是他們賴以生存的手段。
判斷失誤便意味著公司利益受到損失，可博文集團發展到今天的規模與實力，可能會經常判斷失誤嗎？
想到爺爺何書山辛辛苦苦打下的江山，此時卻不被人看好，想到這些，何小婭感到有些心酸。
“因為它是家族式企業，內部關係十分複雜，員工積極性不高，這幾年公司逐漸在走下坡路。”
“安德森先生，我想你多慮了，雖然是家族式企業，可它也發展成了東海市數一數二的企業，說明有他的優勢，至於員工積極性不高及走下坡路，我想是其它公司對盛豪集團的詆毀與汙蔑。”
何小婭極力的維護公司的形象。
“華夏有句古話，打江山難，守江山更難。”
安德森看了兩人一眼，長長舒了口氣繼續道：“何叔山作為盛豪集團的創始人，他曾經的那幫員工，肯定是兢兢業業，為公司發展到今天立下了汗馬功勞，按說他們該格外珍惜才對，可偏偏華夏人保守的思想，讓他們將家裏的子孫及親朋好友都安排進公司，來一同享受他們這一代的辛辛苦苦取得的成果，造成人員能力素質參次不齊，甚至相互攀比推諉，拉幫結派，這樣的公司還能有多大的發展潛力？”
“這幾年的效益已經大幅下滑，無非就是勉強支撐，如果再不進行改革，注入更有想法，有能力的管理人員，很快運營越來越困難，直到沒落倒閉。”
安德森分析的十分詳細，用並不流利的華夏語，他足足說了十幾分鍾，可見他足夠的耐心。
“何董事長已經意識到了這個問題，所以才讓何小姐刻意在米國回來，暫時接手藥品公司，等業績提升之後，再逐步將先進的管理理念在公司推廣。”陸川接過了話茬，開口解釋道。